Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Kollegen helfen.
SCHOTT Pharma entwickelt wissenschaftlich fundierte Lösungen, um zu gewährleisten, dass Medikamente für Menschen auf der ganzen Welt sicher und einfach zu verwenden sind. Weil Gesundheit entscheidend ist. Das Portfolio umfasst Aufbewahrungs- und Verabreichungssysteme für Medikamente, wie vorfüllbare Spritzen aus Glas und Polymer, Karpulen, Fläschchen und Ampullen. Rund 4.700 Menschen aus über 65 Nationen arbeiten bei SCHOTT Pharma jeden Tag daran, einen Beitrag zur weltweiten Gesundheitsversorgung zu leisten. Mit 17 hochmodernen Werken in Europa, Nord- und Südamerika und Asien ist das Unternehmen in allen wichtigen Pharma-Märkten vertreten. Über 900 eigens entwickelte Patente und Technologien, ein modernes R&D-Zentrum in der Schweiz und rund 130 Mitarbeitenden in Forschung und Entwicklung unterstreichen den Innovationsfokus des Unternehmens. Die SCHOTT Pharma AG & Co. KGaA hat ihren Hauptsitz in Mainz und ist Teil der SCHOTT AG, einem Unternehmen der Carl-Zeiss-Stiftung. In diesem Sinne setzt sich SCHOTT Pharma nachhaltig für Gesellschaft und Umwelt ein und hat sich verpflichtet bis 2030 klimaneutral zu werden. Die 30 führenden Pharmahersteller injizierbarer Medikamente und insgesamt über 1.700 Kunden arbeiten mit SCHOTT Pharma zusammen. Im Fiskaljahr 2021 erzielte das Unternehmen einen Umsatz von 650 Millionen Euro.
Die SCHOTT Pharma Schweiz AG am Standort in St. Gallen entwickelt und produziert Spritzen und Karpulen aus Glasrohr und Kunststoff für die internationale Pharmaindustrie und ist gleichzeitig der Technology Hub und das führende Werk innerhalb der SCHOTT Pharma. Mit rund 740 Mitarbeitenden ist das Unternehmen einer der grössten privaten Arbeitgeber auf dem Stadtgebiet. Gegründet wurde das Unternehmen 1930 als «forma vitrum AG», 2010 erfolgte die Integration in den SCHOTT Konzern mit Hauptsitz in Mainz.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 121 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
FirmenwagenSCHOTT Pharma Schweiz AGsteht für ein authentisches und teamorientiertes Arbeitsumfeld sowie eine unkomplizierte Du-Kultur. Jede*r Mitarbeitende ist aufgerufen, sich einzubringen und sich weiterzuentwickeln und dies persönlich und beruflich. Wir bieten mit unseren Benefits attraktive und moderne Unternehmensleistungen und wollen damit all unseren Mitarbeitenden ein Zeichen der Wertschätzung und der Anerkennung geben. Neben flexiblen Arbeitszeiten und einer guten Anbindung zum öffentlichen Verkehr verfügen wir am Standort über eine subventionierte Kantine, ergonomische Arbeitsplätze, In-house Massagen, Ruheräume und bieten kostenlose Sprachtrainings und unterschiedlichste Weiterbildungsmöglichkeiten an.
In St. Gallen befinden sich unter anderem folgenden Teilbereiche:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SCHOTT Pharma Schweiz AG.
Standorte Inland
SCHOTT Pharma Schweiz AG
St. Josefen-Strasse 20
9001 St. Gallen
weiterer Standort Schweiz:
SCHOTT Suisse SA, Yverdon-les-Bains
Standorte Ausland
Standorte im näheren Ausland:
Zuerst fand ich es interessant, derzeit "Null", "Bosse ohne soziale Kultur", "kontinuierlicher Mangel an Respekt, psychologischer Druck geht weiter, Gesellschaft mit wenig Zukunft".
Positiv finde ich bei meinem Arbeitgeber die Arbeitszeiterfassung, die von den vier Mitarbeitern hervorragend durchgeführt wird. Es wäre beunruhigend, wenn das nicht der Fall wäre.
Es gibt viele technische Komponenten, die ich spannend finde. Vorallem wenn man sich ein wenig mit den Glas Herstellprozessen befasst.
Arbeitszeiten
Gratis parkplatz, gute Mitarbeiter in Unterste Position
Die Überwachung ist teilweise wirklich extrem. Man muss Arbeitsstunden und Projektstunden aufschreiben und wird angehalten noch eine persönliche Liste zu führen. Geplante Projektstunden und Terminpläne müssen immer und immer wieder diskutiert werden. Noch nie habe ich so ein Drama über die Stunden erlebt. Nicht einmal als Auftragnehmer. Das Dokumentenverwaltungssystem wird nur im äussersten Notfall benutzt. Sonst macht man alles auf dem Filesystem. Zugriffsrechte müssen immer wieder beantragt werden. Informationen werden grundsätzlich nicht geteilt.
Das sich niemand interessiert wenn ein Problem gibt's.Und danach bei solche Antworten melden Sie sich an HR das ist ja grosste Quatsch überhaupt.Es kümmert sich niemand.Chef hat keine Interesse sich um die Mitarbeiter zu kümmert,weil sind ja sooo viele Nationalitäten in die Firma es wird halt geredet.Es wird viel Lüge erzählt die Betroffene Person leidet und niemand ist für Mobbing zuständig.Hut ab Schott
Überwiegend temporäre Mitarbeiter bei QR werden oft allein gelassen, da sich kaum ein Vorgesetzter um sie kümmert. Informationen erhalten wir oft von fest angestellten Kollegen anstatt von den Vorgesetzten. Konfliktlösungen werden vermieden, was zu einer Verschlechterung der Abteilung und teilweise respektlosen Vorfällen führt.
Löhne, Prozesse
Lügen gegenüber Ihren eigenen Kunden, Mangel an Transparenz, keine Lösungen für Ihre eigenen Probleme.
Mit einer Vielzahl von Fachkräften und Vorgesetzten sollten zahlreiche Ideen zur Verbesserung vorhanden sein. Eine Möglichkeit zur Effizienzsteigerung wäre, dass die vier! Vorgesetzten sich nicht gleichzeitig mit der Arbeitszeiterfassung beschäftigen, sondern sich stattdessen darauf konzentrieren, ihre jeweiligen Abteilungen auf Vordermann zu bringen. Dies würde Ressourcen freisetzen und ermöglichen, dass wichtige strategische Ziele priorisiert werden.
Es gibt genügend Manager, die auch eine fachliche Basisqualifikationen haben. Vorallem auch unter den Mitarbeitern gibt es Kandidaten. Reine Führungspersonen können von mir aus eine Putzkolonne leiten, aber keine Fachabteilungen von Spezialisten.
Mehr gehalt für 4 schicht
Mehr an das Personal denken und sich Kümmern das die nicht gemobbt werden und psychisch krank machen von ganze Druck je nach Lust und Laune.
Das Unternehmen sollte dringend zur "Ruhe" kommen. Ständiger Mitarbeiterwechsel und aktuell die Transformation zur AG bringen zu viel Unruhe in das Unternehmen.
Abläufe sollten gestrafft und klarer und genauer definiert werden.
Der am besten bewertete Faktor von SCHOTT Pharma Schweiz ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Es gibt schon interessante Projekte. Allerdings sind die Aufgaben so weit aufgefächert, dass man sich nicht wirklich damit auseinander setzen kann. Ausserdem muss nach Abschluss eines Projektes der Stift fallen gelassen werden und es gibt keinerlei Nachsorge. Unter diesen Umständen ist es schwierig, sich für seine Arbeit zu begeistern.
Was ich positiv anrechne: In manchen Bereichen können tatsächlich Verbesserungen umgesetzt werden, ohne auf Widerstand zu stossen.
Arbeitsaufgaben sind interessant.
Sehr interessante und vielfältige Aufgaben. Allerdings können die Inhalte öfters und spontan wechseln.
Die Arbeitsaufteilung ist nicht gerecht aufgeteilt. Die, die mehr drauf haben machen mehr und die anderen halt weniger. Schott ermöglicht den Mitarbeitern schon einen grossen Anteil an der Arbeitsgestaltung, nur hat sich halt eine „mir-egal“ Kultur etabliert, wo wir wieder beim Kommentar der Arbeitsatmosphäre sind..
Hat mir gut gefallen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHOTT Pharma Schweiz ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Die Kommunikation bei QR wird mit einem Stern bewertet, da die Vorgesetzten ihre Ansprechpartner bevorzugen und das Team nicht einbeziehen.
Die Kommunikation in der mittleren Ebene hat sich stark verbessert in den letzten Monaten. Irgendwie vermisse ich aber Themen, die für mich auch relevant sind. Nur die Teammeetings sind immer noch komplett sinnlos. Noch nie ist da ein Vorschlag, der diskutiert worden ist umgesetzt worden.
funktioniert nich immer
Es werden regelmässig die finanziellen Ergebnisse des Unternehmens mitgeteilt. Die Informationen zum Arbeiten werden minimalistisch behandelt, nach ein paar Jahren findet man sich zurecht und weiss auf WEN man zugehen muss.
Jeden Tag findet Shopfloor statt, viele Infos gelangen von der unteren Ebene zu den oberen nur werden die Probleme, die dann oben ankommen nicht mehr nach unten zurückgespielt und die Lösungserarbeitung hängt dann wieder unten. Viele Schott-Mitarbeiter kennen dieses Problem…
Null eine riesige Null
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Keine Möglichkeit auf andere Stelle weil die Plätze schon auf Private Hausbesuche schon vergeben werden.Traurig einfach traurig
Beförderung fehlt
Keine Chance
Sehr wenig oder fast Null.
Unterste leute fast keine Chance ausser hat viel Familienbonus