insgesamt guter Arbeitgeber - ideal für 9 to 5 worker und Teilzeit, ansonsten kaum Aufstiegschancen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Prinzip kann sich jeder in gewissen Grenzen tatsächlich völlig frei entfalten...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
...diese Freiheit führt aber logischerweise auch zu nicht unerheblichen Konflikten, da die Auslegung von Freiheit zur Ungleichheit unter den Mitarbeitern und damit zu Unmut führt.
Verbesserungsvorschläge
- Führungsstruktur grundsätzlich überdenken
- Führungskräfte objektiv bewerten - dies fehlt an manchen stellen völlig aufgrund der persönlichen Nähe der Führungskräfte zueinander (privat und beruflich werden im oberen Management unzureichend getrennt)
- Gehaltsentwicklung muss persönliche Entwicklung objektiv widerspiegeln und darf sich nicht nur am 9-5 worker orientieren (Inflationsausgleich)
Vorgesetztenverhalten
fehlende Qualitätssicherung im mittleren Management. Vorbildfunktion und Führung sind teilweise noch ausbaufähig.
Gehalt/Sozialleistungen
Tipp: Einstiegsgehalt gut verhandeln...
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen sehr vom persönlichen Verhältnis zum Vorgesetzten abhängig und auch vom internen Standing des eigenen Themengebiets. Tatsächlich eigene, messbare Performance (Umsatz, Abschlüsse, Ergebnis, etc.) ist irrelevant.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für das offene Feedback. Da wir bei AEB immer bestrebt sind, uns zu verbessern, würde ich mich über einen Austausch (mit mir oder einer Kollegin) zu den kritischen Punkten freuen.