Nettes Personal, aber die generelle Führungsebene hinkt noch etwas mit der Entwicklung des Arbeitsmarktes hinterher.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt der Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang der nur auf Zahlen und Statistiken basiert, man wird an
Kennzahlen gemessen, welche nicht mit der Realität in Einklang gebracht werden, da viele Faktoren nicht berücksichtigt werden.
Verbesserungsvorschläge
Tarifbindung sollte sämtliche Probleme erschlagen, was Personalmangel und verdienst angeht.
Bedingt aber auch ein komplettes Umdenken der Führungsebene, ob das gewollt ist, ist fraglich, denn Unternehmen geben i.d.R. nie gerne Geld aus.
Arbeitsatmosphäre
Da der Personalmangel auch hier vorherrscht sinkt die Moral
Kommunikation
Generell kann man sich mit jedem gut austauschen
Kollegenzusammenhalt
Der ist vorhanden
Work-Life-Balance
Auf Grund des Personalmangels wird es schlechter
Vorgesetztenverhalten
Da erst 2 Führungskräfte gekündigt wurden ist die Entwicklung in der Schwebe
Interessante Aufgaben
Mal mehr, mal weniger wie es in einem standartmäßigem Beruf ist
Gleichberechtigung
Hier darf und kann jeder selbst verhandeln, was aber eben den faden Beigeschmack der Ungerechtigkeit inne hat
Umgang mit älteren Kollegen
Man begegnet sich auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Die generelle Ausstattung außerhalb der Werkstatt ist gut, in der Werkstatt ist Besserungspotential
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird auf alles geachtet
Gehalt/Sozialleistungen
Hier ist Besserungspotential dringend nötig, nicht umsonst herrscht Personalmangel, Benefits bringen nichts solange das Gehalt nicht passt.
Wenn man den Markt beobachtet findet man Personalmangel zunehmest bei nicht organisierten Autohäusern.
Image
Das Image sieht natürlich besser aus, als es in Wirklichkeit ist.
Abr auch hier ist der Personalmangel das Problem
Karriere/Weiterbildung
Ist vorhanden und wird genutzt solange es die Zeit zulässt.