Sehr gute Arbeitgeber:in, mit vielen netten Kolleg:innen und sehr sympathischen Vorständen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man mit jedem Mitarbeitenden samt Führungskraft reden kann und aufgrund der Größe des Unternehmens auch tatsächlich die Möglichkeit dazu hat. Dies macht den familiären Charakter der Bank aus. Dass dies nicht nur auf irgendwelchen Leitbildern steht, sondern tatsächlich so auch gelebt wird, ist zu einem großen Teil auch der Personalabteilung zu verdanken. Diese achtet darauf nicht nur im Recruitingprozess, sondern auch danach in der Karriereberatung/-unterstützung sowie im Weiterbildungsprozess.
Verbesserungsvorschläge
Etwas öfters neue Führungskräfte von außerhalb der Bank holen (um noch mehr Impulse von außerhalb hereinzulassen).
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeitenden der Bank gehen sehr respektvoll und freundlich miteinander um. Dies gilt auch für Führungskräfte und das Top-Management.
Kommunikation
Der Gesamtvorstand kommuniziert in einem eigenen Termin die Inhalte einer jeden Aufsichtsratssitzung, des Weiteren gibt es eigene Formate, in welchem der Ressortvorstand - z.B. im Rahmen eines regelmäßigen Frühstücks - allen Mitarbeitenden die aktuellen News präsentiert. Ähnliche Formate gibt es auch auf Bereichs- und Abteilungsebene.
Kollegenzusammenhalt
Sehr große Unterstützung und auch Zusammenhalt innerhalb der Kollegenschaft.
Work-Life-Balance
Es wird sehr darauf geachtet, dass Familie und Privates unter einen Hut zu bringen sind. Dazu trägt auch eine umfangreiche Homeoffice-Regelung bei.
Vorgesetztenverhalten
Der menschliche Zugang zum Mitarbeitenden kommt insbesondere durch das Vorgesetztenverhalten zum Vorschein.
Interessante Aufgaben
Die Bank setzt sehr stark auf Digitalisierung und New Way of Working. Beides schafft neue Möglichkeiten sich zu verwirklichen und somit auch neue Betätigungsfelder.
Gleichberechtigung
Kolleg:innen aller Geschlechter werden in der Bank gleich behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keinen Unterschied - ältere und jüngere Kolleg:innen arbeiten Seite an Seite und haben immer auch die gleichen Karrieremöglichkeiten.
Arbeitsbedingungen
Das Headquarter in St. Pölten gleicht mehr einem Seminarhotel als einem Bürogebäude. So etwas findet man heute kaum noch irgendwo!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden regelm. - zusammen mit den Mitarbeitenden - Erhebungen durchgeführt, wie das Unternehmen noch umweltschonendere Maßnahmen umsetzen kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Die HYPO NOE gehört in St. Pölten und Umgebung sicher zu den Unternehmen, welche die höchsten Gehälter und Sozialleistungen vergeben.
Image
Die HYPO NOE hat sich einen klaren Fokus gegeben (regional, aber auch was ihren Kundenkreis samt Produktpalette betrifft). Somit hat man etwas geschafft, was viele Banken noch schaffen müssen: weg vom Bauchladen, hin zu einer klaren Spezialisierung und damit Kundenzentrierung. Ein Stern Abzug gibt es nur dafür, dass die HYPO NOE, als Bank manchmal mit einer allgemeinen negativen Wahrnehmung in der Öffentlichkeit zu kämpfen hat (mit diesem Phänomen kämpfen aber leider auch alle anderen Banken).
Karriere/Weiterbildung
Jede Kolleg:in hat am Anfang des Jahres die Möglichkeit, etwaige Weiterbildungswünsche einzumelden. Normalerweise werden diese auch gebilligt.
Führungspositionen werden meist intern besetzt, somit bestehen genügend Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten.