Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 145 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
FirmenwagenGratis Parkplätze und naheliegende Haltestellen.
Ich habe wirklich 2-3 Freunde und 5-6 tolle Menschen kennengelernt. Es ist im Übrigen kein Zufall, dass bis auf eine Ausnahme alle anderen bereits freiwillig eine neue Herausforderung gesucht und sehr schnell gefunden haben.
Die Nähe zum Sihlcity ist auch noch gut. Den Rest vermisst man nicht.
With home office quiet quitting is more than easy, no one cares, but why would they, they do not invest in employees.
Spannendes Umfeld, gute Führungskräfte, angenehmer Umgang.
moderne Firma, Zukunftsorientiert
Ich möchte, dass meine Bewertung veröffentlicht wird, weil ich zukünftige Bewerbende von einem Fehler abhalten möchte. Deshalb nur zusammenfassend: ich finde sehr sehr vieles schlecht. Vieles wird einem erst bewusst, wenn man bei einem neuen Arbeitgeber begonnen hat.... Hätte ich gewusst, was die Arbeitswelt noch für mich offen hält, wäre ich bereits in der Probezeit wieder gegangen. Auf Nimmerwiedersehen.
Kontrollwahn und Mikromanagement
They don't care about the well being of the employees as the bonus of the board is good. If not, they just cut cost for every one else.
Beinahe alles
Es ist kein sicherer Arbeitgeber, nach der Anstellung kann schnell die Entlassung anstehen,Outsourcing Umstrukturierungen, . Dauernd neue Vorschriften/Bestimmungen.
Stellt jüngere und kreativere Köpfe ein und hört auf die Mitarbeiter an der Front!
-Das Kader auswechseln mit gebildeten Leuten
-Qualität über Quantität zu setzen
Ehrlichkeit und Offenheit wäre Vorschlag 1 - wer die Mitarbeitenden anlügt wird nie die PS zu Boden bringen, da die Mitarbeitenden nicht mitziehen. Vorschlag 2: Kein Micromanagement der Bereichsleitung mehr. Es kann nicht sein, dass die Anzahl Gipfeli und die Wahl der Konfitüre fürs Abteilungsfrühstück beim byweekly-Management-Meeting für 20 Minuten ein Thema sind.
weniger Polizist spielen, mehr vertrauen. Stellen sich die Frage, warum so viele das Unternehmen verlassen?
Pay your employees fairly so the good ones don't run away.
Der am besten bewertete Faktor von TX Group ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Aufgaben vielseitig, jedoch musste ein Grossteil der Projekte in denen ich tätig war ohne oder mit sehr wenig Budget bewältigt werden. Dies verunmöglicht die Entwicklung.
The work is challenging, and ownership is part of the job responsibility. My team is very agile, we can change processes easily if needed. We move towards the latest technology.
Teils ja, teils nein. Bürojob... Da wir nicht ein riesiges Team sind, kann jeder alles.
Beruf immer noch toll
Wie bei fast allen Jobs wiederholt sich die Arbeit nach längerer Zeit. Ingesamt aber natürlich ein spannendes Umfeld
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TX Group ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Die Manager sind bemüht zu informieren, jedoch wir stets nur die halbe Wahrheit kommuniziert.
Meines Erachtens absolut unterirdisch. Kleines Beispiel: Vom Stellenabbau hörten wir aus den Medien.
Keinerlei Kommunikation
It is all in the hierarchy, either you get information or don't
Die Meinung von MA ist nicht zu respektieren. Wenn man zu allem Ja sagt, gibt es keine Probleme. -Wenn man nicht zufrieden ist, kann man gehen, in Serbien kann man jemanden einstellen, der kostengünstiger ist - das ist die Einstellung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Wird weder gefordert noch angeboten.
Weiterbildungen werden nicht belohnt noch gefördert
In 8 years, I got 2 raises, worth 3% of my annual salary. The upper management gets millions, the rest nothing. Also I think I have done 3 courses over those years. There was not more budget. 2 of them were internal.
I am unsure how easy it would be to move up with so many people around, but I think having so many people around makes learning and interacting with others very beneficial to my career.
Unterstützung für meinen CAS
