Guter Arbeitgeber mit Verbesserungsbedarf
Verbesserungsvorschläge
Es sollte nicht nur darauf geschaut werden, was der Kunde sagt, sondern auch auf das, was der Mitarbeiter sagt. Feedback blind anzunehmen, ohne sich die Gegenseite anzuhören, ist schlichtweg sinnlos und verschwendete Zeit - für alle Parteien. Wichtig ist auch, Mitarbeitergespräche nicht nur 1x im Jahr zu führen, sondern häufiger. Und wenn Gespräche geführt werden, dann bitte doch über das Feedback vom Kunden. Damit wäre allen geholfen.
Arbeitsatmosphäre
Ich kann nur von meinem Bereich sprechen. Vorgesetzte loben meiner Erfahrung nach eher wenig. Es ist halt wie vermutlich bei den meisten anderen Firmen. Wenn es was zu beanstanden gibt, ist man schnell dabei zu kritisieren und wenn man was gut gemacht hat, dann wird das nicht unbedingt direkt angesprochen.
Vorgesetztenverhalten
Meine direkten Vorgesetzten meinen vermeintlich, dass regelmäßige Gespräche die Lösung sind. Allerdings sind solche Gespräche m.E. sinnlos, wenn man sich als Führungskraft nicht regelmäßig "qualifiziertes und konstruktives" Feedback vom Kunden über den entsprechenden Mitarbeiter vorab einholt, dass man dann gezielt besprechen kann. Vielleicht liegt es aber auch daran, dass viele Projektverantwortliche in den Kundenprojekten einfach nicht in der Lage sind, konstruktives geschweige denn überhaupt ein Feedback zu ihren Mitarbeitern abzugeben. Ob dies an mangelndem Interesse oder einfach nur am Unvermögen liegt, mag ich nicht beurteilen. Meine Meinung dazu ist jedenfalls eindeutig;-)
Interessante Aufgaben
In meinen Kundenprojekten im Bereich (Public) beschränkten sich die Aufgaben leider darauf, Dinge zu tun, die man direkt in den Müll werfen konnte, nachdem man sie erledigt hatte. Entweder hatten sich die Projektverantwortlichen bis dahin alles zig Mal anders überlegt - ohne natürlich entsprechend Rücksprache zu halten, oder irgendein darüber stehender Vorgesetzter hatte einen geistreichen Einfall wie man alles noch besser machen könne, aber natürlich auch, ohne vorab Rücksprache mit denjenigen zu halten, die es eigentlich wissen sollten.
Gleichberechtigung
Bestimmt, aber habe ich nicht mitbekommen.
Umgang mit älteren Kollegen
In meinen Projekten wurden immer, soweit ich das beurteilen kann, alle gleichermaßen behandelt.
Arbeitsbedingungen
Super Büros, super Ausstattung. Klasse.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibts bestimmt
Gehalt/Sozialleistungen
Mein Einstieg war super. Danach war an Gehaltssteigerung nicht zu denken. Vorangestellt wird natürlich immer die aktuelle Lage (Corona, schlechte Auslastung etc.). Solange es gut läuft, werden die Zahlen in den Vordergrund gestellt, sobald es schlecht(er) läuft, heißt es, sorry, aber jetzt geht es nicht.
Karriere/Weiterbildung
Mir wurde am Anfang vieles zugesagt, aber dann im Nachhinein revidiert.