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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Hund erlaubtEs gab stets ein offenes Ohr und es wurde den Studenten/Auszubildenen versucht alles zu ermöglichen. Abteilungswünsche wurden bestmöglich versucht zu berücksichtigen. Den Studenten/Auszubildenden wird Verantwortung übertragen und Vertrauen geschenkt. Klar, hier und da gibt es immer etwas zu optimieren, aber im großen und ganzen war es eine tolle Zeit und ich persönlich würde mein duales Studium immer wieder im Aspria Uhlenhorst machen!
Man wird respektvoll behandelt und kann mit der Geschäftsführung offen sprechen, lachen und freut sich wenn man den Chef sieht. Keine innere Unruhe oder Anspannung, wenn der Chef den Raum betritt.
Offenes Ohr, man konnte immer zum Vorgesetzten gehen, wenn es ein Problem gab und darüber reden und das wurde auch anonym behandelt!
Wir haben immer viel Feedback bekommen und enorm viele Weiterbildungen/Trainings! Manchmal fühlte sich das eher zu viel an!
Respekt und viele Ausländer in die Unternehmen zu haben.
Es wird leider viel zu viel hinterm Rücken über aktuelle und ehemalige MA gelästert. Die Arbeitsatmosphäre fühlt sich keineswegs gut an. Gute Kommunikation fehlt. Spricht man Themen konstruktiv an, wird es einem negativ ausgelegt. Das HO in London bekommt einfach vieles, was in den Clubs vor sich geht (Führung) nicht mit.
Planung nicht gut ist.
die Fluktuation der Mitarbeiter, es ist krass wie viele Menschen kommen und gehen in kürzester Zeit
Die Arroganz und die Oberflächliche Art der Vorgesetzten.
s.o.! Schlechte Bezahlung, schlechte Arbeitszeiten!
Als Azubi ist es selbstverständlich nicht die Anerkennung zu bekommen, für das was man leistet, auch wenn man die selben Tätigkeiten ausübt wie ein vollwertiger Mitarbeiter und bevor man Abmahnungen wie Merkblätter verteilt, auch einfach mal nachfragen und das Gespräch suchen…
Man sollte gute Mitarbeiter die was leisten fördern und versuchen zu halten.
Leistungen und Engagement sollten mehr geschätzt werden.
Sozialverhaltensschulungen für die Manager, man sollte zusammen an einem Strang ziehen und nicht die Mitarbeiter Aufgaben aufdrängen
Einmal austauschen die obere Etage und fähige, empathische Führungskräfte den Job machen lassen…!
Es fehlt leider an Wertschätzung. Gehalt viel zu niedrig
Der am besten bewertete Faktor von Aspria Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Klasse! Wir haben oft nach Feierabend noch was zusammen gemacht und standen füreinander ein!
Elend verbindet. Aber auch wenn flache Hierarchien versprochen werden und alle per Du sind, ist der Zusammenhalt nur in den eigenen Reihen zu spüren. Wenn überhaupt. Zusammen gemeckert wird aber immer.
Wenn man die Vorgesetzen ausklammert, ist es zeitweise ein tolles Team gewesen. Zeitweise? Weil die Mitarbeiter alle halbe Jahre kündigen.
In sehr vielen Fällen wurden auch Kollegen echte Freunde. Vor allem in der Zeit der Krise hat sich gezeigt, dass hier tolle Menschen arbeiten, die alle das selbe Ziel haben!
Der Zusammenhalt ist da, sitzen ja auch alle im selbem Boot. Hohe Krankenrate aufgrund von extremen Personalmangel in jeder Abteilung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aspria Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Gehalt wird sehr niedrig gehalten. Jeder wird unterschiedlich bezahlt und hat auch unterschiedlich Urlaub.
Harte Arbeit für wenig Geld ist das Motto…
Das Gehalt für reguläre Arbeitskräfte ist ein Witz. Nachverhandelt wird vielleicht einmal nach Jahren wenn man genug gepetzt hat. Von selbst kommen die Vorgesetzen nicht auf einen zu.
Man argumentiert mit "guten Aufstiegschancen" da man ein renomierter Arbeitgeber sei. Außerdem hätte man die Möglichkeit im Premiumsektor Erfahrungen zu sammeln - kennst du eine Fitness/Wellnessanlage kennst du alle. Die bilden sich alle was ein.
Für so ein „teures“ Unternehmen, könnte das Gehalt wirklich besser sein.
sehr schlechte Gehaltsstrukturen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Leider keine Weiterbildungsangebote und kaum Aufstieg Chancen
Schulungen ausschließlich in eigener Sache
Weiterbildungen werden so gut wie gar nicht angeboten und Aufstiegschancen gibt es auch fast keine.
Auch hier 3 Sterne, weil von internen Trainern tolle Programme in Sachen Beschwerdemanagement, Unternehmens-Knigge, sowie Führung abgehalten werden. Leider nur 3 Sterne, da man diese in dieser Umgebung beinahe nicht umsetzen kann. Man könnte sich vorstellen, dass es einmal das Bedürfnis gab sich mit den Mitarbeitern auseinanderzusetzen, bis man dann feststellte, dass man eigentlich überhaupt keine solide Management-Kapazität im Hause hat.
Kann dazu nix sagen. Andere arbeiten sich jedoch ab und erhalten keine Anmerkung.
