Es war schön
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Kommunikation, kein Nachtragen von ernsten Gesprächen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, leider
Verbesserungsvorschläge
Klare Gehaltsstruktur, jeh mehr man verheimlicht umso größer sind die Enttäuschungen.
Gebt klare Vorgaben, welches Gehalt mit welchem Wissen erreichbar ist. Da müssen größere Abstände bei den Gehältern rein, damit sich die Mitarbeiter auch ins Zeug legen um mehr zu bekommen.
Arbeitsatmosphäre
Meine Vorgesetzte war mir gegenüber immer korrekt und ich konnte mit allem was mir auf der Seele lag zu ihr gehen. Mir wurde immer geholfen, sofern es in ihrer Kraft lag.
Kommunikation
Man wurde über alles Notwendige informiert. Alle anderen Infos konnte man sich aus dem Intranet holen, in seiner Freizeit. Ich hätte mir mehr persönliche Kommunikation untereinander gewünscht. Vieles bleibt auf der Strecke.
Kollegenzusammenhalt
In meinen Projekten haben die Kollegen immer zusammen gehalten. Natürlich gibt es bei größeren Projekten mit mehr Kollegen immer andere Meinungen.
Work-Life-Balance
Es gibt Kinder Betreuung, Urlaub ist immer möglich mit Absprache, auch kurzfristige Termine können eigentlich immer eingerichtet werden.
Vorgesetztenverhalten
Meine direkte Vorgesetzte verdient meinen Respekt für ihre Arbeit.
Interessante Aufgaben
Meine Projekte waren immer voll mit abwechslungsreichen Aufgaben. Ich bin viel in Deutschland rum gekommen.
Gleichberechtigung
Jeder wurde gleich behandelt, vielleicht gab es mal die ein oder andere Bevorzugung, weil man mit dem Chef gut dran war. Das waren aber immer kleine Ausnahmen und nur in unwichtigen Themen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ob jung oder alt, alle werden gleich behandelt. Die Schätzung von Langzeit Kollegen geht leider etwas verloren.
Arbeitsbedingungen
Auf das Arbeitsumfeld nimmt die hsag immer große Rücksicht. Einige Bewertungen kann ich hier nicht verstehen. Die Arbeitsplätze sind voll ausgestattet und es wird sich an die gesetzlichen Vorgaben gehalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Beim Gehalt gehen die Meinungen auseinander. Ich finde es nicht gerecht wenn ein Neuling gerade mal 300 Euro weniger verdient als jemand der schon 11 Jahre in der Firma ist. Die Gehälter sind nicht klar strukturiert und undurchsichtig, das fördert den Neid und bringt Unruhe in die Firma.
Image
Viele beschweren sich, viele sagen nichts. Am Anfang sind immer alle ganz begeistert, aber das legt sich bei den Meisten auch ganz schnell. Auch das liegt überwiegend am Gehalt. Sowie die Neuen wissen was die Anderen verdienen schwingt die gute Laune um.
Karriere/Weiterbildung
Ich konnte in meiner Zeit keine Weiterbildung umsetzen, es wurde mir auch nie angeboten. Da könnte man mehr Zeit investieren und fördern.