Zwischenstop für Berufseinsteiger
Arbeitsatmosphäre
Positiv:
- Im Arbeitsalltag herrscht, insgesamt, eine positive Stimmung
- Mit vielen Kollegen pflegt man ein freundschaftliches Verhältnis
Neutral:
- Viele schieben die typische ruhige Kugel. Engagement und Motivation halten sich bei den Meisten in überschaubaren Grenzen. Vereinzelt ist aber auch das genaue Gegenteil der Fall
Kommunikation
Positiv:
- Regelmäßige Update-Meetings, in denen Mitarbeiter über Firmenerfolge, Geschäftszahlen und Ähnliches informiert werden
- Seltener auch Update-Mails, z.B. bzgl. den damals neuen Corona-Regeln
- Größtenteils flache Hierarchien
Negativ:
- ... im Zweifelsfall dann aber doch wieder top-down orientiert
- Trotz Wiki, Meetings und Mails bleiben viele Interna für den einzelnen Mitarbeiter weitestgehend im Verborgenen. Vieles erfährt man nur über Flurfunk.
- Vereinzelt anstrengende Kommunikation - sowohl mit einigen Projektmanagern als auch Führungskräften
- Das Ausscheiden von Mitarbeitern wird unverständlich lange 'geheim' gehalten
Kollegenzusammenhalt
Positiv:
- Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist, bis auf wenige Ausnahmen, gut
- Nahezu alle Kollegen nehmen sich bei Problemen Zeit für Rückfragen - ungeachtet der eigenen Arbeitslast
- Der Umgang untereinander ist respektvoll, häufig auch freundschaftlich
Neutral:
- Bei Problemen oder komplexeren Aufgaben gibt es kaum Ownership. Es sind immer wieder dieselben Kollegen, die sich um diese Themen kümmern
- Feedback hat bei einigen Kollegen kaum merkliche Konsequenzen
Work-Life-Balance
Positiv:
- Solange das Projekt mitspielt kann Urlaub, in einem vertretbaren Rahmen, auch kurzfristig genommen werden
- Überstunden können zwar anfallen, sind aber selten. Mehrarbeit wird ausbezahlt, insofern sie vorher angeordnet wurde
- Gleitzeitmodell mit vertretbarer Kernarbeitszeit
- Kurzfristige Termine (Arztbesuch, Krankheitsfall in der Familie etc.) sind im Normalfall kein Problem
- Es gibt eine umfassende Event- und Firmenkultur (Wasserski, Grillen, Kino, Whisky- und Weinverkostungen etc.)
Negativ:
- Eher wenig Verständnis für Mitarbeiter, die an der angesprochenen Event- und Firmenkultur kein Interesse haben oder Arbeits- und Privatleben schlicht trennen möchten
- Es entsteht zunehmend der Eindruck, dass mit den Events über andere Missestände hinweggetröstet werden soll
Vorgesetztenverhalten
Positiv:
- Open-Door Policy
- Kollegialer Umgang mit anderen Mitarbeitern
Negativ:
- Einige Kollegen mögen fachlich für ihre Position geeignet sein, weisen dafür aber merkliche Defizite in ihrer Kommunikation und/oder Arbeitsweise auf: Rückfragen bleiben über Stunden unbeantwortet, Kritik wird ignoriert, abgeblockt oder viel zu emotional aufgenommen, technische Behauptungen werden ohne Rücksprache mit dem Team aufgestellt, Ticketrückmeldungen erfolgen eindeutig, ohne dass das Ticket überhaupt vernünftig gelesen wurde, etc.
Interessante Aufgaben
- Das Tagesgeschäft besteht zum überwiegenden Teil aus der Wartung und Weiterentwicklung von technisch veralteten Bestandsprojekten
- Neuentwicklungen machen den Rest aus, wobei sich der Tech-Stack auch dort oft nur geringfügig von bisherigen Projekten unterscheidet
- Technisch moderne Projekte sind die absolute Ausnahme und selten von nennenswerter Größe
Arbeitsbedingungen
- Die Räumlichkeiten sowie die damit verbundenen Benefits (Klimaanlage, Sport- und Yoga-Angebot, Lärmschutzwände, motorisierte Schreibtische mit Stehmöglichkeit, Kopfhörer mit Noise-Cancelling, etc.) sind überdurchschnittlich gut.
- Die gestellte Hardware ist der jeweiligen Position angemessen
- Upgrades sind nach kurzer Rücksprache selten ein Problem
- Die Meetingräume sind angemessen ausgestattet
- Viele nice-to-have Benefits - Jobrad, vergünstigte Bahn- und Eventtickets etc.
- Es stehen Schließfächer für die Mitarbeiter zur Verfügung
- In der Lounge gibt es Getränke und Obst
Gehalt/Sozialleistungen
- Reguläre Mitarbeiter können Sozialleistungen in Anspruch nehmen und erhalten zudem einen möglichen Jahresbonus
- Die Auszahlung des Gehalts erfolgt pünktlich zum Monatsende, meist sogar einige Tage vorher.
- Das Gehalt selbst fällt durchschnittlich, mit Blick auf Titel und Zusatzaufgaben zum Teil auch unterdurchschnittlich, aus - auch dann, wenn man den Bonus einrechnet
- Gehaltstransparenz ist nicht gegeben. Man verdient, was man verdient. Sich darüber untereinander auszutauschen, scheint unerwünscht.
Image
Positiv:
- Einige prestigeträchtige Kunden
Negativ:
- Insgesamt deutlich weniger moderne oder vielfältige Arbeit, als es nach Außen hin den Anschein hat
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten:
Junior, Professional, Senior. Die Tätigkeiten sind größtenteils dieselben, die Verantwortung steigt marginal.
Nach dem Senior bleibt noch der Aufstieg in eine leitende Position - wenn zu diesem Zeitpunkt eine frei ist und man mit dem jeweiligen Entscheidungsträger gut steht.
Weiterbildung:
Weiterbildungen werden, insofern sie dem Tagesgeschäft nutzen, ermöglicht, müssen aber vom Mitarbeiter eingefordert werden. Eine verpflichtende Roadmap für die Fortbildung von Mitarbeitern gibt es nicht. Wo möglich wird außerdem in-house und durch eigene, mit dem Thema bereits vertraute Mitarbeiter 'geschult'.