Wertschätzung für hart und engagiert arbeitende MA ist leider zu Lasten der Unternehmenskultur verlorengegangen
Gut am Arbeitgeber finde ich
toller Kollegenzusammenhalt, fachliches Know-how der MA, beste Kantine in OWL, Feedback-Kultur auf MA-Ebene
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gewinnmaximierung auf Kosten der MA
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung gegenüber den MA und diesen wieder mehr in den Vordergrund stellen,
Transparenter und ehrlicher an die MA kommunizieren,
Work-Life Balance bitte nicht nur auf dem Papier und Reduzierung der Überstunden
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre unter den MA hat leider aufgrund der harten Restrukturierungsmaßnahmen während der Corona-Pandemie im Corporate Center in Gütersloh (Abbau von rd. 100 GTK) stark gelitten.
Kommunikation
Die Kommunikationsabteilung von Bertelsmann versteht es seit Jahren das Unternehmen in der externen Öffentlichkeit hervorragend zu präsentieren. Die regelmäßige Steigerung von ausgewählten KPI's (wahlweise Jahresüberschuss, operating EBITDA, EBIT, Umsatz etc.) wird medienwirksam der breiten Öffentlichkeit bekannt gemacht.
Die interne Kommunikation des Vorstandes an die MA steht dazu leider teilweise im krassen "Mismatch", z.B. erheblicher Abbau von MA aufgrund von COVID - trotz andauernder Rekordergebnisse, angeordnete Kurzarbeit - trotz vieler angesammelter Überstunden in einigen Abteilungen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist eine große Stärke von Bertelsmann, auch wenn dieser in den letzten Monaten gelitten hat und sicherlich dieser Aspekt auch von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich ist.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist in den meisten Bereichen schon immer sehr schlecht gewesen. Die überwiegend bei den außertariflichen MA vertraglich vereinbarte 38-40h Woche besteht nur auf dem Papier. Am Jahresende verfallende Überstundensalden von 200-400h sind die Regel. Der Arbeitsanfall hat mit der Restrukturierung weiter zugenommen. Auch Abteilungen, die in der Vergangenheit schon sehr mit Überstunden durch diverse Projekte und zusätzlichen Anforderungen belastet waren, wurden nicht vom Abbau verschont.
Vorgesetztenverhalten
Beim Vorgesetztenverhalten muss man differenzieren. Die direkten Vorgesetzten (mittleres Management) bieten in der Regel viel Orientierung und ermöglichen den MA viel Freiraum. Das Top-Management ist auf eine einzige Person ausgerichtet und daher ziemlich linientreu. Abweichende Meinungen haben es daher sehr schwer.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der Diversifizierung und Globalisierung des Bertelsmann Konzerns bieten sich in den meisten Abteilungen immer interessante und spannende fachliche Aufgaben. Die Möglichkeit auch mal abteilungsübergreifend in andere Positionen zu wechseln ist aber eher beschränkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist im Rahmen der erfolgten Restrukturierung und unter dem Aspekt des Fachkräftemangel eher bedenklich. Hier sollte man lieber die MA rechtzeitig (um-)schulen, um sie für neue Anforderungen fit zu machen, anstatt sie mit (sicherlich sozial angemessenen) hohen Abfindungen aus dem Unternehmen zu entlassen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsausstattung im Corporate Center ist sehr gut. Das IT-Equipment ist angemessen. Die Kantine ist hervorragend und ein Plus für jeden potentiellen Bewerber. Auch wenn der Charme des Corporate Center teilweise etwas "altbacken" daherkommt, fühlt man sich wohl...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein ist aufgrund der externen Anforderungen und der derzeitigen Lage (Klimawandel, CSR etc.) auch bei Bertelsmann gestiegen und ausreichend vorhanden, allerdings gefühlt nicht aus eigenem Antrieb.
Ein beträchtlicher Teil der Gewinne von Bertelsmann wird jährlich an die Bertelsmann Stiftung ausgeschüttet. Die Stiftung verwendet die Gewinne für diverse (mehr oder weniger auch soziale) Projekte.
Das Sozialbewusstsein des kapitalmarktorientierten Unternehmen Bertelsmann ist aber leider aufgrund der mangelnden Wertschätzung gegenüber den MA stark verbesserungswürdig.
Das Prädikat eines sozialen Familienunternehmens verdient Bertelsmann jedenfalls nicht, aber vielleicht versteht es sich also solches auch gar nicht (mehr)...
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist in der Regel dem hohen Maß an Druck und Arbeitsanfall angemessen - allerdings abhängig vom verhandelten Anfangsgehalt. Die AT-Gehälter sind seit drei Jahren eingefroren - die MA warten seitdem auf einen mind. Inflationsausgleich. Glücklich dürften die MA sein, die schon lange dabei sind und ein entsprechend hohes Grundgehalt haben.
Eine Gewinnbeteiligung in Höhe von max. 1 Monatsgehalt gibt es für alle MA, die schon mind. zwei im Unternehmen sind.
Image
Das Image von Bertelsmann hat zumindest in der Region OWL einige Risse bekommen, da sich die mangelnde Wertschätzung gegenüber den MA herumspricht.
Ansonsten sorgt die Kommunikationsabteilung für ein positives Image von Bertelsmann in der breiten Öffentlichkeit.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten sind mittlerweile eher beschränkt, da das interne und externe Schulungsangebot aufgrund von Kosteneinsparungen stark reduziert wurde. Das war in der Vergangenheit positiv anders.
Karrierewege/-pfade sind im weitverzweigten Bertelsmann Konzern weiterhin möglich, aber eher vom Zufall und vom Netzwerk abhängig.