Hightech Produkte, moderne Führungskultur, flache Hierarchien, Strategie & Zukunftspläne. Inhabergeführter Champion.
Arbeitsatmosphäre
Kurze Wege, schnelle Entscheidungen, Hohes Maß an Vertrauen an den einzelnen Mitarbeiter. Wenn nötig ist Unterstützung oder eine Zweitmeinung durch alle Ebenen und Abteilungen immer verfügbar. Die Meinung des Individuums wird angehört und, wenn möglich/sinnvoll, berücksichtigt.
Kommunikation
Regelmäßige Info Meetings mit Updates aus allen Abteilungen. Klare Kommunikation der Strategie für die nächsten Jahre (Produkte, Applikationen, Zahlen, etc.).
Jederzeit gute Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen.
Kollegenzusammenhalt
Gute Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen. Alle ziehen am gleichen Strang und vefolgen die Ziele. Jeder ist uch bereit die "Extra Meile" zu gehen.
Work-Life-Balance
Vertrauenarbeitszeit. Arbeitszeiten im normalen Umfeld. Familie und stabiles privates Umfeld sind sehr wichtig. Dazu regelmäßige Firmen- und Abteilungsevents. Urlaub ist Urlaub.
Vorgesetztenverhalten
Ziele werden realistisch und in gegenseitiger Abstimmung festgelegt, falls nötig auch angepasst. Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr, durch alle Ebenen bis zur Geschäftsleitung. Es herrscht ein Höchstmaß an gegenseitigem Respekt und Vertrauen.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen spielt im globalen Markt eine Führungsrolle. Jedes Projekt ist spannend und hat seine individuellen Herausforderungen. Es werden regelmäßig neue spannende Anwendungsfelder erschlossen.
Neue Produkte und Lösungen werden mit dem Feedback aus allen involvierten Abteilungen geplant.
Gleichberechtigung
100%
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden neue Mitarbeiter jeden Alters eingestellt. Es zählt die Qualifikation und ob der Bewerber in das Unternehmen passt.
Aus Altersgründen ausscheidende Mitarbeiter werden würdig in den Ruhestand verabschiedet.
Arbeitsbedingungen
Modernste Technik steht zur Verfügung. Sowohl Laptop, Handy, Dienstwagen, etc. auf dem neuesten Stand. Mitarbeiter im Außendienst/Homeoffice können sich jederzeit auf die Kollegen im Büro verlassen und erhalten die notwendige Unterstützung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden diverse soziale Projekte unterstützt.
CO2 Footprint z.B. aus Fertigung und Dienstreisen wird kompensiert. Hohes Maß an Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie nach Innen als auch nach Außen.
Gehalt/Sozialleistungen
Marktüblicher Mix aus Festgehalt und Bonus.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten sind grundsätzlich möglich, aufgrund der mittelständischen Größe allerdings nur in begrenztem Maße.