Ein turbulentes Karrieresprungbrett
Gut am Arbeitgeber finde ich
TOWA dient als gutes Karrieresprungbrett und harte Schule. Für Praktikanten ist der Arbeitgeber daher absolut zu empfehlen.
Arbeitsatmosphäre
Wer nach Lob und Anerkennung sucht, ist bei TOWA wahrscheinlich an der falschen Adresse. Je nach Sympathie des Vorgesetzten kann sich Durchbeißen jedoch ab und an auszahlen.
Kommunikation
Gewonnene Etats werden gerne mal zu lange und in aller Nostalgie gefeiert. Für geplatzte Projekte und Eigenfehler ist daher nur wenig Platz.
Immerhin informiert das Management monatlich über aktuelle Geschehnisse - gerne auch ohne Kritik.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit innerhalb der Teams funktioniert recht gut, ist jedoch sehr von den jeweiligen Teams abhängig.
Persönliche Differenzen treten vorwiegend bei der Einmischung des Managements auf.
Work-Life-Balance
Persönlich darf ich mich nicht beschweren, z.B. beim Ansuchen des Urlaubs wurde mir dieser stets (auch sehr spontan) genehmigt. In anderen Teams war dies häufig nicht so einfach.
Ähnlich auch bei den zu leistenden Arbeitsstunden: während manche Mitarbeiter eine eher gemütliche 40-Stunden-Woche pflegen, sind 50-Wochenstunden (und mehr) auch keine Seltenheit.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist maximal mangelhaft. Experten, die in das Management befördert werden, sind noch lange keine guten Führungspersönlichkeiten. Dies zeigt sich z.B. durch immer wiederkehrende Gehaltsdiskussionen, bei denen versucht wird die Mitarbeiter auf ein Lohnminimum zu drücken, um beim Jahresabschluss mit Ressourceneinsparungen prallen zu können.
Empathie sollte ebenfalls nicht erwartet werden. Nachdem sich das Management gerne mal mit ordentlichen Gehaltssprüngen, neuen Firmenwagen oder ordentlichen Hotel/Restaurant-Spesen selbst abfeiert, fehlt meist das Verständnis für das Missverhältnis zwischen getätigter und bezahlter Arbeit.
Interessante Aufgaben
Aufgabentechnisch hat TOWA sehr viel zu bieten. Werden Kunden während der Zusammenarbeit nicht vergrault, wird ein internationales und vielfältiges Projektspektrum geboten.
Gleichberechtigung
Kommt auf die Handball-Vergangenheit an.
Umgang mit älteren Kollegen
TOWA besteht grundsätzlich aus einem sehr jungen Team. Jene Mitarbeiter, die jedoch etwas älter sind, werden respektvoll behandelt.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büroatmosphäre, Klimaanlagen und Arbeitsgeräte
Gehalt/Sozialleistungen
Die fehlende Gehaltsstruktur sorgt regelmäßig für großen Unmut unter den Mitarbeitern.
Für gleiche Tätigkeiten und vergleichbare Berufserfahrungen werden nicht selten fünfstellige Differenzbeträge ausbezahlt.
Die nicht vorhandene Managementerfahrung ist vor allem während den Gehaltsverhandlungen deutlich spürbar. Von utopischen Provisionsmodellen, All-in-Verträgen bis hin zu nicht eingehaltenen Versprechungen ist für jeden was dabei.
Karriere/Weiterbildung
Für Weiterbildungen fehlt leider seit Jahren das Budget, dafür profitiert das Management regelmäßig von namhaften Sportmotivatoren und Mentalcoaches.
Was letztlich bleibt, ist die Referenz für eine große Digitalagentur gearbeitet zu haben.