Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen308 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
228 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Sehr guter Umgang untereinander, sowohl im eigenen Team, als auch bereichsübergreifend.
Ein klasse Team und eine sehr gute Führungsebene. Sehr viel Spaß bei der Arbeit.
Sehr flexible Arbeitszeiten, Home Office mehrere Tage in der Woche möglich.
Es gibt sehr viele Möglichkeiten im Konzern, man muss allerdings auch selbst die Initiative ergreifen um sich weiterzuentwickeln.
Sehr faires Gehalt, betriebliche Altersvorsorge vorhanden. Sonderzahlungen sowohl durch Tarifbindung als auch Ergebnisbeteiligung. Mitarbeiterrabatte sind vorhanden.
Viele Freundschaften untereinander, Teamevents fördern den Zusammenhalt.
Egal ob die direkte Führungskraft oder mehrere Ebenen darüber: Man ist perdu und kann seine Bedenken jederzeit frei äußern. Verbesserungsvorschläge werden umgesetzt.
Geschäftslaptop und Geschäftshandy sind vorhanden, es werden Bildschirme für das Home Office zur Verfügung gestellt.
Jeder kann mit jedem offen reden. Egal ob mit direkten Kollegen oder mit Führungskräften.
Werden wertgeschätzt und sind bereicherung
Sehr diverse Teams jeder bringt seine Begabungen ein. Die Diversität schaff stärken und lässt wachen. Vorurteile verschwinden…
Die Zentrale hat jegliches Vertrauen zerstört.
Umfeld, Ausstattung, Engagement
Kommunikation, Strategie
Erfolgs- und Kennzahlen getriggert
Mobiles Arbeiten, Gleitzeit, Wandlungsmöglichkeit Geld in freie Tage für Schichtler etc.
Wird Ernst genommen
Lebenslanges Lernen, eigene Akademie, klare Karrierepfade, kostenlose online Lernangebote aber auch hohe Anforderungen und Erwartungen
Großkonzern
Viele Konzernvorgaben für Zielvereinbarungen sowie transparente Bewertungen, Feedback, Mitarbeiterbefragungen etc
Arbeiten auf einem Werksgelände mit Produktion bietet nicht immer die modernsten Räumlichkeiten. Es gibt einen gewissen Lärmpegel. Die Technik ist immer up to date und Arbeitssicherheit wird groß geschrieben.
Kommunikation im Sinne einer AG über Erfolg, Strategien, Marke und Finanzkennzahlen
Sehr lukrativ und gute Sozialleistungen zb Betriebsrente, Werksarzt, Kinderbetreuung, Altersteilzeit etc.
Wird viel kommuniziert und geschult, bei Problemen gibt es neutrale Ansprechpartner
Sofern man sich qualifiziert, weiterbildet und engagiert kann man sehr interessante Aufgaben finden. Es gibt natürlich auch eintönige Tätigkeiten
Nähe zu meinem Wohnort
Keine
Weiter so
Gibt sicherlich schlimmere Verhältnisse, dennoch merkt man den down Trend
Hat sich in den letzten Jahren ins Negative entwickelt
Nicht außerordentlich gut aber auch nicht schlecht
Mit der richtigen Führungskraft und richtigen Förderung kann man sich wirklich super Weiterentwickeln
Leider merkt man das SSC besonders im Gehalt
Die Kollegen sind klasse!
Sehe ich positiv
Wirklich durchwachsen. Es gibt 1A Führungskräfte aber auch weniger gut geeignete
Muss dringend was am IT Support gemacht werden
Normale Infos kommen schnell, aber alles was wichtig ist wird nicht korrekt kommuniziert
Top
Produkte und deren Qualität
Leistungsverdichtung durch Wegfall von Kollegen und Nichtbesetzung offener Stellen, Bestreiten durch die Führungskräfte
Dieselaffäre, Rückrufe
Anordnung von Bürotagen entgegen der Betriebsvereinbarung. Untätigkeitkeit des Betriebsrates.
nur noch online, in Einzelfälle für die "High-Performer" auch mal etwas anderes
Jeder schaut nach sich selber, um nicht selbst zusammenzubrechen.
Alt, krank und behindert ist in einigen Fällen und Vorgesetzten nicht erwünscht.
Ungleichbehandlung und Nasenfaktor
Bist du nicht "wichtig", dann kommuniziert auch keiner mit dir.
Die Vielfalt der Möglichkeiten innerhalb des Konzerns zu wirken
Die starke alte Hierarchie und die Ernennung der neuen Team/Abteilung/Bereichsleiter.
den 'Trumpismus' im mittleren Management verurteilen! Stramm behaupten gilt heute leider mehr als Fakten.
Veränderungen auf oberster Führungsebene der VAN-Entwicklung
Ich denke, eine noch schlechtere Arbeitsatmosphäre als in der VAN-Entwicklung in Untertürkheim zu finden, ist sicherlich nicht leicht. Dies ist vor allem der obersten "Führungskraft" zu verdanken. Die Angst der Mitarbeiter vor dessen irrationalen Reaktionen, Beschimpfungen und Drohungen regiert den Arbeitsalltag. Jeder versucht sich möglichst unauffällig zu verhalten, um nicht in den Fokus zu geraten.
Vielleicht fällt irgendwann auf, dass eine solche Führungskultur auch einen Imageschaden nach sich ziehen kann.
Für "Life" bleiben leider kaum Zeit und keine Energie mehr übrig.
Jeder muss hier sehen, dass er möglichst gut durch den Arbeitstag kommt. Für die Förderung des Zusammenhalts und ein gutes Arbeitsklima bleiben da weder Zeit noch Raum.
Bisher dachte ich immer, dass die Mercedes-Benz AG Wert auf eine gute Führungskultur legt und es ein Anliegen ist, qualifizierte Führungskräfte zu gewinnen und zu entwickeln. Ich frage mich, wie es möglich war, dass eine solche Person an die Führungsspitze kommen konnte und niemand etwas dagegen unternimmt, dass er dort bleibt und menschlich (die fachliche Qualifikation spreche ich ihm keinesfalls ab) so viel kaputt machen kann.
Hier herrschen krankmachende Arbeitsbedingungen, die unbedingt kritisch hinterfragt werden müssen. Wertschätzung ist ein Fremdwort!!!
Kommunikation = Wahllos Mitarbeiter mit Aufgaben zuschütten
Sehr interessantes Aufgabenfeld
Leider werden Termine wahllos "gestapelt" und ein strukturiertes Arbeiten wird unmöglich gemacht. Versucht man sich auf eine Aufgabe zu fokussieren, um diese bestmöglich zu erfüllen, riskiert man, parallel von anderen Dingen überrollt zu werden. Am Ende fällt das, was nicht erledigt werden konnte am meisten ins Gewicht.
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