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ING 
Österreich
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score280 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen6 Gehaltsangaben
Ø51.200 €
Produktmanager:in4 Gehaltsangaben
Ø77.600 €
Softwareentwickler:in4 Gehaltsangaben
Ø64.000 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ING Österreich
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ING Österreich
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 222 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    70%70
  • EssenszulageEssenszulage
    64%64
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    55%55
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    39%39
  • DiensthandyDiensthandy
    35%35
  • RabatteRabatte
    32%32
  • HomeofficeHomeoffice
    31%31
  • CoachingCoaching
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • ParkplatzParkplatz
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1
  • KantineKantine
    <1%0
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    <1%0

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Eigentlich gar keine ehrlich gesagt
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Gosses interenationales Finanzinstitut, man kann sich versetzen lassen und kommt in andere Länder
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Homeoffice ohne Diskussion und Hinterfragen möglich und gewollt! Diversity ist nicht nur ein Schlagwort - es wird gelebt, total sympathisches Unternehmen
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Alle bereits ausgeführten Punkte. Im großen und ganzen ist das Arbeiten für und bei der ING echt super.
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Wenn man keinen Anspruch an seine Arbeit(sleistung) und deren Wertschätzung hat kann man sehr gut 9-to-5 machen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es sind zuviele Stereotypen auf einem Haufen
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Das Gehalt könnte besser sein, bzw. Generell die Anerkennung von Mitarbeitern, die oft fehlt oder bei weitem nicht ausreicht.
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gewisse Jobunsicherheit, wenn wieder einmal ein Teil verkauft wird, ist unsicher ob man übernommen wird
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leider zieht sich die ING aus AT zurück
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Alles, die schlimmste Firma ever
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Besser drauf achten, welche Mitarbeiter wirklich gut zum Unternehmen passen und welche nicht. Wird prinzipiell eh sehr gut gemacht, da es wirklich selten vorkommt, dass einer fehl am Platz ist aber da ist noch Luft nach oben. Außerdem haben wir viele gute Mitarbeiter verloren und werden sicher noch viele gute Mitarbeiter verlieren, wenn sie ING nicht etwas mehr tut, um Mitarbeiter von der Konkurrenz fernzuhalten.
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bessere soziale Absicherung, langfristigere Arbeitsverträge, bessere Ausbildung, damit man auch wo anders einen job findet
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Bessere Ausbildungsmöglichkeiten
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Ressourcen sinnvoller einsetzen. Ideen "unterer" Angestellter heranziehen um Prozesse sinnvoll zu ändern.
Bessere Erreichbarkeit der Hilfe bei technischen Problemen der Angestellten. (Ebenfalls bessere Recoursen- Einteilung)
Bessere Entlohnung, Einführung der 30 Stunden Woche bei gleichem Gehalt.
Kündigung der Arbeitskräfte welche ihren Job nicht ernst nehmen und nur "nebenbei"arbeiten.
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Projetkmanagement Team kann definitiv besser kann.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,4

Der am besten bewertete Faktor von ING Österreich ist Gleichberechtigung mit 3,4 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).


Die ING besitzt den sogenannten Orange Code und dieser wird tatsächlich gelebt. Wir haben die unterschiedlichsten Mitarbeiter und jeder versteht sich prächtig. Schwarze, Weiße, Homosexuelle, Heterosexuelle, alle möglichen Haarfarben, Tattoos, Piercings, und vieles mehr. Alles überhaupt kein Problem. Wichtig ist der Mensch, der hinter der Fassade steckt und die Arbeit die er leistet.
5
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Karriere kann man bei diesem Arbeitgeber auf jeden Fall machen.
5
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Ist voll gegeben. Jeder kann Manager werden, ganz egal wie inkompetent er/sie/es ist.
5
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Keine Ungleichbehandlungen. Alle Nationen, Geschlechter oder sexuelle Orientierungen sind im Unternehmen willkommen.
5
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Gleichberechtigung ja, Homosexuelle, Farbige, etc.. werden hier nicht ausgegliedert. Wenn man dies aber mal außen vor lässt, dann hat man aber nur Erfolg, wenn man "Best Friends" mit den Vorgesetzten ist. Ist man dies nicht, ist man ein Roboter unter vielen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ING Österreich ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).


Weiterbildung war fast immer möglich. Karriere aufgrund der hohen Fluktuation auch, irgendwer hat immer gekündigt und musste nachbesetzt werden.
3
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Auch hier würde ich eigentlich keinen Stern geben. Weiterbildung gibt es nur in den oberen Etagen. "Unten" ist man schon selbst verantwortlich, was man bekommt und wohin die Reise geht. "Karriereplan"? Fehlanzeige!
Das Management und die Führungskräfte sind meist mit sich selbst beschäftigt (was auch oft notwendig ist ... ) - und HR sieht das Thema einfach gar nicht bei sich.
Es gibt ein paar proforma Veranstaltungen (z.B. Banking von A-Z), um alle Bank-Ahnungslosen (die Mehrheit) halbwegs auf Schiene zu ...
1
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Karrieresprünge sind aufgrund der flachen Hierarchie nur in Maßen möglich, Fortbildung in manchen Bereichen gut zu bekommen, in anderen legt man keinen Wert auf gut und aktuell ausgebildete Mitarbeiter
3
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Gibt es nicht (mehr). Schulung oder Weiterbildungen sind offenbar zu teuer. Das Geld wird lieber in unnötig teure technische Ausstattung für das Management investiert.
1
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CostChallenge mordet nicht nur interessante Aufgaben sondern zeigt sich hier auch als gnadenlos.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ING Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet ING Österreich schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden ING Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 280 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ING Österreich als eher modern.
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