Bisschen zu viel wilde, permanente, ständig wechselnde Organisationsentwicklung. Potenzial war mal da.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Am Anfang war das arbeiten in und mit Teams spitze. Der Spirit ging allerdings verloren.
Verbesserungsvorschläge
Strategie entwickeln und umsetzen. Mehr Transparenz schaffen. Hierarchien abflachen. Nicht erst bei Kündigung Dinge möglich machen, die vorher nicht möglich schienen.
Kommunikation
Hier war es immer schon schwierig. Ist es in anderen Unternehmen in vergleichbarer Größe auch. Nachdem in kurzer Zeit etliche Umstrukturierungen mit verschiedenen Frameworks und Eigenlösungen gab, wurde es aber sehr wild. Die Hierarchie ist sehr tief. Von oben nach unten bleibt einiges auf der Strecke.
Vorgesetztenverhalten
Es kommt drauf an. Hab gute und schlechte Seiten erlebt.
Gleichberechtigung
Das war in den meisten Positionen gut durchmischt.
Arbeitsbedingungen
Bewerten kann ich nur das Gebäude in Würselen. Inzwischen wurde ein neues Gebäude bezogen mit dem sich sicherlich auch die Arbeitsbedingungen geändert haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da wurde viel gemacht. Der Müll in Würselen aber nicht wirklich getrennt.
Gehalt/Sozialleistungen
Zu durchmischt, wodurch es ungerecht verteilt war. Die Line Manager hatten angeblich keinen Einfluss. Bei der Kündigung war dann auf einmal was möglich. Ich wurde jedenfalls unterdurchschnittlich bezahlt.
Image
Hat in den Jahren gelitten.
Karriere/Weiterbildung
War für mich nicht möglich. Der Versuch sich in andere Bereiche zu entwickeln wurde abgelehnt. Budgets waren knapp. Das kann ja mal sein. Allerdings gab es kein Entwicklungskonzept. HR sag das irgendwie nicht bei sich, so dass die Initiative immer mal weder von anderen angestoßen wurde. Allerdings ohne Ergebnis.