Alles machbar mit den Angestellten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach außen hin gibt sich die Firma so fair und innovativ wie nur irgentmöglich.
Nach innen werden MA jahrelang ohne Anpassungen hingehalten. Gehaltsprozesse sind nicht vorhanden und lassen MAs in der Steinzeit. Zudem hat Springer wegen des Umzug auf die andere Straßenseite die Arbeitszeit auf 38h/Woche erhöht - ohne Lohnausgleich, wohlgemerkt! Na ja, im Osten ist Leistung offenbar weniger wert, ein Hoch auf die Wiedervereinigung.
Dazu passt dann auch, dass Tariferhöhungen auf den übertariflichen Anteil angerechnet werden - man stagniert also wegen seiner höheren Qualifikation - und das seit 8 Jahren!
Hier kann man jahrzehntelang ohne Gehaltsanpassung über die Runden kommen - positiv gesprochen. Realistisch finden hier massive automatische Lohnkürzungen bei Spezialisten statt.
Führungskräfte sind nicht in der Lage, Mitarbeiter aktiv zu führen und zu fördern. Karriere findet in anderen Firmen statt.
Diese Gesamtlage führt zu sehr unzufriedenen Mitarbeitern, die auch keine neuen per Überzeugung anwerben wollen - da wirkt die Kopfprämie eher unethisch.
Die Personalpolitik ist - mild gesagt - verwirrend.
Langjährige Mitarbeiter werden offenbar als absolut entbehrlich angesehen und müssen sich damit abfinden, dass Neue höherbezahlt eingestellt werden.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter wertschätzen und nicht nur so tun - denn das kommt irgendwann raus.
Mitarbeiter entwickeln sich weiter, unterstützt sie dabei - nicht nur reden und so tun, als ob.
Man sollte übrigens genau darauf achten, wenn hier „Führungskräfte“ volle Punktzahl geben und sich dazu seine eigenen Gedanken machen….
Gehaltserhöhungen mit dem Mitarbeiter verhandeln, nicht ohne ihn.
Arbeitsatmosphäre
Ständige Umstrukturierung, Unsicherheit. Hinhalten, verschaukeln.
Kommunikation
Bemüht
Kollegenzusammenhalt
Es gibt einige Blutsbrüder, aber das ist eher nachteilig für andere Kollegen
Work-Life-Balance
Es gibt Work und Life, das lässt sich hier schon auseinanderhalten.
Vorgesetztenverhalten
Manche werden gefördert. Wenn man nicht dazu gehört, hat man verloren.
Interessante Aufgaben
Wenn man sie sich sucht und neben der Arbeitslast noch Zeit findet
Gleichberechtigung
Männer werden fast genauso gut bezahlt, wie Frauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer es hier schafft, alt zu werden, muss ein dickes Fell und einen guten Arzt haben.
Gehalt/Sozialleistungen
Tariferhöhungen werden einfach einkassiert. Gehaltsfairness ist zu unerwünscht. Neulinge werden höher bezahlt wie die alteingesessenen. Vergleichbare Mitarbeiter werden nicht ansatzweise vergleichbar bezahlt.
Image
Das ist so eine Sache mit dem BILD
Karriere/Weiterbildung
Nasenfaktor.
Hier darf man fast alles machen, nur keine Fehler oder eine gerechte Karriere- oder Gehaltsentwicklung erwarten.
Entwicklung findet vielleicht statt, wenn man sich komplett für den Laden aufopfert.