Unbewegliche Strukturen ohne Änderungsbereitschaft
Verbesserungsvorschläge
Angestellten etwas zutrauen
Arbeitsatmosphäre
Viele Mitarbeiter sind überlastet oder ausgebremst durch verhärtete Hierarchien, fehlende Prozessabläufe und Dokumentation. An Schlüsselpositionen fehlen die Entscheidungsbefugnisse für ein agiles Arbeiten, Microcontrolling in allen Bereichen. Ein neuer Koordinator 'optimiert' derzeit Abläufe bis zum Stillstand.
Kommunikation
Mit den direkten Kollegen ist die Kommunikation gut und korrekt. Fragen zu Produkt oder Strategie sind häufig nicht zu klären, da sich keiner zuständig fühlt. Die Führungsebene lässt sich teilweise wochenlang Zeit für Freigaben.
Kollegenzusammenhalt
Verbindliches Miteinander im Kollegenkreis mit Wertschätzung und Unterstützung.
Work-Life-Balance
Der AG erwartet die Bereitschaft, zu jeder Zeit spontane Ideen entgegen zu nehmen und parat zu stehen. In Corona-Zeiten: Gute Zeiteinteilung durch Home-Office - das soll laut Leitung aber wieder eingestellt werden.
Vorgesetztenverhalten
Provinzielle Führungsmethoden aus dem letzten Jahrhundert: Empathielose Geringschätzung durch Arbeitgeber, es gibt zur eigenen Arbeit keine Rückmeldung, denn "Es ist nicht nötig, sich für Selbstverständlichkeiten zu bedanken."
Agiles Arbeiten wird immer wieder torpediert durch 'Durchregieren' der Leitung.
Interessante Aufgaben
Es gäbe interessante Aufgaben. Weil eine Strategie fehlt, muss viel Arbeit mehrfach angefasst oder verworfen werden. Fehlende Befugnisse und Entscheidungsabläufe bremsen motivierte Mitarbeiter schmerzhaft aus.
Gleichberechtigung
Ungleichbehandlung ist hier gelebte Realität. Kolleginnen fühlen sich benachteiligt, sind Vorgesetzten teilweise nicht mit Namen bekannt und werden bei Entscheidungen und Meetings übergangen. Arbeitsplatz-Hardware, Firmenhandy, Shared-Workspaces für Remote-Mitarbeiter usw. werden willkürlich und undurchsichtig verteilt.
Arbeitsbedingungen
Es wird an jeder einzelnen Software-Lizenz gespart, auch bei konkreten Anforderungen. Regelmäßig wird von der Leitung betont, dass Home Office "wieder die Ausnahme werden muss." Ein zweiter Monitor am Arbeitsplatz und ein Kaffee-Vollautomat werden als Arbeitgeber-Leistungen gefeiert. Im Winter ist das Büro kalt. Innenstadt-Lage mit2 Mini-Parkplätzen, ungeschützter Fahrradstellplatz.
Gehalt/Sozialleistungen
Grundgehalt, das war's. Keine leistungsabhängigen Boni, keine Vermögenswirksamen Leistungen, keine Unterstützung für die Home-Office-Ausstattung. Neu: 30 Urlaubstage, davon ist für den 24. / 31.12. ein Tag abzuziehen. Ein Betriebliches Gesundheitsmanagement wird in der Physiotherapie nebenan angeboten, so lange eine Krankenkasse das bezahlt. Ansonsten werden Plakate zur Bewegungsermunterung aufgehängt. Remote-Mitarbeiter gehen ganz ohne Plakate leer aus.
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? - Die Firma gibt sich innovativ, wird aber wenig wahrgenommen
Karriere/Weiterbildung
Bei Fortbildungsanfragen wird gefordert, lieber den Kollegen über die Schulter zu schauen oder irgendwo ein kostenloses Probeabo abzuschließen. Wenn man sich weiterbilden möchte, gerät man in Rechtfertigungsdruck, weil an jedem Einzelnen gegeizt wird.In 2021 wurden Weiterbildungen faktisch eingefroren. Angeblich sollte ein Fortbildungskonto bei einem online-Anbieter eingerichtet werden, aber das wurde nach 3-4 Monaten ohne Alternativen wieder eingestellt.