Lieber wechselhafte Leistung bringen anstatt kontinuierlich gute Leistung
Verbesserungsvorschläge
Die größten Mängel liegen bei den Führungskräften. Es entsteht der Eindruck, dass für Führungskräfte nur die eigene Bonusvereinbarung bzw. Gewinnausschüttung relevant sei und sie auf Biegen und Brechen versuchen die Umsatzziele zu erreichen. Ich fordere mehr Nähe zu allen Angestellten und ein echtes Interesse an deren Arbeit.
Arbeitsatmosphäre
Wer sich Anerkennung verdienen möchte, sollte lieber hin und wieder mal Mist bauen und dann plötzlich die Wende herbeiführen. Das führt dazu, dass man auf dem Radar der Führungskräfte auftaucht und am Ende gelobt wird, weil man das ach so schlechte Projekt gerettet hat.
Wer hingegen kontinuierlich arbeitet (egal ob gut oder schlecht) muss weder mit Lob noch mit Kritik rechnen.
Kommunikation
Regelmäßige Gruppenversammlungen, Newsletter, etc. um über aktuelle Entwicklungen und Wirtschaftsleistung zu informieren.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Mitarbeiter sind nur im Homeoffice und selten im Büro. Ein anderer Teil findet die Balance und wenige sind immer Büro. Ohne den einzelnen Kollegen einen Vorwurf machen zu wollen, leidet der Kollegenzusammenhalt insgesamt dadurch natürlich. Bei den "Bürogängern" ist der Zusammenhalt nach wie vor hoch.
Work-Life-Balance
Es gibt flexible Arbeitszeiten, wobei von 10-16 Uhr in jedem Fall gearbeitet werden muss. Bei Bedarf kann die Wochenarbeitszeit relativ unkompliziert verringert werden.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte reagieren auf Kritik persönlich, weshalb man besser gar keine Kritik übt. Im Sinne der eigenen Karriere sollte man nett sein zum Vorgesetzten.
Es gibt Bonusvereinbarungen, deren Ziele vom Vorgesetzten festgelegt werden. Der Mitarbeiter wird dabei nur oberflächig einbezogen. Meistens liegt die Erreichung der Ziele nicht in der alleinigen Hand des Angestellten (z.B. x% Abrechenbarkeit bei der geleisteten Arbeitszeit). Manche Kollegen bekommen zusätzlich noch persönliche Ziele, die aber potenziell im Gegensatz zu den anderen Zielen stehen können.
Interessante Aufgaben
Alle Projekte sind auf eine lange Laufzeit angelegt, sodass 90% der Projekte mittlerweile auf einem alten Stand sind und wenig Spielraum zur Entfaltung geben. Die restlichen 10% sind Leuchtturmprojekte, in denen aufgrund von Kundenkonstellation neue Dinge ausprobiert werden können. Das ist aber immer auf das Gutdünken des Kunden angewiesen.
Der Vertrieb (bzw. die Geschäftsführung) bleibt effektiv beim alten Schema und nimmt weiterhin an Ausschreibungen teil, die langfristig zu Unzufriedenheit bei den Entwicklern führen, anstatt sich auf innovative Gelegenheiten zu konzentrieren.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter werden nicht aufgrund ihrer Herkunft, ihres Geschlechts oder ihrer sexuellen Orientierung oder wegen sonst was irrelevanten ungleich behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die einzigen "Alten" sind die Vorgesetzten und Führungskräfte und einige wenige andere.
Arbeitsbedingungen
Es ist vollständiges "mobiles Arbeiten" (kein "Homeoffice") möglich. Im Büro können sich einzeln, regelmäßig oder ständig Arbeitsplätze über ein Verwaltungstool gebucht werden. Egal wann man ins Büro kommt, ist immer ein Platz irgendwo verfügbar.
Die Arbeitsplätze im Büro sind gut und ergonomisch ausgestattet. Es gibt kein Homeoffice, sondern mobiles Arbeiten, sodass der Mitarbeiter selber für seinen Arbeitsplatz zuhause verantwortlich ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gab zu Umweltbewusstsein einen Eintrag im internen System der Firma, mit den üblichen Sprüchen "es ist uns wichtig", "wir bemühen uns" etc. Seitdem hat sich nichts geändert. Immerhin ist der Wille da.
Gehalt/Sozialleistungen
12 Monatsgehälter, die immer pünktlich gezahlt werden. Dazu bei vielen ein zielgebundener Bonus etwa in Höhe eines Monatsgehalts, aber variabel. Viele Vergünstigungen für Shops, Verantstaltungen, JobRad, Hardware, Dienstwagen, ...
Grundgehalt eher unterdurchschnittlich
Image
Eine externe Person wurde mit der Analyse und Ausarbeitung unseres Images beauftragt. Dies stieß weitgehend auf Unbehagen in der Belegschaft. Jetzt finden Workshops statt, um auch die Meinung der Angestellten einzuholen und das Image klarer herauszuarbeiten. Viele stören sich am Begriff "Familie", der im Rahmen der Analyse prominent auftauchte.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund relativ flacher Hierarchien naturgemäß wenig Aufstiegschancen. Dennoch viele Möglichkeiten sich einzubringen und weiterzuentwickeln. Gehaltssteigerungen sind bei gekonnter Verhandlung kein Problem. Fortbildungen/Weiterbildungen sollte man selber anregen. Meistens werden die dann auch durchgeführt.