Familiäres Unternehmen versucht die heutigen Herausforderungen gut zu meistern. Meistens auch ganz gut
Gut am Arbeitgeber finde ich
Umgang und Sozialbewusstsein und wie wichtig Mitarbeiter sind. Auch wenn es nicht in hohen Gehältern und großen Ausgaben gespiegelt wird, so ist es in den Programmen wie dem Employee Assistance System und den oben beschriebenen Extrameilen sichtbar
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht alle Herausforderungen wie verteilte Mitarbeiter oder der hohe Wettbewerb zwischen UNternehmen werden gleich gut gemeistert. Teilweise werden halbherzige Aktionen gestartet, die allen Seiten nicht gut tun.
Verbesserungsvorschläge
Review und Weiterbildung der Führungskräfte, frischer Wind an der Stelle
Kommunikation weiter ausbauen, dabei mehr Standards über BCs hinweg schaffen
Arbeitsatmosphäre
In der schlechteren Wirtschaftslage merken wir weniger Budget für Teamveranstaltungen, nichtsdestotrotz ist die Zusammenarbeit in der Delivery konstruktiv, lösungsorientiert und immer wieder durchsetzt von Späßen.
Ab und zu ist es mit anderen Bereichen im internal services etwas anstrengend
Kommunikation
Moderne Kommunikationswege mit verteilten Arbeitsstandorten werden genutzt, müssen aber noch verbessert werden.
Work-Life-Balance
Es ist ein Beratergeschäft, wo mal auf einen Schlag viel ansteht und wir mitziehen müssen. Die Kompensation dafür könnte besser sein.
Gleichzeitig gibt es viele Angebote, die die Life-Seite unterstützen. Jobräder, Massagen, ein Employee Assistance Programm
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten scheinen unterschiedlich gut in der Führungsaufgabe ausgebildet zu sein.
Interessante Aufgaben
Immer am Puls der Zeit in der IT unterwegs - meistens auch direkt anwendbar in Projekten, wenn man nicht gerade in einem altbackenen Projekt steckt.
Gleichberechtigung
Die Führungsriege ist sehr homogen in Alter, Geschlecht und so. Da könnte Vielfalt helfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Unsere Senior-Kollegen sind geschätzte Mitarbeiter und Projektmitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Die neueren Büros sind sehr modern eingerichtet, die älteren könnten noch etwas mehr modernisiert werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
E-Autos, Angebote für Räder, Bahncard 100 statt Auto. Intern viele Prozesse papierfrei. Wenn Frühstück oder so gemacht wird, wenig Müllprodukte.
Im Sozialbewusstsein in der Mitarbeiterverantwortung geht die ORBIS echte Extrameilen um erkrankten Mitarbeitern oder mit kranken Familienmitgliedern eine gemeinsame Zukunft zu ermöglichen.
Gehalt/Sozialleistungen
denke normale Gehälter, dieses Jahr nur eine geringe Erhöhung - die Wirtschaftslage wirkt sich halt aus.
Image
Wird manchmal von außen altbacken wahrgenommen - kann auch an der Führungsriege liegen.
Karriere/Weiterbildung
Fachkarrieren sind gut formuliert, es wäre schön auch eine breite Entwicklung zu ermöglichen, anstatt eine spitze Entwicklung in der Erfahrung anzustreben.