Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Für sein Team arbeiten.
Die Bundesimmobiliengesellschaft (BIG) ist einer der größten Immobilieneigentümer Österreichs. Unser Portfolio umfasst rund 2.060 Liegenschaften und Grundstücke mit einem Portfoliowert von rund 17 Milliarden Euro. Der Fokus liegt auf den gesellschaftlich relevanten Immobiliensegmenten Schulen, Universitäten und Spezialimmobilien. Unsere Tochtergesellschaft ARE Austrian Real Estate GmbH ist ein auf Büro-, Wohn- und Entwicklungsliegenschaften spezialisiertes Immobilienunternehmen und steht im Eigentum der Bundesimmobiliengesellschaft (BIG).
Rund 500.000 Menschen gehen täglich in unseren Gebäuden ein und aus. Wir bewirtschaften und verwalten unsere Immobilien entlang des gesamten Lebenszyklus vom Neubau bis zum Abbruch. Über diesen Zeitraum verändern sich auch die Bedürfnisse unserer Mieter; daher entwickeln wir unsere Liegenschaften stetig weiter. So entstehen nachhaltige Räume für die Zukunft: Zum Arbeiten, Lernen und Leben.
Unsere Dienstleistungen reichen von der Projektkonzeption über die Planungs- und Bauabwicklung bis hin zur Bewirtschaftung und Verwertung von Gebäuden. Kontinuierliches Wachstum, langfristige Wertsteigerung und die nachhaltige Bewirtschaftung des Portfolios bilden unsere Erfolgsfaktoren.
Einen Überblick über unsere aktuellen Projekte gibt es auf unserer Website.
Schulen, Universitäten und Spezialimmobilien. Als eine der größten Immobilieneigentümerinnen Österreichs tragen wir Verantwortung für Menschen, für Ressourcen und für das Klima. Mit Expertise und Leidenschaft gestalten wir Gebäude für morgen. Das ist BIG und darauf sind wir stolz.
Wir gestalten nicht nur die Schulen, Universitäten und Spezialimmobilien für morgen, sondern bieten auch ein Arbeitsumfeld, das begeistert.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 389 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Diensthandy
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtBei uns findet ihr spannende Projekte und persönlichen Gestaltungsraum. Aber vor allem könnt ihr jeden Tag zufrieden sagen: „Meine Tätigkeit schafft Wert.“ Mehr Einblicke in die Unternehmenskultur findet ihr hier: Einblick in unsere Welt
Flexible Arbeitszeit und Home Office
Im BIG Konzern profitierst du von einer 39-Stunden-Woche ohne Kernzeit und der Möglichkeit, deine Arbeitszeiten flexibel zu gestalten: Du hast die Wahl zwischen verschiedenen Home Office-Modellen, die dir helfen sollen Beruf und Freizeit optimal zu vereinbaren.
Ausgezeichnete Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Wir setzen auf deine langfristige Entwicklung und investieren jährlich durchschnittlich 1.000 Euro in deine Aus- und Weiterbildung. Über unsere BIG Online Akademie hast du Zugang zu mehr als 20 E-Learnings. Zudem kannst du auf unseren Coachingpool zurückgreifen, der dich bei spezifischen beruflichen Herausforderungen unterstützen kann.
Erfolgsprämie
Als Mitarbeiter*in erhältst du eine Erfolgsprämie, die auf den individuell vereinbarten Zielen basiert. Dies soll deinen persönlichen Erfolg und dein Engagement im Unternehmen fördern und belohnen.
Essenszuschuss
Ob Kaffee, Sodawasser oder frisches Obst – bei uns stehen dir jederzeit kleine Erfrischungen und Snacks zur Verfügung. Zusätzlich unterstützen wir dein Mittagessen mit bis zu 4 Euro täglich oder mit 2 Euro deinen Einkauf in vielen Geschäften.
Geförderte Mobilität
Es ist uns ein Anliegen, Umweltbewusstsein aktiv zu unterstützen. Daher erhalten unsere Mitarbeiter*innen nach dem Probemonat die Jahreskarte für die innerstädtischen Verkehrsmittel in allen Bundesländern oder erhalten einen Zuschuss von bis zu € 800,- für das Klimaticket.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir denken auch an deine Zukunft: Ab dem ersten Jahr im Unternehmen leisten wir monatlich einen Beitrag von 1,25 % deiner Bemessungsgrundlage zur Bundespensionskasse AG.
Familienfreundlichkeit im Fokus
Wir unterstützen dich als werdendes Elternteil durch eine eigene Ansprechperson, die dich während des gesamten Prozesses begleitet. Außerdem bieten wir eine Kinderbetreuung in den Sommerferien und flexible Arbeitszeitmodelle, um Familie und Beruf in Einklang zu bringen.
Mehr Details zu unseren Benefits findet ihr unter: Unsere Benefits bei der Bundesimmobiliengesellschaft – BIG
500.000 Menschen gehen täglich in unseren Gebäuden ein und aus. Sie lernen in den Schulen und Unis. Sie entspannen in den Wohnungen. Und arbeiten erfolgreich in den Büros. Diese Räume zu gestalten, ist eine Aufgabe mit Sinn. Und sie macht Spaß.
Ganz einfach gesagt: Immobilien sind langlebig. Was wir tun, braucht – neben fachlicher Expertise – auch Überzeugung, Ausdauer und eine große Portion Teamgeist. Kannst du dich dafür begeistern? Dann tritt mit uns in Kontakt!
Bei uns kannst du dich in vielfältigen Rollen und Aufgabenbereichen entfalten. Als einer der größten Immobilieneigentümer Österreichs sind wir laufend auf der Suche nach Talenten.
Informiere dich über aktuelle Jobangebote und unsere Jobprofile direkt auf unserer BIG Karrierewebsite.
Die Anforderungen sind je nach Position unterschiedlich. Bitte entnimm die für den jeweiligen Job erforderlichen Qualifikationen den aktuellen Stellenausschreibungen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BIG Bundesimmobiliengesellschaft m.b.H..
Mag. (FH) Josef Niki Kernmayer, +43 5 0244 4115
Eva Fuchs, MA, +43 664 80 745 4105
Standorte Inland
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Interessante Aufgaben, flexible Arbeitszeiten & Home Office, sehr gute Sozialleistungen, super Kolleg*innen, überwiegend kompetente und wertschätzende Abteilungsleiter*innen und eine tolle neue Geschäftsführung
Tolle Projekte, spannende Aufgaben, sehr vielseitiges Unternehmen mit Entwicklungsmöglichkeiten und Sozialleistungen, die nicht selbstverständlich sind, wertschätzender Umgang und Chancengleichheit
Trotz Größe gibt es persönliche Unterstützung bei Schicksalsfällen. Wechsel zwischen Abteilungen werden unterstützt.
den Kollegenzusammenhalt, wir leben Work-Life-Balance, super interessantes Aufgabengebiet, ganz tolle Benefits
So ziemlich alles. Ich bin sehr gerne hier und schätze die Tätigkeit und die Kolleg*innen
Leider habe ich viele negative Erfahrungen bei der BIG gemacht, die mich sowohl beruflich als auch persönlich belastet haben. Diese Erfahrung zu teilen, finde ich richtig und wichtig um ein differenziertes Bild des Unternehmens, und der Unternehmenskultur zu zeichnen. Die geschilderte Situation ist natürlich meine persönliche Meinung und Wahrnehmung. Ich hoffe, dass dieser Kommentar anderen nützlich ist und vom Arbeitgeber ernst genommen wird.
Meine Ideen und Vorschläge wurden häufig von der Führungsebene ignoriert, was das Engagement und meine Motivation beeinflusste. ...
Man kann sich nicht wirklich über seinen Vorgesetzten beschweren, daher ändert sich nichts im Verhalten dieser Person. Es hängt wirklich nur vom Vorgesetzten ab ob man zu 100% zufrieden ist wie ich es früher war oder kündigt weil man sich den respektlosen Umgang und diese herablassende Art nicht länger antun möchte.
Nichts bestimmtes, Punkte die es auch in anderen großen Organisationen gibt und die diese mit sich bringen
Die langsame Entwicklung im Branchenbereich Immobilen und Facility Management
Ich finde nichts schlechtes an diesem Unternehmen
Lärmbelästigung durch Großraumbüro mit Lift (Durchgangsbereich), Toilette, aber auch keine abgeschlossene Küche, daher außerordentliche Lärm- und Geruchsbelästigung (Aufsteller nur bei Teamleitung, aber weniger bei Sachbearbeitern, die meistens am Platz sind)
Kommunikation verbessern: Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte effizienter gestaltet werden. Regelmäßige abteilungsübergreifende Meetings oder gemeinsame Projekte könnten dazu beitragen, die Zusammenarbeit noch weiter zu stärken.
Kommunikation verbessern; manche IT-Systeme müssten ausgetauscht werden, da jahrelange "Optimierungen" erfolglos waren
Die bekommt ihr dann schriftlich von der Arbeiterkammer ;-)
- Schulungen und Kurse zum Thema Leadership, Inklusion und Diversität wären sicherlich von Vorteil
- Mobbingvorwürfen nachgehen und darauf achten, ein inklusiveres Arbeitsklima zu schaffen
Vielleicht wäre eine sinnvolle Idee, eine Fachkraft für Diversität und Inklusion einzustellen, die über das nötige Wissen und die Expertise verfügt, um dieses Thema ernsthaft und nachhaltig voranzutreiben. Angesichts der offensichtlichen Lücken bei der Umsetzung von Diversitäts- und Inklusionsstrategien bei BIG könnte eine solche Person dazu beitragen, eine echte Veränderung herbeizuführen und eine Kultur der ...
Der am besten bewertete Faktor von BIG Bundesimmobiliengesellschaft ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
.............ist allgegenwärtig für mich. Hoher Zuschuss zum Klimaticket, Fahrradservice, Fahrradleasing,......
es wird viel Aufwand und Geld für Nachhaltigkeit, Dekarbonisierung und Energie sparen in die Hand genommen
Unser Unternehmen ist sehr umweltbewusst und pünktliche Auszahlung
wird gelebt
Darauf wird tatsächlich Wert gelegt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BIG Bundesimmobiliengesellschaft ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Die Kommunikation war oft geprägt von "Lästerein" über andere Kollegen und Kolleginnen oder Abteilungen
durch einige Meetings guten Informationsfluss
Könnte besser sein, aber es wird
Hier besteht Verbesserungsbedarf
könnte manchmal deutlich besser sein, manchmal dauerts bis die Infos an die betroffenen Stellen kommen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 68 Bewertungen).
Nein gibt es nicht, damit das Cheferl auf seinem Sesserl sitzen bleiben kann. Die dummen lassen sich halt leicht manipulieren. Vertrauen statt Kontrolle wäre halt zielführender.
Im Falle von externen Weiterbildungen, ist volle Unterstützung da durch die Personalabteilung und höher.
Es gibt unzählige Weiterbildungsangbote jeder kann und darf auf Weiterbildung gehen
umfangreicher Bildungskatalog
Ich finde: Nicht für alle gleichermaßen - bestimmte Gruppen werden bevorzugt
