Übernahme von ANÜs verbesserunswürdig
Verbesserungsvorschläge
Ich war bereits lânger im Rahmen der Arbeitnehmer-Überlassung in derselben Position für die Bundesdruckerei tätig. Der Prozess der Bewerbung als interner Mitarbeiter brachte nochmalige Bewerbungsgespräche mit sich, deren Terminierung sehr chaotisch verlief. Mir wurden immer wieder falsche und mehrfach verschobene Termine von verschiedenen E-Mail Absendern genannt, bis es zum tatsächlichen Gespräch kam.
Die bereits bestehenden Zugänge zur IT-Infrastruktur und Systemen mussten neu beantragt werden. Dies war über zahllose Tickets organisiert, wurde nicht vorbereitet und schleppend bearbeitet. Meine so eingeschrānkte Arbeitsfähigkeit verursachte über mehrere Wochen unangenehme Probleme in der etablierten Zusammenarbeit mit Kolleginnen, Kollegen und Kunden, weil mir Berechtigungen und Zugangskonten plötzlich fehlten, die ich bis dahin ja hatte!
Das lief zuvor als ANÜ-Neu-Einsteiger bei der Bundesdruckerei deutlich besser.
Alle persönlichen Kontakte waren allerdings angenehm, wenn manchmal auch resigniert bis hilflos, sonst wäre ich angesichts des Ticket- und E-Mail Durcheinanders woanders hingegangen.