Mitarbeiter werden ausgebeutet
Kommunikation
Beispiel: Schließung eines Standorts oder eine Abteilung, Kurzarbeitergeld - solche Themen werden von der Geschäftsführung bzw. oberen Management Ebene freitags nachmittags überbracht.
Man hofft dass sich die Leute dann bis Montag wieder beruhigt haben.
Kollegenzusammenhalt
die Kollegen halten zusammen jeder passt auf jeden auf... jedoch gibt es auch Mobbing in manchen Abteilungen
Work-Life-Balance
Theoretisch hat man Gleitzeit - Praktisch hat man jeden Monat mindestens 20 Überstunden und keine Möglichkeit sie abzufeiern, da die operativen Abteilungen vollkommen überlastet sind ! Alles was über die 20 Stunden geht verfällt einfach ( es sei denn man bettelt beim Teamleiter dass die Stunden übernommen werden ... dem ist es aber Unangenehm die Personalabteilung anzuhauen !
Vorgesetztenverhalten
Nett und freundlich - ABER ! : viele unausgebildete Herren auf der mittleren Führungsebene...
Sprich Themen wie Personalführung und co. sind ein Fremdwort und direkt unangenehm. Teamleiter und Manger werden nicht oft genug geschult. Manche werden viel zu früh Teamleiter, die anderen mit Mitte 20 Manager - Kein Fachwirt, kein Betriebswirt oder Studium für diese Positionen notwenig ?
Keine Frauen In Führungspositionen in der Opperativen.
Arbeitsbedingungen
Büro Stühle und Schreibtische aus dem letzten Jahrhundert - wer hier höhenverstellbare Tische und co sucht, der sucht vergebens.
Ausrüstung teils zusammengewürfelt = Einrichtung eines ergonomischen Sitzplatzes fast nicht möglich !
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es hängen Schilder rum dass man das Licht auschalten soll und wasser sparen soll.
noch Laaange nicht Paperless - traditionelle Aktendeckel = mehr Schein als sein... und damit wird auch noch geworben !
Gehalt/Sozialleistungen
Innerbetriebliche Altersversorge von externem Anbieter - jedoch wirkt diese Firma nicht sonderlich seriös !
Ansonsten gibt es weder Boni, Urlaubs/ Weihnachtsgeld ... 12 Monate Gehalt - that's it !
Der Firma gehts sooo schlecht - Die Abteilungsergebnisse werden nicht gesehen !
Gehalt schlecht - keine Tarif / keine Anpassungen nach gewisser Zeit
Image
wird schlechter (und ist ja schon schlecht), da auch Kunden mitbekommen wie sehr die Mitarbeiter ausgebeutet werden ( das über einen längeren Zeitraum).
Global Player in der Logistik ? Fehlanzeige !
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht / wird nicht an den Standorten angeboten - wer in Hamburg ist hat schon eher Glück !
Es sei denn man hat Agility intern Vitamin A, B und C auf hoher Management Ebene... dann ist schon eine weiter Weiterbildung oder Beförderung möglich.
Selbst der Privat die Weiterbildungen, Fachwirte und co. finanziert kriegt keine Aufstiegsmöglichkeit geboten ! Ganz dem Motto kleine Leute Klein halten!
Fleiß und Schweiß werden NICHT belohnt, bzw derjenige wartet vergeblich !
Es gibt aber online Schulungen... die sind aber Pille Palle und bringen nichts !