Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Alles nur auf Leistung trimmen.
Für unser Key Account Management in der Schweiz mit den Standorten Basel, Bern, Genf und Zürich suchen wir neue Talente für die Verstärkung unserer internen Organisation.
Hays ist weltweit die Nr. 1 in der Rekrutierung von Spezialisten. Wir packen jede Aufgabe entschlossen an und unterstützen insgesamt mehr als 4.500 Unternehmen in der Schweiz, Deutschland, Österreich und in Dänemark.
Mit über 500.000 Kandidaten verfügen wir über den grössten Talentpool in der Region. Ein internationales Netzwerk und jahrzehntelange Erfahrung sichern uns das nötige Vertrauen unserer Kunden.
Unsere Werte:
Mit starken Partnerschaften, Offenheit und dem richtigen Gespür für das perfekte Match: Diese frei Markenwerte stehen im Mittelpunkt unseres Handelns:
Unternehmen benötigen Fachkräfte – um Projekte zu besetzen oder in Festanstellung. Währenddessen suchen hochqualifizierte Experten nach den genau für sie passenden Jobs und Karriereschritten. Hier springen wir ein:
Wir bringen beide Seiten zusammen. Wir sind ein weltweit führendes Unternehmen für Specialist Recruitment mit rund 7.33 Milliarden CHF Umsatz und ca. 13.200 Mitarbeitern in 33 Ländern. Im vergangenen Jahr konnten wir mehr als 335.000 Spezialisten unterschiedlichster Fachbereiche bei namenhaften Top-Unternehmen platzieren: Eine anspruchsvolle Aufgabe in einem wachsenden Markt, für die wir intern neue Mitarbeiter suchen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 143 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Hund erlaubt
KantineFlexible Arbeitszeiten
Unsere Mitarbeiter arbeiten auf Vertrauensbasis und regeln ihre Arbeitszeit selbst, jedoch immer im Hinblick auf unseren Serviceanspruch. In unseren Verträgen steht eine 42.5h Woche, die wir bedarfsorientiert leben.
Berufliche Vorsorge (BVG)
Hays übernimmt zusätzlich zu den standardmässigen 50 % des BVG Beitrages weitere 10 % des Beitrages.
Coaching
Unsere Mitarbeiter werden von Beginn an intensiv gefördert. In den ersten Wochen durchläufst Du mit allen Neueinsteigern unser firmeneigenes Hays Learning Center. Dort wirst Du in allen Themen geschult, die für erfolgreiche Vertriebsarbeit relevant sind. Insgesamt investieren wir in den ersten Monaten ca. 15% bis 20% der Zeit in die Weiterbildung unserer Mitarbeiter. Management- und Führungspositionen werden bei uns gezielt aus den eigenen Reihen besetzt.
Gute Anbindung
Nahezu alle unsere Niederlassungen liegen in unmittelbarer Nähe eines Hauptbahnhofes.
Mitarbeiterrabatte
Unseren Mitarbeitern gewähren wir durch die Ausgabe der sogenannten Reka-Checks zahlreiche Vergünstigungen. Diese können in Hotels, Restaurants, der SBB und bei vielen anderen Kooperationsstellen eingelöst werden.
Als zusätzlichen Benefit stellen wir Dir das Halbtax der SBB vom ersten Tag bei uns zur Verfügung.
iPhones
Unseren Mitarbeitern stehen Mitarbeiterhandys zur Verfügung.
Mitarbeiter Events
Trainings und Workshops, Abteilungs-/Team-Events, Neustarter-Events.
Highlight jedes Jahr ist unser Hays Sommerfest im Juni.
Eine hervorragende Einarbeitung, tolle Karrieremöglichkeiten und unsere einzigartige Unternehmenskultur!
Wir bieten Dir mit unserem sechsmonatigen Traineeprogramm primär einen Einstieg nach deinem Studium.
Natürlich ist auch ein Direkteinstieg im Key Account Management als Account Manager oder Manager of Candidate Relations möglich.
In deiner Position wirst du jeweils von einem Mentor oder einer Mentorin unterstützt und durch unser Hybrid Hub sowie weitere Lernplattformen kannst du dein Wissen weiter ausbauen.
Das erwartet dich in unserem Traineeship:
Während deines Traineeprogramms wirst du fit gemacht in den Bereichen Recruiting, Consulting und Vertrieb.
Das macht ein Account Manager / Consultant bei uns:
Du bist unser Gesicht. Der erste Ansprechpartner unserer Kunden. Knüpfst Kontakte mit Unternehmen, überzeugst sie von unseren Kompetenzen, beweist Beraterqualitäten, gewinnst Aufträge und pflegst die Beziehungen. Zu deinen Aufgaben gehören zudem:
...und das ein Manager of Candidate Relations
Du rekrutierst Spezialisten. Dabei stützt Du Dich vor allem auf die über 500.000 Kandidaten in unserer Datenbank und und auf Profile in sozialen Netzwerken. Zu deinen Aufgaben gehören zudem:
Die aktuellen Stellenangebote findest Du auf unserer Karriereseite https://www.hayscareer.net/schweiz.
Du hast Lust, jeden Tag einen positiven Einfluss auf die Karriere etlicher Menschen zu nehmen? Dann bist du bei uns richtig!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hays (Schweiz) AG.
Standorte Inland
4 Standorte in der Schweiz: Zürich (Zentrale), Bern, Basel und Genf
Wir gehören zu der Region Alpine & Nordics, dazu gehören:
Standorte Ausland
Weltweit sind wir in 30+ Ländern vertreten.
- Die Standorte sind sehr gut gelegen und man hat viele Freiheiten.
- Man hat einen sehr freundschaftlichen Umgang miteinander das finde ich sehr toll.
- Man kann seine Meinung mitteilen und wird gehört.
- Sehr guter Einstieg nach dem Studium mit Mentor der/die einem beiseite steht
- Gute Aufstiegsmöglichkeiten
Fairer und respektvoller Umgang, gute Stimmung innerhalb der Teams, abwechslungsreiche Aufgaben, gute Karriereperspektiven, überdurchschnittlicher Urlaubsanspruch, individuelle Förderungen der Mitarbeiter, lösungsorientieres Vorgehen bei Problemen, viele Firmenfeiern, Leistung wird belohnt.
Ich schätze besonders den starken Teamgeist und die ständige Möglichkeit, mich weiterzuentwickeln.
Guter Team-Zusammenhalt
Professionelle Führung
Faire Karrierechance und Entwicklungsmöglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich die moderne Arbeitsumgebung und Infrastruktur, die angenehme Büroatmosphäre und das kollegiale Miteinander. Zudem schätze ich die Möglichkeit, mich in meinem Fachgebiet zu spezialisieren und interessante Aufgaben zu übernehmen. Auch die Offenheit des HR-Teams für Weiterbildung und persönliche Entwicklung ist lobenswert. Nicht zuletzt finde ich den Kollegenzusammenhalt positiv, der trotz der Herausforderungen eine unterstützende und motivierende Atmosphäre schafft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass trotz der modernen Arbeitsumgebung und Infrastruktur andere wichtige Aspekte vernachlässigt werden. Es besteht ein Mangel an klarem Management und transparenter Kommunikation, was zu Frustration und Verunsicherung unter den Mitarbeitern führt. Die Arbeit wird oft durch Mikromanagement erschwert und es herrscht ein Mangel an Vertrauen seitens des Managements. Zudem wird die Work-Life-Balance nicht ernst genommen, da trotz gegenteiliger Vorgaben ein hoher Druck auf Präsenz im Büro ausgeübt wird. Die Karrierechancen hängen stark von persönlichen Beziehungen ...
Ihre Mitarbeiter bei dem jeweiligen Einsatzort im Stich lassen. Weder Fragen, Anliegen oder sonstiges kann man besprechen. Die Mitarbeiter von Hays haben in keinster Wiese eine Ahnung was Ihre Leute in den jeweiligen Unternehmen tun. Was Sie können ist Lohn ausbazahlen. Mehr kann man einfach nicht erwarten.
Lohn, bevorzugen von unmöglichen Mitarbeitern, zu viel KPI Druck statt Lob oder Marktlage zu checken
Es gibt noch viele Verbesserungspotentiale, aber richtig schlecht finde ich nichts.
Das gesamte Kader (insbesondere Temp-Team)
Einige Kollegen nicht bevorzugen weil er/sie ein Deal hatte oder schon länger im Unternehmen ist aber menschlich nicht tragbar
-Mehr Trainee-Gehalt
-faire Kundenverteilung
-Abschiedsfeier, wenn jemand geht
-Führungskräfte besser schulen
Management in Zürich auswechseln. Liegt nur daran.
Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber könnten sein, dass mehr Transparenz und Fairness in der Entscheidungsfindung gefördert werden sollte, insbesondere in Bezug auf Karrierechancen und Gehaltsstrukturen. Zudem wäre eine Überarbeitung des Bonussystems sinnvoll, um sicherzustellen, dass Leistungen angemessen belohnt werden. Auch könnte eine bessere Kommunikation und Integration von Feedbackmechanismen helfen, um die Arbeitsatmosphäre zu verbessern und die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern. Darüber hinaus wäre eine Stärkung der Gleichberechtigung und des Umweltbewusstseins im Unternehmen wünschenswert.
Ich würde mir wünschen, dass wir mehr über die Abteilungsgrenzen hinweg zusammenarbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Hays (Schweiz) ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Bei Hays kann jeder so sein wie er ist, habe nie etwas anderes gesehen in der Zeit in der ich hier arbeite.
Es gibt klare KPIs und Zielsetzungen für jede Rolle
Bei guter Leistung haben alle gleiche Aufstiegschancen, unabhängig vom Geschlecht, Alter oder kulturellem Background. Insgesamt sind die Teams recht divers ausgerichtet, der Frauenanteil ist auch bei den Führungskräften hoch.
Wir haben hier viele verschiedene Menschen und nach meinem Empfinden kann hier jeder so kommen wie er ist.
Normal, durch die vielen Deutschen teils wenig Ahnung von der Schweizer Kultur im Arbeitsalltag.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hays (Schweiz) ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Die Kommunikation bei Hays war leider eine der grössten Herausforderungen während meiner Zeit dort. Entscheidungen wurden häufig im Stillen getroffen und nur bruchstückhaft oder gar nicht an die Mitarbeiter weitergegeben. Dadurch fühlten wir uns oft im Dunkeln gelassen und hatten Schwierigkeiten, unsere Aufgaben effektiv zu erfüllen. Das Fehlen klarer Richtlinien und offener Gespräche seitens der Führungskräfte führte zu einem Klima der Verwirrung und des Misstrauens. Es schien, als ob wichtige Informationen absichtlich zurückgehalten wurden, was die Arbeit unnötig erschwerte und ...
Es wird vor allem und Hauptsächlich von Vorgesetzten massiv gelogen und vorgegaukelt. Gutes Beispiel die Kununu Bewertungen, welche alle gelöscht werden. Diese hier ist auch bald wieder weg, ihr werdet sehen;)
Führungskräfte untereinander keine
Kunden und auch Mitarbeiter werden angelogen bezüglich Zukunft
Kritik wird sehr fleissig kommuniziert, ebenso das Schlechtreden von alten Mitarbeitern.
Andere Neuigkeiten bekommt man erst am Tag selber oder im Nachhinein mit. Oft dann ironischerweise von alten Kollegen, denn die Kommunikation läuft weitaus besser zwischen ex-Klollegen wie die offizielle interne Kommunikation.
Besonders schlimm ist die Kommunikation von Personalwechsel. Kündigungen gehören zur Tagesordnung, durch Freistellungen sind Kollegen dann auch mal von heute auf morgen einfach weg. Oft können sich die Kollegen dann nicht mal vom eigenen Team oder Kunden verabschieden, ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).
Karriereoptionen und Weiterbildungsmöglichkeiten sind ein weiteres Feld, wo Hays Pluspunkte sammeln kann. Es gibt klar strukturierte und transparente Karrierewege, wo die Anforderungen und Zielsetzungen für alle gleich sind. Hays rekrutiert seine Führungskräfte fast ausschliesslich aus den eigenen Reihen. Es gibt zudem ein breites Aus- und Weiterbildungsprogramm, das auf allen Karrierestufen die passende Module zur individuellen Förderung parat hat. Speziell unser Trainee-Programm zum Einstieg bietet eine ganze Bandbreite an Trainings an, um sich die schnell die notwendigen Kompetenzen aufzubauen.
Gerade das Traineeship bietet einem wirklich einen super Start, eine steile Lernkurve und nach 6 Monaten fühlt man sich dann auch echt ready um durchzustarten - kann ich nur empfehlen.
Support for growth Programm das nie jemand in Anspruch nehmen konnte. Sowieso viele Leute die sonst gescheitert sind.
Als ehrliche und aufrichtige Person wirst du hier von selber gehen oder wie schon x mal erlebt wirst du gegangen
Das HR ist grundsätzlich sehr offen für Karriereentwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten und möchte den Mitarbeitern diese Chancen bieten. Allerdings hängt die Realisierung oft von der Entscheidungsmacht der oberen Führungsebene ab. Es scheint, als ob die persönliche Beziehung zu den Führungspersonen darüber entscheidet, ob solche Möglichkeiten unterstützt werden oder nicht
