Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten115 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
58 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 50 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Steuerfreie Tankgutscheine werden einem gestrichen wenn man einen Tag im Monat krank ist! Keine Gehaltsverhandlungen möglich; immer nur leere Versprechungen.
Der Pausenraum befindet sich mitten in einem Durchgang. (Flur)
Keine Gleichberechtigung. Manche Kollegen werden bevorzugt was z.b freie Samstage angeht.
Super ist, dass man gefördert und immer unterstützt wird :) bei allen Anliegen immer jemanden an der Hand. Super Team und tolles Arbeitsklima.
Das man in der Ausbildung neben der Berufsschule und Betrieb noch eine weitere Möglichkeit hat sich weiter zu entwickeln, die Lehrwerkstatt.
Es werden Kosten übernommen für die Fahrt in die Berufsschule, der Lehrwerkstatt und der Überbetrieblichen.
große auswahl an produkten, arbeitsklima zu kollegen, unterstützung der mitarbeiter zum beispiel bei bezahlter online nachhilfe für kinder oder sommerferienlager, flexibilität in der gestaltung der arbeitszeiten
löhne sind 2021/22/23 nicht wie Inflation gestiegen
Hinterhältig
Durchschnitt
Es wird 110 % Einsatz gefordert und Druck ausgeführt
Zahlung kommt pünktlich 13 Gehälter und Urlaubsgeld
Leider wenig Zusammenhalt deshalb kann man mit der Belegschaft alles machen
Unfähiges und Faules Management VL
Wichtige Dinge bekommt man durch Zufall mit
Einige dürfen alles
Sicherer Arbeitsplatz
Tolles Team
Zu wenig Personal und zu viel Druck
Kommt auf das Team an
1 mal im Monat Samstags frei und allgemein lange Arbeitszeiten
Apollo Unterstützt jeden der sich weiterbilden möchte
Man ist immer zusammengepfercht, ob im Auto, in der Unterkunft oder am Stand. Man braucht 24/7 volle Power. Das wird weder gewürdigt noch angemessen bezahlt.
Fairer Umgang, freier Tag, Grubdbezahlung über dem Mindestlohn, bezahlte Schulungen
Viele verstehen sich mit manchen Kollegen sehr gut, das ist natürlich positiv. Schwierig für die Stimmung ist der Druck und die Vorgabe immer perfekt sein zu müssen.
Stellen sich nach außen sehr shiny da, aber man wird von Fremden gehasst für das was man tut.
Während man da ist sind Worte wie Freizeit oder Privatsphäre weit entfernte Träume. Man ist jeden Tag am arbeiten und auch am "freien" Sonntag hat man die Anreise und die (unbezahlte) Schulung. Klar kann man auch wochenlang gar nicht arbeiten, aber dann verdient man eben auch wochenlang kein Geld.
Wenn du sehr gut bist und wahrscheinlich selbst Druck aufbauen kannst, dann kannst du Teamlead werden. Das war es dann auch schon so ziemlich.
Lohn ist natürlich abhängig von der Leistung, aber das System belohnt hauptsächlich Überflieger. Man muss schon extrem hart arbeiten um am Ende davon leben zu können.
Ja man steht da für NGOs, aber das reicht dann auch schon.
Einigen haben dort Freundschaften, Mitbewohner oder auch Partnerschaften gefunden. Gemeinsames Leid verbindet.
Es werden keine eingestellt.
Das ganz obere Team besteht aus einer Gruppe die sich lange und gut kennt. Fehlverhalten aus diesen Reihen wird nicht nur geduldet sondern auch aktiv geleugnet. Teamleiter werden unter Druck gesetzt und müssen den Druck weitergeben.
Häufig wird die Not, Unwissenheit und Instabilität einiger Mitarbeiter ausgenutzt. Wer keine perfekte Leistung bringt wird als unnötiger Balast angesehen und das wird auch deutlich kommuniziert.
Erwartungen, wenn auch unrealistisch, werden klar kommuniziert. Die Gründe zu gewissen Personellen Entscheidungen könnten transparenter werden. Es werden unangenehme Themen gerne verschwiegen.
Schwer zu sagen. Man kann sich hoch connecten, aber gute Arbeit allein reicht nicht immer.
Manchmal spannende Gespräche, aber deutlich mehr unangenehme.
Es wird viel für die Mitarbeiter getan und Apollo ist stehst bemüht noch mehr zu tun.
Die Ausbilder und Kollegen.
Außerdem gibt es ein Benefitsprogramm.
Das Übernahmeangebot war recht sperrlich. Trotz Fachkräftemangel ist das Unternehmen nicht gewillt zu verhandeln.
Das Lohngefälle und das Prämiensystem sollte überarbeitet werden. Das Prämiensystem ist auf den einzelnen ausgerichtet und die Prämien sind dazu nicht gerade hoch. Außerdem geht damit ein Kampf um Kunden unter den Kollegen umher…
Sehr abhängig von der Filiale.
Aufstiegschancen gibt es. Ob diese gerecht entlohnt werden ist ein anderes Thema…
Im Einzelhandel muss man eben samstags ran.
Die Werkstattausstatung in den Filialen lässt zu wünschen übrig. Vieles kann man nur in den Ausbildungszentren machen.
Zwischendurch auch mal eine andere Filiale kennenlernen war kein Problem, und es gab ein cooles Projekt, indem Azubis eine ganze Filiale ein paar Wochen selbstständig führen und leiten.
Mal so mal so.
Viele Angebote und Benefits für den Mitarbeiter. Tolle Kollegen, es macht Spaß ins Büro zu kommen und sich Kollegen zu unterhalten und zusammen zu arbeiten.
Ich kann keine Kritikpunkte nennen welche ich nicht direkt mit meinen Kollegen besprechen und klären konnte.
Die Marke Apollo sollte aufgewertet werden. Ich würde hoffen das wir es schaffen eine höhere Identifikation der Kollegen mit den Marken / den Arbeitgebers zu schaffen.
Sehr gutes kollegiales Umfeld, viel Unterstützung und schnelle Abstimmungen.
Image nach außen könnte besser sein und wird dem Arbeitgeber nicht gerecht.
Home Office ist möglich und in Abstimmung mit der Führungskraft kann ich meine Arbeitszeit sehr flexibel gestalten. Es zählt das Ergebnis nicht die Zeit.
Viele Veränderungen bringen ein hohes Potential an Möglichkeiten zur Weiterentwicklung mit.
Könnte immer besser sein (wo ist das nicht so :)) aber Gehalt und vor allem Sozialleistungen sind fair und gerecht. Besonders positiv sind die Sozialleistungen wie z.B. Zuschüsse zur privaten Altersvorsorge. Sehr viele und gute Angebote zur Gesundheitsförderung.
Hohes Sozialbewusstsein, Umwelt ist immer wieder ein Thema, es könnte aber noch systematischer angegangen werden.
Extrem guter Zusammenhalt mit den Kollegen, auf beruflicher und mit einigen auch auf persönlicher Ebene. Ich hab hier den ein oder anderen neuen und guten Freund gefunden.
Ich habe bei Apollo einen tollen Vorgesetzten welcher mich in meiner Arbeit unterstützt und mir Freiheiten lässt um meine Ideen und Ansätze umzusetzen. Mein Vorgesetzter ist mehr Mentor als Vorgesetzter und hat immer ein offenes Ohr.
Hochwertige Ausstattung der neuen Büroräume. Negative Aspekte werden gehört und versucht zu verbessern.
Sehr viele verschiedene Veranstaltungen und Informationsquellen um informiert zu sein und auch die Möglichkeit zu haben Fragen anzubringen.
Bedingt durch sehr viele Veränderungen und Changeprozesse ergeben sich viele neue Themen mit einen hohen Potential sich einzubringen. Man muss diese Möglichkeiten aber auch nutzen.
So verdient kununu Geld.