Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Kein Arbeitgeber wie jeder andere: Als inhabergeführtes Consulting-Unternehmen mit weltweit agierenden Kunden bieten wir exzellente Entwicklungschancen, langfristige Karriereperspektiven und ein außergewöhnliches „Wir“-Gefühl.
Wir geben Beraterpersönlichkeiten, IT-Expert:innen und Projektmanagement-Spezialist:innen einen Raum, in dem sie sich frei entfalten können: für gemeinsame Erfolgsgeschichten.
Campana & Schott ist eine internationale Management- und Technologieberatung mit mehr als 600 Mitarbeiter:innen in Europa und den USA.
Wir unterstützen unsere Kunden mit Leidenschaft bei den bedeutendsten Veränderungen unserer Zeit und stellen sicher, dass Transformationsvorhaben und Großprojekte nachhaltig erfolgreich sind.
Zu unseren Schwerpunkten gehören Transformationsvorhaben in den Bereichen Digitalisierung, New Work und Sustainability sowie Geschäftsbereichs- und Organisationstransformationen.
33 von 40 DAX-Unternehmen sowie große mittelständische Unternehmen gehören zu unserem Kundenstamm. Eine Wiederbeauftragungsquote von über 90 % und erstklassige Zufriedenheitswerte unserer Kunden belegen, dass wir die Erwartungen regelmäßig auf höchstem Niveau übertreffen.
Für Absolvent:innen
Deine Abschlussarbeit bei Campana & Schott
Studentische Mitarbeit: Mehr als nur ein Job
Praktikum: Spitzen-Consulting in der Praxis
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 187 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Essenszulage
Parkplatz
FirmenwagenWer Großes leisten will, braucht die passenden Rahmenbedingungen
Wir setzen alles daran, für unsere Mitarbeiter:innen ein optimales Gesamtpaket zu schnüren – damit private Leidenschaften nicht zu kurz kommen!
Private Time
Elternzeit verlängern, einen persönlichen Traum verwirklichen, auf Weltreise gehen: Mit „Private Time“ hast Du die Möglichkeit, ein Sabbatical einzuschieben – und danach direkt ins nächste Projekt einzusteigen. Aus Erfahrung wissen wir: Kurze oder längere Auszeiten wecken neue Energien!
Work-Life-Balance
Die richtige Balance statt 70-Stunden-Wochen: Durch flexible Arbeitszeitmodelle, Home-Office-Möglichkeiten und mehrere Niederlassungen in ganz Deutschland ermöglichen wir eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie – und allem anderen, was Dir in der Freizeit wichtig ist.
Stabiler Rahmen
Als inhabergeführtes Unternehmen denken wir langfristig. Statt „Hire and Fire“ wollen wir ein verlässlicher Arbeitgeber sein. Dazu gehört, dass Mitarbeiter:innen bei uns von Anfang an einen unbefristeten Vertrag erhalten und großes Vertrauen genießen.
Und sonst?
Ein attraktives Prämienmodell, Job Rad, eine BahnCard, Belohnungen für die Empfehlung von Mitarbeitenden sowie einmalige Firmenevents und unser Company Trip: Neben Deinem Gehalt profitierst Du von zahlreichen Arbeitgebervorteilen.
Ohne Frage: Das Miteinander in unserem Unternehmen, denn Teamwork bildet den Kern unserer Unternehmens-DNA. Wir gehen freundschaftlich und hilfsbereit miteinander um und verstehen uns als Kolleg:innen, nicht als Konkurrent:innen. Das schafft den richtigen Rahmen, damit sich jede:r mit seiner bzw. ihrer ganzen Persönlichkeit einbringen und die anspruchsvollen Projekte unserer Kunden mit Leidenschaft vorantreiben kann. Unsere gesamte Arbeitswelt ist auf Zusammenarbeit ausgerichtet: respektvoll, auf Augenhöhe und mit Spaß an gemeinsamen Projekten.
Miteinander wachsen
Wir glauben an High-Five statt Ellenbogenmentalität. Das heißt vor allem, dass wir uns gegenseitig helfen, unsere Erfolge gemeinsam feiern und freundschaftlich miteinander umgehen. Denn nur, wenn wir selbst Kollaboration und eine Kultur der „offenen Tür“ leben, können wir den CS-Spirit auch mit zu unseren Kunden bringen.
Mit unterschiedlichen Karrierewegen und klar definierten Jobprofilen bieten wir Dir umfassende Möglichkeiten, um Dich zu entfalten – und Dein Know-how ganz nach Deinen Wünschen auszubauen. Weitere Informationen findest Du hier.
Aus Fehlern lernen
Überall, wo Innovation vorangetrieben und neue Ideen in die Tat umgesetzt werden, geschehen manchmal Fehler. Wir behandeln diese in unseren Teams offen, sachlich und unaufgeregt. Gemeinsam schaffen wir Probleme aus der Welt und sorgen dafür, dass sie beim nächsten Mal gar nicht erst entstehen.
Vielfalt leben
Bei Campana & Schott arbeiten Menschen verschiedenster Nationalitäten, Altersklassen, Familienstände und Sexualitäten. Diese Vielfalt macht uns stark, und wir ermutigen jede:n Mitarbeiter:in, sich mit seiner bzw. ihrer ganzen Persönlichkeit in unsere Arbeitswelt einzubringen. Damit wir bei jedem Projekt unser komplettes Potenzial in die Waagschale legen können.
Mit Leidenschaft gestalten
Bei aller Verschiedenheit eint uns alle bei Campana & Schott eine Gemeinsamkeit: die Leidenschaft für gutes Consulting. Als Arbeitgeber ist es unsere Maxime, einen offenen Raum zu schaffen, in dem sich diese Leidenschaft ohne Hindernisse entfalten kann – und in dem wir uns gegenseitig immer weiter zu Innovationen und neuen Höchstleistungen anspornen.
Gutes Consulting lebt von Kreativität.Wir tun deshalb alles dafür, um neue Ideen unserer Mitarbeiter:innen zu fördern: egal, ob es um interne Prozesse oder Kundenprojekte geht. Damit übernehmen wir gemeinsam Verantwortung für kontinuierliche Innovation und schaffen ein Klima, das immer bereit für neue Impulse ist.
Als Consultant begleitest Du unser Kundenprojekte in unterschiedlichen Themen:
Studiengänge
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Campana & Schott.
Nutze unsere Online-Bewerbung und laden die vollständigen Unterlagen hoch – gerne mit Anschreiben, aber unbedingt mit Lebenslauf und Zeugnissen.
Wir geben Dir innerhalb von zwei Wochen eine Rückmeldung.
Nach Deiner Online-Bewerbung nehmen wir uns Zeit, Deine Unterlagen gründlich zu prüfen.
Können wir uns vorstellen, mit Dir zusammenzuarbeiten, laden wir Dich innerhalb von zwei Wochen zu einem 1. Vorstellungsgespräch oder einem Telefoninterview mit unserer Recruiting-Abteilung ein. Hier hast Du Gelegenheit, Campana & Schott näher kennenzulernen und Dich und Deine Qualifikationen vorzustellen.
Im 2. Vorstellungsgespräch machst Du die Bekanntschaft mit Deine:r potenzielle:n Vorgesetzte:n und anderen Consultants. Dabei erhältst Du Einblicke in unsere tägliche Arbeit, die Teamdynamik und Details zu Projekten, Aufgaben und unserem Arbeitsalltag.
Wir setzen auf eine zweigleisige Einarbeitungsphase. Beim zweiwöchigen Start-up-Camp machst Du Dich mit dem Handwerkszeug unserer Branche vertraut; direkt danach übernimmst Du gemeinsam mit Senior Consultants in Deinem ersten Projekt Verantwortung.
Bei allen fachlichen und persönlichen Fragen rund um Deine Tätigkeit bei Campana & Schott steht Dir außerdem ein:e erfahrene:r Mitarbeiter:in als „Senior Buddy“ zur Seite.
Für unser Projektgeschäft suchen wir insbesondere Absolvent:innen der BWL / Wirtschaftswissenschaften, aus dem (Wirtschafts-) Ingenieurwesen, aus der Wirtschaftsinformatik und aus angrenzenden Bereichen. Bewerber:innen mit anderen Abschlüssen, die über eine Berufserfahrung im IT- und Projektmanagementumfeld verfügen, sind ebenso willkommen.
Für zentrale Funktionen (HR, Marketing, Verwaltung etc.) kann anderes Fachwissen gefragt sein. Die jeweiligen Anforderungen kannst Du den einzelnen Stellenausschreibungen entnehmen.
Unsere Mitarbeiter:innen können sich im Rahmen ihrer Beschäftigung auf eine Laufbahn als Expert:in oder als Führungskraft fokussieren – bei klaren, transparenten Karrierepfaden. Darüber hinaus bieten wir ein breites Spektrum an internen und externen Schulungen: vom Präsentationsseminar bis zur PMP-Zertifizierung.
Ohne Frage: Das Miteinander in unserem Unternehmen. Wir gehen freundschaftlich und hilfsbereit miteinander um und verstehen uns als Kolleg:innen, nicht als Konkurrent:innen. Das schafft den richtigen Rahmen, damit sich jede:r mit seiner bzw. ihrer ganzen Persönlichkeit einbringen und die anspruchsvollen Projekte unserer Kunden mit Leidenschaft vorantreiben kann.
Standorte Inland
Standorte Ausland
Mehr als flache Hierarchien. Selbst wenn man unsere Geschäftsführer auf dem Gang trifft, grüßt man sich wie jeder andere auch und unterhält sich bedenkenlos. Jeder zeigt Hilfsbereitschaft und Offenheit an deiner Person. Es werden viele After-Work-Events organisiert, wo sich die Mitarbeiter connecten können. Auch der jährliche CS Trip ist eine tolle Sache, wo man Wertschätzung entgegengebracht bekommt. Generell Tabu-Themen gibt es nicht. Über Mental Health oder sonstige Probleme darf man offen sprechen und es gibt interne Vertrauenspersonen, an die man ...
CS Trip. Was als der Top Benefit immer genannt wird. Diese sind auch wirklich cool. Aber nicht ausreichend und wenn man an dem Datum nicht kann, hat man kein Benefit.
Ich finde es super das es immer Austausch unter den Kollegen gibt und die Firma selbst sehr Informationsaustauschfreudig ist.
Eine einmalige Firmenkultur, die ihres Gleichen sucht (kann ich nach >40 Berufsjahren und diversen Arbeitgebern beurteilen)
Tolle Stimmung, alle sehr offen und hilfsbereit, Budget für Office Events, viel Wissensaustausch, motivierende Atmosphäre
Die eigene Arbeitserfahrung und wie fair man behandelt wird, hängt sehr stark vom Teammanager ab. Wer einen schlechten Teammanager hat, hat Pech gehabt. Es gibt kaum Oversight/Eskalationsmöglichkeiten.
Die Karrieremöglichkeiten haben sehr stark mit persönlichen Beziehungen zu tun. Wer nicht (regelmäßig) im Standort Frankfurt ist und sicher stellt, dass er die richtigen Beziehungen hat, ist eher limitiert in der Entwicklung.
Die Bezahlung ist recht niedrig.
Die wirklich unendlich langen Antworten der HR hier auf Kununu empfinde ich wie eine Art „totreden“
wollen von individuell geäußerter Meinung. Schade, dass jede Kritik direkt mit einer erschlagenden Gegendarstellung beantwortet werden muss. Ich finde das wenig selbstbewusst und wertschätzend den Bewertern gegenüber (meine Meinung - jetzt gerne Campana & Schott:)
Wenn es um das Thema Gehalt geht, muss man Eigeninitiative ergreifen. Schade finde ich, dass eine gewisse Intransparenz bezüglich Entscheidungen für Beförderungen und Gehälter besteht.
Angeblich gibt es ein internes Projekt zum Thema Benfits. Dies ist leider nicht transparent. Wann bekommt man Infos?
...wie die Rolle der Delivery Manager gelebt wird. Die dort verorteten meist sehr erfahrenen Projektleiter beschäftigen sich größtenteils mit administrativen Aufgaben, statt eng mit den Mitarbeitenden zusammen zu arbeiten, diese zu coachen und die Qualität im Projekt sicherzustellen.
...dass Kosten und damit auch Gewinne sowie Gehaltsbänder nicht transparent gemacht werden. Aus meiner Sicht haben wir das nicht nötig - vollkommene Transparenz würde gut zu unserer Kultur passen und allgemein mehr Vertrauen schaffen, auch in Bezug auf Zahlen-Diskussionen.
Führungskräfte besser schulen und von vornherein darauf achten wer zum TM gemacht wird.
Den „Wasserkopf“ reduzieren und Prozesse verschlanken.
Auch in der Führungsebene Selbstreflexion ansetzen und den Mitarbeitenden auch die Gelegenheit zur Bewertung ihrer Führungskräfte geben. Feedback nicht nur in eine Richtung ermöglichen.
Gehalt und Benefits überdenken - als Beratung kann man sich nur Talente halten, wenn man Ihnen auch monetär etwas bieten kann.
- Dienstauto statt deutsche Bahn Card 50 (DB kommt nie pünktlich)
- Insgesamt breiter aufstellen um nicht so abhängig von Microsoft zu sein (s. aktuell die Einstellung von Microsoft Topics. Hauptsächlich werden Microsoft Tools bei den Kunden eingeführt, auch wenn andere Anbieter eine bessere Lösung im Programm hätten.
Definitv einen Firmenwagen anbieten. Für die Kollegen, die aus dem Dorf kommen ist die Bahn eine Zumutung. Man verbringt viel zu viel Zeit am Bahnsteig. Zeit, die man in das Projekt oder in die Familie stecken könnte. Vorschläge für Benefits:
Firmenwagen
VWL
Kita Zuschuss
Attraktivere Konditionen anbieten.
Interne Umsetzungsgeschwindigleit erhöhen
Jedes Jahr gibt es Umfragen. Bitte darauf eingehen
Der am besten bewertete Faktor von Campana & Schott ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Zusammenhalt wird bei CS sehr groß geschrieben. Neben der aktiven Stärkung der Office Kulturen durch Standortevents, After Work Veranstaltungen oder Kicker-/ Tischtennis Matches, wird die Kultur auch Standortübergreifend durch unseren CS Trip, die quartalsweisen CS Foren oder Sommerfeste/ Weihnachtsfeiern gefördert.
Mit meinen engen Kollegen alles Spitze. Ansonsten sehr viele Leute, die es nicht in eine richtige Beratung geschafft haben. Fachwissen und Lust auf ein Thema sind nämlich das gleiche. Es wird echt viel Alkohol getrunken.
Je nach Joblevel unterschiedlich. Nach der Reorganisation und Umstellung auf Partnerlevel ist ab der Managerebene eher Ellenbogenkultur angesagt. Ansonsten ist der Zusammenhalt aber ganz gut.
Wow, das ist wirklich sehr gut. Alle Kollegen sind ausnahmslos nett. Wie das CS immer wieder schafft ist beeindruckend.
Einer der USP‘s von CS. Kann möglicherweise von Standort zu Standort geringfügig variieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Campana & Schott ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Gehalt ist sehr weit unten angesiedelt und auch sehr intransparent. Man findet Erklärungen dazu im Intranet, aber es versteht keiner. Inflationsausgleich wäre auch mal super.
Benefits sind nicht vorhanden. Mit dem was vorhanden ist, lockt man niemanden hinter dem Ofen hervor. Die wirklich guten Leute bekommen woanders mehr. Bahn fahren. Diese kam noch nie pünktlich. Eine Beratung, wo die Berater so oft beim Kunden sind, benötigen Firmenwagen und wenn es hier Bedenken wegen dem CO2 Abdruck gibt, dann sollten es ...
Kein 13. Monatsgehalt, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, keine Mobilitätsbenefits (bis auf einen Teilbetrag des 49€ Ticket), kein Dienstwagen, Altersvorsorge nur mit dem 13. Gehalt, keine weiteren Sozialleistungen (außer man zahlt das aus seinem Bonus, was ich irritierend empfinde)
Jahresgehalt wird 13 mal ausbezahlt was dann so aussieht als bekäme man Weihnachtsgeld was aber nicht so ist.
Vergleichbar kleiner Bonusanteil,
Vermögenswirksame Leistungen gibt es keine. Generell mangelt es etwas an Sozialleistungen. Es gibt die Möglichkeit für private Time, wenn man sich mal eine Auszeit nehmen möchte. Das Gehalt ist eher unterdurchschnittlich im Vergleich zu anderen Unternehmensberatungen, dafür hat man aber auch weniger Leistungsdruck.
Was in anderen Unternehmen üblich ist, wie Gesundheitsleistungen, Job Ticket, Altersvorsorge, Kantine und und und gibt es hier überhaupt nicht. Sehr junge und unerfahrene Kollegen stört das nicht so aber jeder, der auf soetwas Wert legt, findet am Arbeitsmarkt sicher bessere Angebote
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 65 Bewertungen).
Grundsätzlich nicht schlecht da das Unternehmen relativ jung ist und auch immer mal wieder Personen nach oben rücken können. Das Problem ist hier eher nach welchen Kriterien diese Personen gefiltert werden und, dass nicht jeder der möchte auch das Zeug zum TM hat.
Das Trainingsangebot ist eines der Highlights bei CS da hier für die Größe des Unternehmens ein sehr großes Angebot besteht und man neben Entwicklungspfaden auch noch ein zusätzliches Budget für fachfremde Trainings hat.
Als Werkstudent kann ich leider nicht bei den internen Trainings teilnehmen, die sehr gut sein sollen. Da würde ich mir wünschen, dass das für Werkstudenten auch möglich gemacht wird. Wir müssen ja genauso auf Projekten neue Themen bearbeiten
Sehr konkrete Entwicklungspfade und großes Schulungsangebot
Um die Karriereleiter weiter nach oben zu klettern, werden diverse Schulungen angeboten. Auch Angebote für Zertifizierungen gibt es.
Zwar viele Trainings aber nichts hochwertiges. Auf Projekten lerne ich eigentlich bis aus PowerPoint recht wenig
