Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Offen und transparent informieren.
Basware ist der führende Software-Anbieter von vernetzten Purchase-to-Pay-Lösungen, e-Invoicing und innovativen Finanzservices. Weltweit unterstützen wir Beschaffungs- und Finanzabteilungen dabei, Prozesse zu automatisieren und flexibel zu steuern. Als Plattform für den Austausch von Rechnungen und anderen relevanten Dokumenten dient dabei das Basware Commerce Network. Es ist das größte offene Netzwerk seiner Art und verbindet über eine Million Unternehmen in mehr als 100 Ländern. Das Unternehmen mit Hauptsitz in Finnland vertreibt und implementiert seine Lösungen global und ist seit dem Jahr 2000 an der Börse in Helsinki gelistet.
So liest sich die offizielle Beschreibung von Basware. Kurz gesagt: Wir unterstützen Unternehmen bei der Digitalisierung der Finanz- und Einkaufsorganisation. Doch was bedeutet das für Sie als Bewerber? Wie tickt die Firma, welche Benefits erwarten künftige Mitarbeiter und wo geht die Reise mit Basware in den nächsten Jahren hin? All das erfahren Sie, wenn Sie weiterlesen…
Hochwertige Dienstleistungen und Software-as-a-Service-Lösungen zur Optimierung des gesamten Purchase-to-Pay-Prozesses aus einer Hand und unabhängig von ERP-Systemen – das ist die Quintessenz von Basware. Wir sind Spezialist für e-Invoicing, e-Procurement, Automatisierung von Finanzprozessen und Financing Services in einem. Mit dem Basware Commerce Network haben wir zudem ein offenes Netzwerk für den Austausch von Rechnungen und Bestellungen geschaffen, in dem sich heute über 1 Millionen Unternehmen in 100 Ländern miteinander verbinden. Das wissen große Konzerne wie Accor Hotels, Daimler und Würth zu schätzen, die genauso wie viele mittelständische Unternehmen zu unseren Kunden zählen.
Basware ist ein sich stetig veränderndes Unternehmen in einem stark wachsenden Markt, das sehr solide dasteht. In Deutschland arbeiten über 50% der Mitarbeiter/innen schon seit mehr als 5 Jahren für Basware.
Wer gerne mit Kollegen aus Finnland, Indien, Rumänien, Frankreich, England, USA und vielen weiteren Ländern zusammenarbeiten möchte, um dabei namhafte Kunden aus aller Welt zufrieden zumachen, hat bei uns die Gelegenheit dazu. Persönliche Entwicklungschancen gibt es nicht nur innerhalb des eigenen Arbeitsbereiches, sondern auch bereichs- und länderübergreifend – und das nicht nur in der Theorie.
Die Digitalisierung von Arbeitswelten wird ein bestimmendes Thema für Unternehmen bleiben. Ein starkes globales Wachstum ist daher der Kern von Baswares Strategie für die kommenden Jahre. Dies kann natürlich nur gelingen, wenn kontinuierlich am Ausbau und an der Verbesserung der Produkte gearbeitet wird und die Stärkung der Kundenzufriedenheit oberste Priorität hat.
Faktencheck:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Kantine
RabatteVergütung
Unsere Grundgehälter werden durch verschiedene Bonusmodelle ergänzt.
Dienstwagen
Mitarbeiter bestimmter Funktionen können zwischen einer Car Allowance oder einem Dienstwagen wählen.
Dienstrad
Wir bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, ein Dienstrad zu leasen.
Betriebliche Altersvorsorge
Auch über das Arbeitsleben hinaus sind Sie bei Basware gut aufgehoben, denn wir bezuschussen eine Direktversicherung zur Altersvorsorge.
Arbeitszeit
Wir wünschen uns eigenverantwortliche Mitarbeiter, deswegen erfolgt auch die Arbeitszeitgestaltung eigenverantwortlich und flexibel. Bei einigen Positionen orientieren sich die Arbeitszeiten an Servicezeiten. Es gibt jedoch keine 24/7-Hotlines mit Schicht- oder Wochenendarbeit.
Familie
Das Leben richtet sich nicht immer nach Arbeitszeiten und Firmenbelangen. Wer wüsste das besser als Eltern. Jede noch so gut organisierte Kinderbetreuung hat ihre Grenzen, z.B. wenn das Kind krank wird. Wir lassen Sie damit nicht allein, sondern finden individuelle Lösungen, um flexibel auf Unvorhergesehenes zu reagieren. Elternzeit und Teilzeit wird von unseren weiblichen UND männlichen Mitarbeitern genutzt und ist natürlich kein Hemmnis für Ihre Karriere – auch nicht für Führungskräfte.
Zielvereinbarungs- und Entwicklungsgespräche
Unsere halbjährlichen Gespräche geben sowohl dem Mitarbeiter als auch dem Vorgesetzten die Möglichkeit für Feedback und dienen dazu, persönliche Ziele zu vereinbaren sowie allgemeine unternehmensrelevante Themen zu besprechen. Einmal im Jahr wird zudem die Leistung des Mitarbeiters evaluiert, die Ergebnisse besprochen und Maßnahmen für die weitere berufliche Entwicklung festgelegt.
Weiterbildung
Wir unterstützen unsere Mitarbeiter bei ihrer beruflichen Entwicklung nach Bedarf mit einem Managementtraining oder fachlicher Weiterbildung.
Work-Life-Balance
Die Freizeit unserer Mitarbeiter ist ein Wert, den wir respektieren und der uns sehr wichtig ist. Bei uns gibt es einen Feierabend, Wochenenden, an denen das Handy ausgeschaltet bleibt, und Urlaub ohne E-Mails. Und wenn sich der Handwerker angekündigt hat, können Sie problemlos auch von zu Hause arbeiten.
Gesundheit und Wellbeing
Basware kümmert sich selbstverständlich auch um die Gesundheit seiner Mitarbeiter/innen. Wir bieten eine betriebsärztliche Versorgung genauso an wie die tägliche Obstration. Und unsere firmenweiten Gesundheits- und Wellbeing-Programme HeiaHeia und Auntie offeriert allen Mitarbeitern die Gelegenheit, ihre physische und psychische Gesundheit zu unterstützen und zu fördern.
Arbeitsort
München, Düsseldorf oder im Homeoffice – wir bieten verschiedene Optionen für die Wahl des Arbeitsplatzes, natürlich abhängig von den Anforderungen der jeweiligen Funktion.
Mobilität
Ob mit dem öffentlichen Nahverkehr oder dem eigenen Auto – egal wie Sie am liebsten zur Arbeit kommen, wir sind gut angebunden und unterstützen Sie mit Monatskarten oder einem Parkplatz. Und wenn Sie am liebsten mit dem Fahrrad zur Arbeit kommen, können Sie das auch mit eine Firmenrad machen.
Hardware
Sie arbeiten an einem modern ausgestatteten Arbeitsplatz mit Laptop und einem oder mehreren Bildschirmen und bekommen auf Wunsch oder, wenn Sie es für Ihre Arbeit benötigen, ein Firmenhandy.
Essen und Trinken
…hält Leib und Seele zusammen. Deswegen gibt es bei uns Essensgutscheine für die Mittagspause, frisches Obst für den Vitaminkick zwischendurch und Kaffee und Wasser in allen Variationen zu jeder Zeit.
Sport, Spiel und Spaß
Tischkicker, Firmenlauf, Weihnachtsfeier, Sommerfest – Baswareans können auch außerhalb der Bürozeit echte Teamplayer sein.
Kollegen, die Riina oder Mika heißen, ein ausgeprägter Pragmatismus im Arbeitsalltag und die typische unaufgeregte Art der Finnen sind die wahrnehmbaren Spuren unseres finnischen Mutterkonzerns. Basware ist zwar ein internationales Unternehmen, das in Deutschland mit seinen rund 45 Mitarbeiter/innen aber eher familiär anmutet. Trotz unserer überschaubaren Größe können wir namhafte Konzerne wie McDonald’s Deutschland oder die Mammut Sports Group AG zu unseren Kunden zählen.
Sales/Partner Sales
Im Allgemeinen besteht die Aufgabe der Vertriebsabteilung darin, neue Kunden zu akquirieren sowie Bestandskunden zu pflegen. Die Wünsche und Anforderungen unserer Kunden sind unser Hauptfokus, wir bieten passende Lösungen und beantworten Fragen rund um unsere Produkte und Dienstleistungen.
Professional Services
Wir kümmern uns um die Bereitstellung der Basware Lösungen basierend auf den Kundenanforderungen – von der Anbindung eines Lieferanten zum elektronischen Rechnungsversand bis hin zur Implementierung einer vollumfänglichen Purchase-to-Pay-Lösung. Serviceorientiert arbeiten wir mit ausgebildeten Projektmanagern und
technisch versierten Consultants auf größtmögliche Kundenzufriedenheit hin.
Support/Customer Care
Wir kümmern uns in enger Zusammenarbeit mit anderen Teams vor Ort und in Rumänien um alle Kundenanfragen zum elektronischen Belegversand und der Verarbeitung der Belege. Unser Anspruch ist, den Kunden schnell und professionell zu helfen - per Mail, Ticketsystem oder Telefon.
Marketing
Das Field Marketing Team verantwortet die kreative Planung und pragmatische Umsetzung unserer Marketing-Aktivitäten mit dem Ziel der Lead-Generierung. Mit unseren Ideen und Maßnahmen treiben wir die Kundengewinnung voran und leisten so einen wichtigen Beitrag zur Arbeit der Vertriebsabteilung und zum Umsatzwachstum.
Des Weiteren sind folgende Aufgabengebiete in Deutschland mit Mitarbeitern vertreten:
Sehen Sie sich am Besten gleich einmal die derzeit offenen Positionen auf unsere Job-Seite an:
Bitte schauen Sie auch immer auf unseren laufend aktualisierten Basware Stellenmarkt: Basware | Careers
Hier ein Beispiel:
(Senior) Account Executive
Sales business function is responsible for growing Basware's cloud revenue via new customer acquisitions and by driving expansion within a satisfied customer base. Through customer-centric selling and collaborative account management, we lead prospects & customers through the buying process with Basware, leveraging sales platforms including CRM, CPQ, and CLM that support managing the sales cycle.
As trusted advisors with industry and solution expertise, we focus on providing value to our customers through advice and insight into best practices. In partnership with Marketing, Customer Services, and Partners, we enable organizations to simplify operations, spend smarter and drive the transformation of their Finance & Procurement functions.
The '(Senior) Account Executiveis responsible for selling Basware’s full portfolio of software and services to new name customers in a defined industry segment within the DACH area. In addition, the candidate will be also able to introduce newly launched products and services into existing customer accounts. The role can be office-(Munich or Dusseldorf) or home-based, but with a significant emphasis on f2f customer engagement.
Key responsibilities:
What we’re looking for:
The successful applicant will have quota-carrying sales experience in selling software and services in a new business sales environment. Industry knowledge is not a prerequisite but would be an important advantage. More important is a strong new business sales attitude combined with high levels of self-motivation, and a desire to succeed.
Competencies:
The details:
Location: Germany: Düsseldorf or Munich or Home Office
Position: full-time and permanent
Haben Sie noch Fragen?
Dann kontaktieren Sie bitte unseren HR Manager, Armin Eireiner
E-mail: armin.eireiner@basware.com
Follow Basware on Twitter: @Basware
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-Basware Facebook: http://www.facebook.com/BaswareCorporation
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Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Basware GmbH.
Armin Eireiner, Human Resources Manager
+49 172 259 14 28
Onboarding absolut top!
Klar strukturiert, angemessene Zeitfenster, genug Spielraum für die Umsetzung der Anforderungen
Tolles Team
Tolles Managment
Top Produkt
Entwicklungsmöglichkeiten
Jeder einzelne Mitarbeiter zählt und wird auch gefordert und gefördert
Es war einfach ein toller Job, ein tolles Team, eine tolle Zeit. Es gab Wertschätzung, Förderung, Flexibilität. Es entstehen echte Freundschaften.
Kommunikation und Strategie
Vorgesetzten sind immer mit offenem Ohr für einen da. Kollegen sind einfach spitze, mega Teamzusammenhalt und die Arbeitsbedingungen sind optimal.
Offenheit, Flexibilität,
Finnland scheint den deutschen Markt und dessen Bedürfnisse auch nach Jahren nicht zu begreifen. Die Produkte sind zu teuer und die Nase hängt Basware aus Finnland gesteuert viel zu hoch. Ebenfalls werden die Mitarbeiter nicht verstanden, die jedes Jahr eine neue Struktur überführt werden. Der Bonus sinkt aufgrund immer neuer Umrechnungsregeln jedes Jahr. Aus der "spannenden" Firma ist ein mittelmäßiger Arbeitgeber geworden. Schade.
Derzeit nicht weiter zu empfehlen, da die Jobs dort nicht sicher erscheinen.
finnische hirarchien und sparpolitik
international große verteilung der aufgaben
bekomme häufig keine antwort / unterstützung aus Finnland oder Rumänien
Basware ist durch und durch eine finnische Firme und darauf muss man sich auch einlassen: Das upper Management und die Produktentwicklung im Heimatland bremst die Entwicklung auf dem deutschen Markt. Spärliche Weiterbildungsmöglichkeiten.
Intransparenz, unterdurchschnittliches Gehalt, Alle Entscheidungen auf die Wünsche wenigen großen Shareholder ausgerichtet, das behindert die Durchsetzung zukunftsfähiger Strategien
Produktportfolio erneuern und evtl. reduzieren
das Betriebsklima ist gut
schön wäre es, die ausländischen kollegen mal persönlich kennenzulernen
Keine Vorschläge. Mit dem "Value Program" sind wir auf dem richtigen Weg.
Mehr Deutsch werden und sich von Finnland lösen
Entscheidungsträger vor Ort.
Zusagen einhalten
Der am besten bewertete Faktor von Basware ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Auch für neue Kollegen, schnell integriert und ein Teil des gesamten Teams!
Einsame Spitze
So eine gute Atmosphäre untereinander findet man selten.
Man bekommt immer die notwendige Hilfe und Unterstützung
Aufgrund der "Silostruktur" ist die Zusammenarbeit manchmal umständlich - insbesondere bei länderübergreifenden Themen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Basware ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet verschiedene Wege der Weiterbildung an. Aufgrund der flachen Hierarchie sollte man keine "Schornsteinkarriere" erwarten, sondern eher eine "Mosaikkarriere", die den Wechsel von Fach-, Führungs- oder Projekteinsätzen ermöglicht.
