Vor einigen Jahren Traumarbeitgeber, jetzt einfach nur noch enttäuschend
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Es gab mal eine tolle Meet-Up Kultur
- Früher hat man als Team viel miteinander unternommen
- Diversity Gruppe die sich um verschiedene Belange kümmert und Ihre Aufgaben auch ernst nimmt!
- Die Managing Director in Deutschland nimmt sich extrem vielen Topics an und gibt ihr allerbestes das Ruder rumzureißen, ich habe großen Respekt vor Ihrer Arbeit und Ausdauer
- Sehr schönes Office in Top Lage in München
- Der IT Support des hauseigenen IT Teams war immer on point
- Das Back-Office Team, hat mit der größten Sorgfaltspflicht gearbeitet und einen immer unterstützt. Mein Dank gehört Euch!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Fehler seitens des Managements werden unter den Teppich gekehrt, niemand übernimmt Verantwortung dafür
- Viel zu kleine HR Abteilung, die ihren Aufgaben weder hinterherkommt noch gerecht wird
Verbesserungsvorschläge
- Den Mitarbeitern tatsächlich zuhören und Teamleader zur Rechenschaft ziehen
- Überprüfung der Arbeit von Teamleadern, nicht nur der Consultants
- Keine Incentive- Trips und Kündigungen am gleichen Tag verkünden..
- Kickt endlich die Teamleads die seit Jahren die Kultur zerstören und für einen Haufen Kündigungen verantwortlich sind
- Perm und Contract müssen Hand in Hand arbeiten, so wie bisher schadet man nur dem Unternehmen
- Investiert in die Leute die Euch bleiben, anstatt neue reinzuholen die nur wegen der Flexibility-Policy kommen. Fangt endlich an, die Leute wertzuschätzen die tatsächlich Geld einbringen.
Arbeitsatmosphäre
Zuletzt eher eine Qual. Der Zusammenhalt in den Teams schwindet, inzwischen sehr starke Ellbogenmentalität, die Rivalität zwischen den Teams hat nur noch wenig mit Freundlichkeit zu tun. Vielen ist es auch einfach egal, Hauptsache der Deal geht durch und man bekommt keinen Ärger oder noch mehr Druck. Geht nur noch um KPI's, wer die nicht erreicht, kann eigentlich direkt einpacken.
Kommunikation
Schwierig. Es gibt sehr viele Tratschtanten und inoffiziellen Gossip, der auch durch Vorgesetzte weitererzählt wird. Man hat keine Garantie, dass Interna geheimgehalten werden, auch die HR Abteilung ist daran beteiligt.
Wichtige Informationen werden manchmal nicht weitergegeben, sodass Probleme einfach immer größer und größer werden.
Kollegenzusammenhalt
Vor Jahren waren die Teams tatsächlich kollegiale Teams, heutzutage gönnt niemand mehr dem anderen irgendwas. Nur die alteingesessenen helfen sich einander, von denen sind aber nicht mehr viele da.
Es gab viele Jahre lang eine tolle Kultur inklusive sehr viel Spaß und Events, das ist seit ca. 1 1/2 Jahren komplett vorbei.
Work-Life-Balance
Liegt in jedermanns eigener Hand, die Gegebenheiten sind generell vorhanden gewesen (wenn man performt). Man hat die Freiheit sich die Arbeit einzuteilen, wenn der/die jeweilige Teamleitung mitmacht. Der Druck zu performen ist jedoch immens.
Vorgesetztenverhalten
Seit Jahren katastrophal! Jegliches Feedback wird komplett ignoriert, massive und zahlreiche Fehlentscheidungen sind die Folge. Egal welche Position man hat und Feedback äußert, solange man nicht im erhabenen Manager Kreis ist, hat Deine Meinung ABSOLUT keine Relevanz. Man hält seit Jahren an Teamleitern fest, die ganze Teams zum Scheitern und kündigen gebracht haben. Die Schuld wird bei den Consultants gesucht und Teamleads/Manager werden nicht ausgewechselt.
Interessante Aufgaben
Der Job selber ist sehr spannend und abwechslungsreich.
Gleichberechtigung
Jeder, egal welchen Geschlechts, hat die gleichen Chancen.
Gleichberechtigung im Sinne von: jeder hat die gleichen Chancen aufzusteigen und eine Beförderung und mehr Gehalt zu bekommen, dass ist nur im Sales möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum Mitarbeiter die über 40 Jahre alt sind.
Arbeitsbedingungen
Es gab Immer die neuesten Apple Laptops. Sehr schönes Office in Top Lage in München.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Fixgehalt ist niedrig, vor allem für München. Man kann mit seinem Umsatz und der daraus resultierenden Provision aber gut Geld verdienen. Wer nicht im Sales ist, hat halt einfach großes Pech.
Image
Vor Jahren noch ziemlich gut. Seit ca. 2 Jahren eher auf dem absteigenden Ast.
Karriere/Weiterbildung
Wer die Zahlen im Sales erreicht, steigt auf. Wer nicht im Sales arbeitet, hat kaum Chancen auf Beförderungen oder Gehaltsanpassungen. Weiterbildungen werden so gut wie nie gemacht oder genehmigt. In der Führungsebene werden die Positionen herumgereicht oder neue geschaffen wenn es sein muss, für alle anderen gelten andere Gesetze..