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BWH 
Hotels 
Central 
Europe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score69 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Manager:in5 Gehaltsangaben
Ø45.000 €
Hotelfachfrau / Hotelfachmann3 Gehaltsangaben
Ø28.000 €
Revenue Manager3 Gehaltsangaben
Ø44.600 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BWH Hotels Central Europe
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
BWH Hotels Central Europe
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Unternehmenskultur entdecken

#WhereverLifeTakesYou - #BecauseWeCare

Wer wir sind

BWH Hotels ist ein führendes, globales Hotelnetzwerk, das aus drei Markenfamilien besteht, darunter WorldHotels™ Collection, Best Western® Hotels & Resorts und SureStay® Hotel Group.

BWH Hotels wurde auf der Grundlage von Best Western Hotels & Resorts (BWHR) – einer legendären Hotelmarke mit über 70 Jahren Tradition und Erfahrung – gegründet und entstand nach der Übernahme einer weiteren renommierten Hotelmarke, der WorldHotels Collection, durch BWHR.

Mit der BWH Hotels als Dachorganisation bilden die drei Hotel­gesellschaften ein globales Netzwerk von rund 4.500 Hotels in fast 100 Ländern und Regionen weltweit.

Was unsere Marke besonders macht? Alle Hotels der BWH Hotelsweltweit sind unternehmerisch unabhängig und individuell geführt. Die Hotels arbeiten auf Franchisebasis zusammen und sind über den Lizenzgeber BWH International mit Sitz in Phoenix/USA miteinander verbunden.

In Eschborn betreut BWH Hotels als Servicezentrale mehr als 230 Hotels in den zehn Ländern Deutschland, Kroatien, Liechtenstein, Luxemburg, Österreich, Slowakei, Slowenien, Schweiz, Tschechien und Ungarn. Diesen Hotels bieten wir Leistungen und Lösungen zur Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit.

Das Portfolio der BWH Hotels umfasst folgende Marken:

WorldHotels™ Collection: WorldHotels Distinctive, WorldHotels Elite, WorldHotels Crafted, WorldHotels Luxury

Best Western Hotels & Resorts®: Best Western®, Best Western Plus®, Best Western Premier®, Executive Residency by Best Western®, Vīb®, GLō®, Aiden®, Sadie®, BW Premier Collection®, BW Signature Collection®

SureStay® Hotel Group: SureStay®, SureStay Plus®, SureStay Collection®, SureStay Studio®

Produkte, Services, Leistungen

Wir unterstützen die an die Marke angeschlossenen Hotels unter anderem in den Bereichen

  • Marketing und PR
  • Accounting
  • Vertrieb (Business Travel & Leisure Travel)
  • Weiterbildung
  • Qualitätsmanagement
  • Revenue und Reservierung

Kennzahlen

Mitarbeiter50-100

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    87%87
  • ParkplatzParkplatz
    83%83
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    52%52
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    44%44
  • HomeofficeHomeoffice
    43%43
  • CoachingCoaching
    37%37
  • FirmenwagenFirmenwagen
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • DiensthandyDiensthandy
    30%30
  • EssenszulageEssenszulage
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • KantineKantine
    5%5
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was BWH Hotels Central Europe über Benefits sagt

Deine Vorteile auf einen Blick:

Core Benefits:

  • Hybrides Remote-Work-Konzept (flexibel gestaltbar)
  • Unbefristeter Arbeitsvertrag mit 13. Monatsgehältern
  • Fahrtkostenzuschuss
  • Kostenfreie Mitarbeiterparkplätze am Office Eschborn
  • Kostenfreie Unfallversicherung (auch privat)
  • Komplettausstattung „mobile“ (Surface, Monitor. etc.)
  • Auf Dich zugeschnittenes „Onboarding“ mit individuellem Einarbeitungsplan
  • Regelmäßige Entwicklungs- & Feedbackgespräche, sowie externe & Inhouse-Schulungen für die fachliche & persönliche Weiterentwicklung
  • Berufliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb der BWH oder auch in allen anderen Unternehmen der DEHAG Hospitality Group
  • „Communitycation“– Team Networking durch regelmäßige Company-Events
  • Monatliche Team-Meetings & Calls mit Vorstand / Geschäftsführung zu allen wichtigen Informationen rund um die wirtschaftliche Gesamtentwicklung der BWH
  • ESG-Team zur Sicherstellung und Entwicklung nachhaltiger Company Prozesse
  • Sehr kurze Kommunikations- & Entscheidungswege
  • „Urban Style“ – Unser Office befindet sich am Wirtschafts- & Finanzplatz Eschborn, nahe der Mainmetropole Frankfurt am Main, mit sehr gut entwickelter digitaler Infrastruktur, sowie modernem, klimatisiertem & funktionalem Arbeitsplatz mit stufenlos verstellbarem Schreibtisch, Surface & Widescreen Monitor

Feel free & Choose Benefits:

  • Attraktive Mitarbeiterraten in Hotels weltweit · Diverse Reise-& Veranstaltungsvergünstigungen durch DRV-Mitarbeiterangebote
  • Corporate Health Angebot: Firmenkonditionen für Fitness & Fahrradleasing · Corporate Benefits – Rabatte bei mehr als 800 Top Markenanbietern
  • Einkaufsvorteile über unser eigenes Lieferantennetzwerk
  • Betriebliche Altersvorsorge, inkl. Sodexo Essensschecks

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Unternehmenswerte – „Sounds good“, „Wind of Change“, „Only you“ und „We help“ – stehen nicht nur auf dem Papier – wir leben sie täglich. Damit sichern wir ein offenes Miteinander mit Kunden, Lieferanten und Kollegen. Sie fördern die Kreativität, das Verantwortungsbewusstsein und den Spaß am Arbeiten.

Sounds good
Transparente und offene interne und externe Kommunikation: Eine offene Kommunikation schafft Transparenz und fördert das gegenseitige Verstehen.

Wind of Change
Bestehende Prozesse und Abläufe werden im Unternehmen permanent kritisch hinterfragt, um Potenziale aufzudecken und Ressourcen effektiver zu nutzen. Dabei werden Marktveränderungen erkannt, neue Wege beschritten und Marktchancen genutzt.

Only you
Eigenverantwortung (Mitarbeiter sind Unternehmer im Unternehmen): Hohes Verantwortungsbewusstsein und eigenverantwortliches Handeln, Mitdenken und aktives Gestalten erhöht die Leistung des Unternehmens.

We help
Im Zentrum unserer Dienstleistungen stehen unsere Partner. Alle Leistungen und Lösungen orientieren sich an deren Bedürfnissen und Wünschen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Dein Herz schlägt für die Hotellerie aber Du wünschst Dir geregelte Arbeitszeiten und eine bessere Work-Life-Balance?

Willst Du mit uns gemeinsam wachsen und ein #hotelserfolgreichmacher werden? Dann bist Du bei uns genau richtig!

Ob Student oder Studentin, Berufseinsteiger, Berufserfahrener, Teilzeit- oder Vollzeitkraft – die BWH Hotels bieten ein weites Spektrum an Jobs und ein tolles Arbeitsumfeld.

Gesuchte Qualifikationen

Teamarbeit und ein angenehmes Miteinander stehen bei uns an erster Stelle – deshalb sollten auch unsere neuen Mitarbeiter zu unserer Firmenkultur passen. Auch wenn Sie nicht alle fachlichen Qualifikationen erfüllen sollten: Aufgrund unserer Aus- und Weiterbildungsangebote geben wir gerne auch Bewerbern aus der „zweiten Reihe“ eine Chance.

Wir freuen uns darüber, Absolventen und Berufseinsteiger bei uns zu begrüßen. Ein Studium ist nicht zwingend notwendig: Auch mit einer abgeschlossenen Ausbildung in relevanten Bereichen wie Hotellerie, Touristik oder Gastronomie passen Sie perfekt zu BWH Hotels.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BWH Hotels Central Europe.

  • Sabine Kutschka - Director Marketing Human Relations

    Nina Ulmer - Manager Human Relations

    Anna-Lena Müller - Junior Manager Human Relations

    bewerbung@bwhhotels.de

    06196/4724610

  • Alle offenen Stellen sind immer auf unserem Stellenportal ausgeschrieben – dort findest Du auch den oder die richtigen Ansprechpartner/-in für Deine Bewerbung. Je nach Fachbereich fällt der Bewerbungsprozess etwas unterschiedlich aus.

    Solltest Du keine für Dich passende Stellenausschreibung gefunden haben, kannst Du gerne eine Initiativbewerbung an bewerbung@bwhhotelgroup.de per Mail senden. Wir prüfen Deine Unterlagen und eventuelle Einsatzmöglichkeiten innerhalb der BWH Hotels und geben Dir schnellstmöglich Rückmeldung.

    Was soll in das Anschreiben?

    Durch Deine Bewerbung möchten wir Dich als Mensch näher kennenlernen. Was macht Dich als Mensch aus? Was ist Deine Motivation? Warum interessierst Du Dich für genau diese Position bei BWH Hotels und was bringst Du mit? Zeig uns, warum die ausgesuchte Stelle wie geschaffen für Dich ist.

  • Du bist Dir nicht sicher, ob Du in unser Team passt und alle Voraussetzungen erfüllst? Keine Scheu - Vielleicht bist es ja genau Du der und ideal ergänzt! Sende uns gerne Deine Bewerbungsunterlagen. Wir geben auch Bewerbern aus "zweiter Reihe" gerne eine Chance.

  • Wir bevorzugen Bewerbungen über unser Online-Bewerbersystem Softgarden. Warum? Auf diesem Weg können wir Deine Bewerbungen nicht nur viel schneller bearbeiten, sondern Du hast zudem die Möglichkeit Dein Profil zu hinterlegen um auf eventuelle weitere Positionen zugreifen zu können.

    Neben einem aussagekräftigen Anschreiben/Motivationsschreiben und einem lückenlosen Lebenslauf, freuen wir uns über Deine letzten Arbeitszeugnisse, sowie eventuelle zusätzliche Nachweise. Achte darauf, alle Dokumente als PDF mitzuschicken. Wir würden uns zudem über die Angabe Deiner Bruttogehaltsvorstellung auf Jahresbasis und Deinen frühestmöglichen Eintrittstermin freuen.

    Bei Fragen stehen Dir Sabine Kutschka -Director Marketing Human Relations, Nina Ulmer - Manager Human Relations oder Anna-Lena Müller - Junior Manager Human Relations der DEHAG Hospitality Group AG jederzeit zur Verfügung.

    Du erreichst uns telefonisch unter +49 6196 4724 610 oder per Mail an bewerbung@bwhhotels.de

  • Deine Bewerbung wird selbstverständlich mit Sorgfalt und Vertraulichkeit behandelt. Wir bemühen uns Dir möglichst zeitnah eine Rückmeldung zu geben!

    In der Regel finden maximal 2-3 Vorstellungsgespräche statt. Das erste "beschnuppern" findet aktuell auch gerne online über Microsoft Teams statt, bevor wir Dich in unseren Büroräumen in Eschborn begrüßen.

Standort

Unsere Büros befinden sich im attraktiven Wirtschaftszentrum in Eschborn - nahe Frankfurt am Main in zentraler Lage. Die Büros sind gut per Auto oder öffentlichen Verkehrsmitteln & S-Bahn erreichbar. Kostenlose Mitarbeiterparkplätze stehen allen Mitarbeitern zur Verfügung.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das ich trotz Home Office überall super integriert wurde. Auch die Einarbeitung lief größtenteils online, aber jeder hat sich Zeit genommen um mir seinen Bereich vorzustellen. Klar, ist es nicht immer nur Sonnenschein, aber durch das gesamte Team bei BWH und der DEHAG macht das Arbeiten Spaß und man kann hier über alles sprechen, wenn es mal nicht läuft.
Speziell der Onboarding-Prozess für neue Mitarbeiter ist vorbildlich! Man wird super schnell integriert und bekommt im Laufe der Einarbeitung einen sehr wertvollen Gesamtüberblick über die Tätigkeitsfelder des Unternehmens.
Den guten Teamspirit und engen Zusammenhalt. Man behandelt sich freundschaftlich, wertschätzend, respektvoll und unterstützend. Ein rundum angenehmes Arbeitsklima!
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Get to get hers,monatliche information zum Betrieb und Entwicklung
Konstanz, Transparenz, Non-Profit Organisation (keine Investoren, die zufrieden gestellt werden wollen), man kann aktiv das Unternehmen mit gestalten, man bekommt keine Strategie „übergestülpt“, sondern Maßnahmen werden im Team erarbeitet. Loyal zu den eigenen Mitarbeitern. Danke für die außerordentlich gute Führung und Kommunikation während der Corona-Jahre!
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Führungsstil wird einem vorgegeben und eigene Ideen werden nicht gerne gesehen!
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Man wird finanziell sicher nicht so reich wie in anderen Branchen (aber das ist halt so in der Hotellerie), dafür gibt es aber das Miteinander und die Aufgaben, Hotels und Firmen in ihrem Sein zu unterstützen.
Die Kommunikation unter den Abteilungen könnte noch optimiert werden.
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Kommunikation unter den Abteilungen könnte noch verbessert werden.
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Die Arbeitszeiten aber selbst das ist normal denn wir arbeiten in der Gastronomie
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Flexibilität und Gehsltsanpassung
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Gehälter an den Markt angleichen
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Immer weiter so!
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Mit den Gehaltsstufen sollte transparenter umgegangen werden.
Erhöhungen der Gehälter.
Einführen von Gleitzeit und der Möglichkeit von Home-Office --> Abschaffung starre Arbeitszeiten
Mehr Fokus auf Weiterbildung der Mitarbeiter. So könnten diese auch längerfristig gebunden werden.
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mehr Wertschätzung den Mitbeiter geben. Das geht in einigen Abteilung massiv unter. keine Bevorzung durch private Beziehungen,
mehr Home-Office-Möglichkeiten anbieten.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von BWH Hotels Central Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Hier wird jeder gleich freundlich behandelt - ob alt oder jung
5
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Einige Kolleg*innen sind schon sehr lange dabei und werden auch dementsprechend gewertschätzt.
5
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Viele Mitarbeiter sind schon sehr lange im Unternehmen
5
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Es gibt schon jüngere Kollegen die verbal über das Ziel hinaus schießen- ich denke hier fehlt es an guter Kinderstube, was aber der Person und nicht dem Unternehmen geschuldet ist.
4
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Der Umgang ob Jung oder Alt ist unter den Kollegen gut. Das Alter hat hier würde ich sagen keine Bedeutung- weder positiv noch negativ.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BWH Hotels Central Europe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Gehaltsstruktur ist fair innerhalb des Unternehmens und es wird auf regelmäßige Erhöhungen geachtet. Insgesamt aber auf einem zu niedrigen Niveau.
3
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pünktliche Zahlung des Gehalts.
Gehalt könnte durchaus etwas angepasst werden. Schade ist auch, dass es nicht automatische Jährliche Anpassungen gibt um auch der Inflation gerecht zu werden.
Ohne dass man selbst auf seinen Vorgesetzen zugeht, wird man wohl kaum mehr Gehalt bekommen.
Das Gehalt ist leider zu gering...
2
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+ Lohn immer Pünktlich, Soziale Leistungen wie Fahrkostenzuschuss, neu ab Januar private Rentenversicherung in Form von Gehaltsumwandlung.
- Gehaltserhörung ist zäh und je nach Vorgesetztem wird man richtig vorgeführt!
3
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Hotellerie.... Sozialleistungen sind gut
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).


Man wird hier gefordert und gefördert. Es gibt interne Weiterbildungsmöglichkeiten und Mitarbeitergespräche zur eigenen Entwicklung.
5
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Viele Kollegen sind schon lange bei BWH und haben intern gewechselt. Es gibt also viele Möglichkeiten
5
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Wenn man selbst Eigeninitiative zeigt und aktiv Ziele verfolgt, unterstützt das Unternehmen sowohl bei Weiterbildung als auch Weiterentwicklung.
5
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Man kann Wünsche immer ansprechen. Es gibt diverse Weiterbildungsmöglichkeiten durch die eigene Akademie oder auch Unternehmensübergreifend. Echt toll!
5
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Ich hätte mir gewünscht, an der Stelle mehr gefördert zu werden. Weiterbildungen um sich fachlich weiterzuentwickeln wird leider kaum genehmigt oder finanziert.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • BWH Hotels Central Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet BWH Hotels Central Europe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden BWH Hotels Central Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 69 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei BWH Hotels Central Europe als eher modern.
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