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Bibby 
Financial 
Services 
GmbH
Bewertung

Mehr Schein als Sein

2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die meisten positiven Entwicklungen der letzten Jahre werden gerade Rückgängig gemacht. Es zählt wieder nur der Umsatz und die Zahlen. Gute Leute gehen. Es gibt kaum noch etwas Gutes an diesem Arbeitgeber.

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die Abteilung an.

Work-Life-Balance

Während Corona gut. Jetzt wieder schlecht, da kaum HO möglich. Sonst wird nichts wirklich für die Work-Life-Balance getan

Vorgesetztenverhalten

Total unterschiedlich. Größtenteils sehr schlecht. Oft ungerecht, kein Lob, große Erwartungen, kaum Unterstützung.

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Unterschied zu jüngeren

Karriere/Weiterbildung

Keine Möglichkeiten gegeben. Manchmal werden Schulungen angeboten, bringen mich aber nicht weiter.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Paula SternemannHR Business Partner

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir haben dein kritisches Feedback gelesen und bedauern es sehr, dass du dich aktuell bei uns nicht wohl fühlst. Da wir deine Bewertung sehr ernst nehmen, möchten wir für dich, aber auch für andere Leser*innen, auf einzelne Stichpunkte eingehen, um eine weitere Perspektive zu geben:

Als die Pandemie uns Anfang 2020 überrascht hat, mussten wir, wie viele andere Unternehmen, schnell handeln. Um die Gesundheit unserer Mitarbeitenden zu schützen, haben wir folglich alles in die Wege geleitet um kurzfristig alle Kolleg*innen mit der entsprechenden Ausstattung für das Arbeiten von Zuhause zu versorgen.
Da sich die Lage inzwischen wieder normalisiert hat, wurde eine „Future Ways of Working“ Gruppe gegründet. Diese hat ein Konzept entwickelt, das Zusammenarbeit und Teamwork fördert und dabei weiterhin individuelle Flexibilität zulässt.
Wir möchten in diesem Zusammenhang auf deinen Kommentar eingehen, dass es kaum Homeoffice-Möglichkeiten gäbe: Dieses Feedback können wir nicht nachvollziehen, da es fortan neben 3 Bürotagen die Möglichkeit geben wird an 2 Tagen mobil zu arbeiten. Somit schaffen wir einerseits den Raum für intensiven Austausch, gemeinsame Meetings, spannende Workshops und vieles mehr und bieten andererseits ausreichend Flexibilität für individuelle Bedürfnisse und Vorlieben.

Wie immer gilt: Wir reflektieren unsere Entscheidungen regelmäßig, um Optimierungspotential zu identifizieren und Umfeld- und Marktveränderungen („VUCA“) zu berücksichtigen. Dafür müssen wir neue Konzepte jedoch erst leben und entsprechende Erfahrungen sammeln. Wir freuen uns über konkrete Verbesserungsvorschläge und haben immer ein offenes Ohr für die Belange aller Mitarbeitenden.

Bezüglich der Thematik Karriere/Weiterbildung gibt es viele Beispiele von tollen persönlichen Entwicklungen innerhalb unserer Organisation. Darüber hinaus bieten wir allen Mitarbeitenden eine individuelle Lernumgebung (Your Learning Zone), in der unterschiedlichste Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten werden.
Gerne helfe ich individuell dabei, etwas Passendes zu finden bzw. die Entwicklung zu planen.

Komm also gerne persönlich auf mich zu, wir finden gemeinsam sicher eine Lösung für die aktuelle Situation und können mögliche Missverständnisse ausräumen.

Viele Grüße
Paula Sternemann
HR Business Partner

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