Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: In Silos arbeiten und Intransparent sein.
ifolor. Fotos fürs Leben.
ifolor macht die schönsten Momente in personalisierten Fotoprodukten wiedererlebbar. Das Angebot des international tätigen Onlinedienstleisters umfasst hochwertige Produkte wie Fotobücher, Fotokalender, Fotogrusskarten, Wanddekorationen, Fotogeschenke und Fotos. Das 1961 gegründete Schweizer Familienunternehmen beschäftigt rund 270 Mitarbeitende und erzielt jährlich mehr als CHF 100 Mio. Umsatz. ifolor ist in zehn Ländern aktiv und in der Schweiz sowie in Finnland Marktführer. Die Qualitätsprodukte werden am Schweizer Hauptsitz in Kreuzlingen am Bodensee sowie im finnischen Kerava gefertigt.
ifolor macht die besonderen Momente des Lebens in personalisierten Fotoprodukten wiedererlebbar – in hochwertigen Fotobüchern, Fotokalendern, Fotogrusskarten, Wanddekorationen oder Fotogeschenken.
Die innovativen Internet- und Softwareanwendungen von ifolor bieten individuelle Gestaltungsmöglichkeiten für Computer, Smartphone und Tablet. Die persönlichen Fotoprodukte werden so schnell und einfach bestellt sowie direkt an die Haustüre geliefert.
Die Ifolor AG ist weiterhin auf Wachstumskurs. Durch den Eintritt ins Mobile Commerce, die Erweiterung des Produktportfolios und durch strategische Zukäufe wächst das Unternehmen stetig.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Betriebsarzt
Hund erlaubtifolor bietet zahlreiche Benefits für Mitarbeiter. Erfahren Sie mehr im persönlichen Gespräch.
vielseitige Aufgabenfelder, internationales Team, Weiterbildungsmöglichkeiten
Marketing, Online-Marketing, Software- / Anwendungsentwicklung, Finanzen, Kundenservice, Projektarbeit, IT, Services, Digitaldruck, Finishing, Logistik
- Fachkompetenz
- Motivation
- Teamplayer
- Offenheit
- Selbstständigkeit
- Eigenverantwortung
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ifolor AG.
Standorte Inland
Ifolor AG
Sonnenwiesenstrasse 2
8280 Kreuzlingen
Schweiz
Standorte Ausland
Ifolor Oy
Posliinitehtaankatu 1
04260 Kerava
Finland
Gerne teile ich meine Erfahrungen bei ifolor – und das sind reichlich, arbeite ich doch immerhin schon über 12 Jahre bei ifolor als Mitarbeiter in der IT.
Vorweg – niemand hat mich dazu aufgefordert, Anbetracht der aktuellen negativen Beiträge, mal einen positiven Beitrag zu schreiben.
Zunächst ein kurzer Rückblick, der helfen soll zu verstehen, worauf es mir im Beruf ankommt – nach 16 Jahren als selbständiger Berater, entschied ich mich aus familiären Gründen in eine interne Festanstellung zu wechseln. Als ...
Sehr einfühlsam und achten darauf dass man die Arbeit die man machen muss bewältigbar ist
Kollegen helfen einander, wo sie können, obwohl alle am Anschlag sind.
Die Arbeitsatmosphäre im Team und der Ungang miteinander
Automat im Pausenraum, sehr schönes Gebiet (Garten etc)
Die neue Tech-Leitung hat nach einer anfänglich sehr ruhigen Phase nun mit dem begonnen, was sie «Restrukturierung der Firma» nennt. Es hiess, es könnten zwar einige Positionen dabei wegfallen, aber niemand müsse deswegen Angst um seinen Arbeitsplatz haben, denn Arbeit sei genug da.
Dass es bei ifolor durchaus Verbesserungspotential gibt, man Abläufe besser planen und verzahnen und sich wichtige Kennzahlen suchen und im Auge behalten sollte, bestreitet vermutlich niemand. Die meisten meiner langjährigen Kollegen könnten sicherlich aus dem Stehgreif ein ...
Today, dear colleagues, that have been with the company for many years, were fired by the new tech management.
Only new management’s opinion is heard. No one else’s
Looking at the people that were let go it seems that colleagues, that speak up, have a really hard life at ifolor.
This is the third major layoff this year, despite company making big profits for the pockets of the owner family. Where is the government, where is HR to prevent this?
...
Sehr schlechte und komplett intransparente Unternehmensführung.
Es wurden gerade 3 neue Manager eingestellt und die sollen jetzt helfen die Firma neu aufzubauen. Diese Tage wurden 6 meiner Arbeitskollegen ohne Vorankündigung entlassen obwohl diese sehr engagiert waren und eine gute Leistung erbracht haben. Ich habe gerade ein sehr schlechtes Gefühl bei der Firma zu arbeiten.
Mitarbeiter werden als Ressource gesehen und nicht als Potential. Es gibt wenn überhaupt nur Kommunikation von oben nach unten und man hört überhaupt nicht auf die ...
Ich habe lange überlegt, ob ich hier auch meine Meinung schreiben soll. Ich habe grosse Angst, dass ich auch gekündigt werde. Ich habe mitbekommen, wie Mitarbeiter sprechen. Wer ist als nächstes an der Reihe und wird auch entlassen? Daher habe die letzten Nächte kaum geschlafen, obwohl gerade sehr viel zu tun ist in der Hochsaison.
Ich finde ich es sehr traurig, wie die Firma mit den Mitarbeitern vor Weihnachten umgeht. Ich glaube sie wollen, dass viele Mitarbeiter aus Angst selber ...
1. Es wäre motivierender und gerechter, Leistungsanreize einzuführen, um diejenigen zu belohnen, die sich besonders engagieren und einen Mehrwert für das Unternehmen schaffen. Gleiche Bezahlung unabhängig von der Leistung kann demotivierend wirken und das Engagement der Mitarbeiter beeinträchtigen.
2.Temporäre Mitarbeiter spielen eine entscheidende Rolle im Unternehmen und verdienen Anerkennung und Wertschätzung für ihren Beitrag zum Erfolg.
Die Augen mal öffnen! Anfang Jahr ist man es mal angegangen, um ein Zeichen zu setzen, einige Komfortzonen-MA zu rationalisieren. War dann aber nur kurz beschränkt. Professionellere Prod.-Leitung von denen man Fakten und berufliche Weiterentwicklung anstelle von privaten Geschehnissen lernen sollte. Weniger Privat-Smalltalk, mehr Arbeit im Sinne der Firma und nicht weil man sich gut "verkaufen" kann, weiterhin für Unruhe sorgen.
Der am besten bewertete Faktor von Ifolor ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
In unserem Bereich der IT hilft jeder jedem, auch wenn es ausserhalb der Arbeitszeit mal "brennt" - den Chef eingeschlossen
Kommt drauf an welche Abteilung. Grundsätzlich lächelt jeder jeden ins Gesicht, redet aber hintenrum.
Wir können aufeinander zählen, wenn es drauf an kommt
Freundlich, unterstützend, offen
Von jung bis alt empfand ich das Team Geschenke als wirklich angenehm und habe mich gut aufgehoben gefühlt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ifolor ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Man erfährt immer erst von etwas wenn es bereits entschieden wurde und das oft auch nur von anderen Arbeitskollegen.
Trotz vieler Worte sind Mails und Antworten der neuen Tech-Führung inhaltsleer und bestehen überwiegend aus Floskeln und Buzz Words.
Kommt drauf an auf welcher Ebene
Kommunikation in Meetings und zwischen den Teams ist nicht immer effizient und transparent. Hier gibt es strukturellen Verbesserungsbedarf.
sollte auf jeden Fall besser sein und persönlich vom GL passieren. Es fehlt an Klarheit in Bezug auf Strategie und Innovation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Leider gibt es im Produktionstechnischen Bereich keinerlei Ausbildungen, Weiterbildungen oder sonstwas. Grade für junge Leute wäre das viel ansprechender um weiterhin bei Ifolor bleiben zu wollen
Wer sich selbst kundig macht und Vorschläge zur Weiterbildung einbringt, bekommt diese in der Regel bezahlt. Einen Karriereweg im Unternehmen gibt es nicht.
wird gross angepriesen, aber ungern genehmigt, so dass man sich nicht mal mehr traut zu fragen
Wenn man sich selber darum bemüht, werden Ausbildungen unterstützt.
Wer sich selbst kümmert und begründen kann was es dem Unternehmen bringt, bekommt die Fortbildung genehmigt. Das Unternehmen selbst hingegen schafft zumindest zurzeit keine Anreize oder Möglichkeiten.