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auxmoney 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score230 Bewertungen
37%37
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Marketing Manager:in11 Gehaltsangaben
Ø46.600 €
Customer Service Manager:in10 Gehaltsangaben
Ø41.100 €
Sachbearbeiter:in9 Gehaltsangaben
Ø36.500 €
Gehälter für 16 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
auxmoney
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
auxmoney
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Mach's möglich

Wer wir sind

Zwar gibt es auxmoney als FinTech schon seit 2007, doch haben wir uns die Startup-Mentalität erhalten. Das heißt: Eigenverantwortung, Flexibilität, kurze Kommunikations- und Entscheidungswege sowie eine lebendige Unternehmenskultur. Wir denken in alle Richtungen und probieren Dinge einfach aus.

Unsere Vision

Wir glauben an eine Welt, in der jeder seine Ziele erreichen kann. Es geht nicht nur ums Geld. Es geht um die Träume, die wir damit verwirklichen.

Unsere Werte

Exzellenz: Bei auxmoney gewinnt die beste Idee! Wir hinterfragen den Status quo und überlegen stets, wie wir auxmoney besser machen können.

Vielfalt: Unser Fortschritt entsteht dort, wo verschiedene Ansichten, Erfahrungen und Ideen zusammenkommen. Wir verbinden Menschen miteinander und fördern den respektvollen Austausch.

Vereinfachung: Wir vereinfachen für Kundinnen und Kunden, Partnerinnen und Partner sowie für uns selbst. Wir nehmen uns die Zeit, immer den smarten und effizienten Weg zu finden.

Leidenschaft: auxmoney ist für uns mehr als ein Job. Wir verfolgen eine gemeinsame Vision und sind stolze Botschafter.

Eigenverantwortung: Wir sind voller Tatendrang, lösungsorientiert und übernehmen Verantwortung. Themen hängen bei uns nie in der Luft. Wir halten getroffene Zusagen ein, sind beharrlich und erzielen Resultate.

Weitere Infos findest Du hier

Produkte, Services, Leistungen

Als eine führende digitale Plattform für Privatkredite in Europa sind wir davon überzeugt, dass eine bessere Kreditversorgung für mehr Menschen möglich ist. Dafür haben wir über Jahre eine einzigartige Technologie entwickelt, um Kreditanfragen differenziert zu bewerten und Menschen verantwortungsvoll mit einem Kredit zu unterstützen.
Weitere Infos erhältst Du hier

Perspektiven für die Zukunft

Als führende digitale Plattform für Privatkredite in Europa übernehmen wir Verantwortung in verschiedenen Bereichen. Unsere ESG-Strategie (Environment, Social, Governance) leitet unser Handeln und umfasst:

Ökologische Nachhaltigkeit (Environment): Wir schützen die Umwelt, in der wir leben. Uns ist wichtig dazu beizutragen, nachhaltig mit der Umwelt umzugehen und das Klima zu schützen. Daher haben wir es uns zum Ziel gesetzt, unseren CO2-Fußabdruck zu verringern.

Soziale Verantwortung (Social): Wir fördern die finanzielle und gesellschaftliche Teilhabe von Menschen und das persönliche Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden.

Verantwortungsvolle Unternehmensführung (Governance): Wir stellen eine verantwortungsvolle, transparente und nachhaltige Unternehmensführung sicher. Unsere Verantwortung gegenüber Kundinnen und Kunden, Mitarbeitenden und Anlegerinnen und Anlegern ist fest in unserer Unternehmensführung verankert.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 300

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 150 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • HomeofficeHomeoffice
    45%45
  • RabatteRabatte
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    41%41
  • ParkplatzParkplatz
    39%39
  • CoachingCoaching
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    27%27
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • KantineKantine
    3%3
  • DiensthandyDiensthandy
    1%1
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was auxmoney GmbH über Benefits sagt

  • Familienfreundliche, flexible Arbeitszeiten und großzügige Home-Office Regelungen, damit Du in jeder Lebenslage agil bist.
  • Für Deine Tage im Büro findest du ergonomische Arbeitsplätze.
  • Kurze Entscheidungswege, um stetig eigenverantwortlich arbeiten zu können.
  • Eine Menge Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten inkl. jährlichem Entwicklungsbudget, damit wir alle gemeinsam wachsen können.
  • Auch der Spaß darf nicht fehlen. Wir bieten zahlreiche Events und Partys an!
  • Bahnticket oder Parkplatz? Wir subventionieren Deine Wahl der Mobilität.
  • Du powerst Dich gerne mal aus? Bei uns kannst Du an kostenlosen Sportangeboten teilnehmen oder einfach eine vergünstigte Mitgliedschaft bei Fitness First abschließen.
  • Wir denken auch an Deine Zukunft. Bei uns gibt es Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge.
  • Weitere Angebote passend zu Deiner individuellen Lebenssituation (Eltern, Reiselustige, ...).

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

auxmoney, das sind über 300 Mitarbeitende aus 26 Nationen. Wir revolutionieren als führende digitale Plattform für Privatkredite in Europa das Finanzwesen und möchten zusammen mit Dir weiterwachsen. Begleite uns auf diesem Weg und gestalte an unserem Standort in Düsseldorf unsere gemeinsame Zukunft aktiv mit!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen in den unterschiedlichsten Abteilungen – von IT, Risk Management und Legal über HR, Service oder Marketing bis hin zum Product und Testmanagement. Unsere Aufgabengebiete sind vielfältig und somit auch die Einstiegsmöglichkeiten bei uns.

Aktuelle offene Positionen findest du hier

Gesuchte Qualifikationen

Wir bieten Einstiegsmöglichkeiten über alle Karrierelevel hinweg, vom Studierenden/Praktikantin oder Praktikant bis hin zur Expertin oder Experten. Die fachliche Qualifikation ist nicht das einzige Kriterium, auf das wir achten. Wichtig ist es uns Bewerberinnen und Bewerber zu finden, die zu uns passen, eigenverantwortlich und selbstständig arbeiten, sich aktiv einbringen und echte Teamplayer sind.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei auxmoney GmbH.

  • bewerbung@auxmoney.com

    0211 54243212

  • Du willst etwas verändern, bist motiviert und willst gemeinsam mit anderen klugen Köpfen aktiv im Team arbeiten? Zusätzlich interessiert du dich für technologische Trends, idealerweise in der Finanzbranche? Dann bist du bei uns genau richtig!

  • Wenn Du von unserem Konzept überzeugt bist, freuen wir uns über Deine Bewerbung. In den meisten Fällen ist ein aussagekräftiger CV ausreichend.

  • Über unsere Karriereseite

  • In der Regel starten wir mit einem Telefoninterview um erste Fragen zu klären. Je nach Position folgen dann Testaufgabe, ein oder mehrere Videointerviews und manchmal noch ein Team-Kennenlernen.

Berufsbilder

Standort

Standorte Inland

Kasernenstraße 67

40213 Düsseldorf

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Aktuell nix & ich denke das wird auch sehr lange nix mehr. Ich habe zwar keine Kündigung in der Tasche, habe aber die ersten Bewerbungen versendet.
Bieten viele Möglichkeiten an, sich zu vernetzen & das Unternehmen kennenzulernen. Flexible Arbeitszeiten, coole Benefits!
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Arbeitnehmerfreundliche Home Office Regelungen.
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Nur Sommerfest und Weihnachtsfest
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Ich mochte unsere Büros und die vielen kleinen Erlebnisse jeden Tag früher kam sogar einmal in der Woche ein Koch,der war super aber nach Covid war das vorbei.Im neuen Büro wird das jetzt einmal im Monat auch gemacht was für alle gut ist die da sind,ich kann das nicht beurteilen.
Geld war immer pünktlich
Viele kleine Aktionen und Events
Viele tollen Menschen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Auch wer sehr gute Leistungen bringt - für auxmoney leider unrelevant. Wenn man keine Widerworte gibt, darf man eventuell noch weiterbeschäftigt bleiben - was mittlerweile aber keiner mehr will! Die ersten Bewerbungen sind verschickt. Die ganzen Mitarbeiter die jetzt gekündigt wurden werden wahrscheinlich in 6 Monaten wieder neu recruitet. Immer wieder der gleiche Fehler.
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Bring your own Device, inklusive fragwürdiger Microsoft Apps die man sich installieren soll, wenn man seinen Kalender auf dem Handy haben möchte.
Komplette Peripherie für das Homeoffice muss vom Arbeitnehmer angeschafft werden. Keine Möglichkeit, Geräte zu übernehmen. Extrem ungleiche Gehälter.
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Kündigungswellen, kaum Weiterentwicklungsmöglichkeiten für langjährige Mitarbeiter, niedrige Gehaltsverbesserungen, schlechte Kommunikations- und Managementstil
Unklare bzw. falsche Kommunikation, Kündigungswellen, Aufgabenbereiche, Vorgesetztenverhalten.
Fast alles, bis auf die meisten Kollegen (die noch da sind)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es war mal ein tolles Unternehmen mit Zusammenhalt, Elan, Initiative.
Durch die neue Ausrichtung und die ausschließliche Priorisierung von Zahlen, hat auxmoney seine Seele verloren.
Ich bin mir nicht sicher, dass es hier einen Verbesserungsvorschlag geben kann, der auxmoney aus dieser Einbahnstraße wieder herausführt.
Hört wieder mehr auf die Impulse "von unten"? Achtet die Expertise und das Wissen eurer Mitarbeiter? Trefft keine vorschnellen Entscheidungen, um Probleme an einem Ende zu lösen, die 10 mal mehr Probleme am anderen Ende bedeuten, ...
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Besinnt euch wieder darauf, dass es immernoch um den Menschen geht. Sowohl Kunde als auch Arbeitnehmer. Leider spüren wir aktuell zu stark, dass es das größte Interesse ist, Investoren glücklich zu machen. Wir als Mitarbeiter schöpfen unsere Motivation, unter anderem, aus einem tollen Produkt mit guter Intention und dem Gefühl für etwas sinnvolles da zu sein. Lasst dieses Gefühl nicht weiter verschwinden. Seid für die Wünsche eure Arbeitnehmer und Kunden da. Die damals von euch aufgestellten Werte des Unternehmens könnten ...
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Die Führungsmannschaft (Die glorreichen Fünf) sollte vieleicht etwas aufeinander achten denn da gab es im letzten Jahr viele komische Alleingänge die zu Nichts geführt haben bis auf sehr viel Mehrarbeit vieler Personen und jede Menge Unsicherheit.
Die Gehaltsanpassungen sind unterdurchschnittlich auch wenn Auxmoney andere Meinung hat
Die „Werte“ der Firma könnte an einem Event mit der ganzen Firma mal neu angegangen werden-mindetens zwei davon habt ihr in letzter Zeit so vor die Wand gefahren das ihr die austauschen müsst sonst ...
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von auxmoney ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).


Die Kollegen waren immer das Beste an diesem Job. Es herrschte bis zum Exodus eine gute Stimmung und ein guter Zusammenhalt. Ich gehe davon aus, dass die verbleibenden Kollegen sich auch weiterhin 100%ig gegenseitig unterstützen werden.
Es ist jedoch wichtig anzumerken, dass solch eine Atmosphäre nicht zufällig entsteht. Sie ist auch das Resultat dessen, dass agil gearbeitet wurde und zur Teampflege Scrum Master bzw. Agile Coaches zur Verfügung standen. Diese wurden jedoch, bis auf einen, komplett entlassen.
5
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Alle halten in den Krisenzeiten zusammen. Schade, dass auxmoney vieler dieser Leute verlieren wird.
5
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War alles professionell und nett.
Kleine Streitereien gibt es in allen Firmen mal
4
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Viele halten auch in den schweren Zeiten zusammen. Nur bald ist keiner mehr da.
4
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Die Teams sind super, die Kollegen*innen stehen wie immer zusammen
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von auxmoney ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).


Ich kann meinen Vorrednern nur recht geben. Der Flurfunk ist schneller und zuverlässiger als die Aussagen aus dem C-Level. Morgens wird in Meetings noch die weitere Zusammenarbeit geplant und nachmittags wird einem aus dem Nichts ein Termin eingestellt, in dem man einen Aufhebungsvertrag unterzeichnen soll. Für mich persönlich ein absolutes No-Go und einfach nur enttäuschend. Schade, denn auxmoney hat in seinen Werten ja "Eigenverantwortung" fest verankert. Hier scheint die Priorität der Eigenverantwortung wohl eher beim C-Level zu ...
1
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Ich empfinde die Kommunikation als sehr dürftig. Es entsteht der Eindruck, das Wahrheiten gebogen und vertuscht werden. Die Dinge, die kommuniziert werden, wirken stark politisch und aufgeschönt. Gegebene Feedback und AMA-Termine wirken auf mich als notwendiges und hippes Übel, dass man nunmal heutzutage so anbietet. Eine transparente Kommunikation sieht für mich allerdings anders aus.
1
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Die Kommunikation innerhalb der (noch vorhandenen) Abteilung ist immer offen und ehrlich.
Seitens der Geschäftsführung gibt es ein monatliches All Hands, in dem nötige Updates gegeben werden. Da kann es dann auch schon mal passieren, dass einem Freitag nachmittags eine Umstrukturierung und Entlassungen bekannt gegeben werden. Da freut man sich dann richtig auf das Wochenende.
1
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Kommunikation ist stark verbesserungswürdig. Die Mitarbeiter bekommen Freitagsnachmittags eine Restrukturierung und weitere Kündigungswelle kommuniziert, alles wirkt hastig zusammengebastelt und unprofessionell erarbeitet. So verliert man das Vertrauen, der Personen, die zum dritten Mal gesagt bekommen, dass sie das Team sind mit dem auxmoney zusammen gestaltet werden soll!
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).


Aufstiegschancen sind gegeben, jedoch meist nach langer Zugehörigkeit, so meine Empfindung. Trotzdem hat jeder die Chance.
Es gibt 1000€ Weiterbildungsbudget pro Jahr, das relativ frei eingesetzt werden kann. Mir fehlt eine Art Weiterbilungsplattform.
Vielleicht wäre es auch eine Idee den Führungskräften, als eine Art Jahresziel, die Weiterbildung in Form von XY Stunden/Tagen für ihre Mitarbeiter zu ermöglichen, sodass die Führungskräfte "gezwungen" sind, den Mitarbeitern zumindest diese Möglichkeit zu geben.
Natürlich kann das der Mitarbeiter auch selber kommuniziere, jedoch gibt es ...
3
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1000€ gibt es pro Jahr für deine Weiterbildung. Für richtige Kurse mit Zertifikaten reicht das leider kaum aus. Außerdem wird hier den Mitarbeiter:innen genau 0 Vertrauen gegeben, dass sie im Sinne der Firma handeln. Stattdessen wird bei Hotel/Flug/etc.- Buchungen jeder Euro zwei Mal umgedreht.
1
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Egal wie gut man arbeitet und man sich selbst neben dem Studium weiterentwickelt, zB durch das Erlernen von Programmiersprachen - Auxmoney belohnt dies nicht.
1
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Durch viele Kündigungswellen hat man das Gefühl, dass man eh nicht lange bleiben wird.
2
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Bis 1000€, jeder weitere Cent muss durch die Geschäftsführung freigegeben werden.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • auxmoney wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet auxmoney gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 37% der Mitarbeitenden auxmoney als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 230 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 58 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei auxmoney als eher modern.
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