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Bewertung

Anfangen umzudenken !

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei die kartenmacherei GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Natürlich gibt es sich gute Punkte!!
Homeoffice , nette Kollegen etc.
Frust macht es schwierig die Punkte noch so zu werten, da die Perspektiven fehlen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie leichtfertig mit Mitarbeitern umgegangen wird, wie mit einer Nummer.

Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitsmarkt ist überschwemmt von Jobs! Gute Firmen, interessante Positionen.
Bitte, findet wieder einen Weg um interessant zu werden.
Wertschätzung der Mitarbeiter ist wichtig und wird noch wichtiger werden. Menschen die 1 Jahr gekämpft haben, um bei uns arbeiten zu können, sind gegangen!! Leider wie nie versucht Leute zu halten, da besteht eine unheimliche Arroganz!
Bisher konntet ihr gute Leute gehen lassen, weil gute nachkamen, aber der Arbeitsmarkt zeigt die Problematik.

Homeoffice alleine langt als Benefit nicht aus um langfristig glücklich zu werden.

Arbeitsatmosphäre

Es wurde umstrukturiert , ohne Rücksicht auf Verluste. Jobs wurden entzogen, man durfte sich auf neu geschaffene Stellen bewerben ( sehr wenige, mit mehr Arbeit, mehr Verantwortung, gleiches Gehalt)
Einige Kolleg:innen die langjährig dabei sind, loyal , immer Einsatzbereitschaft gezeigt haben, haben gekündigt und es werden immer mehr, allgemeine Unzufriedenheit !

Kommunikation

Manchmal zu schroff oder sehr leichtsinnig.
Aussagen wie: wer nicht mitzieht , muß sich bei anderen Firmen orientieren, ging jetzt nach hinten los , weil dies viel getan haben.

Work-Life-Balance

Homeoffice , wirklich gut!
Auch ist es kein Problem bei Terminen, die Arbeitszeit nachzuholen.

Vorgesetztenverhalten

Leider fehlt hier die Wertschätzung, aussagen die getroffen werden , sind an Fragen vorbei. Es wird geredet und geredet, viele Worte ohne klare Antwort, bis man resigniert.
Konstruktive Kritik, wird oft abgetan, im Grunde will man echte Probleme nicht mit ernsthaften Interesse angehen.
DER Kundenservice wird angestrebt, was auch toll ist, aber umgesetzt wird einiges in die entgegengesetzte Richtung.
Jeder soll Alles gleich gut können. (Absoluter Quatsch, nicht jeder besitzt die gleichen Fähigkeiten)

Interessante Aufgaben

Jetzt, mit der neuen Struktur, keine Möglichkeiten mehr zu wachsen. Es wird viel erzählt , die Wahrheit ist, wer stupide arbeiten möchte, ist hier richtig.

Gleichberechtigung

Gibt keinen Unterschied, weder gezicke im Team, noch irgendeine Form von diskriminierungen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere werden nicht gerne eingestellt

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt wird nicht angepasst, eine neue und höhere Position bedeutet nicht mehr Gehalt, hier muß man sich erst beweisen und dann, hat man die Chance in Form von Bewertungen von Peers eine Gehaltserhöhung zu bekommen.

Dieses Jahr wurde es aufgrund der Umstrukturierung mal wieder ausgesetzt, Leistungen aus dem letzten Jahr werden dann nicht mehr berücksichtigt.


Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, lieber Kollege
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten. So können wir deine Kritikpunkte zum Anlass nehmen, um uns weiter zu verbessern.

Es tut uns leid zu hören, dass du mit der aktuellen Arbeitsatmosphäre unzufrieden bist. Eine positive Arbeitsumgebung und eine offene Kommunikation war und ist uns bei celebrate sehr wichtig. Eine Umorganisation in Bereichen sorgt oft erst einmal für viele Fragen und sicher auch Unsicherheiten. Bitte gehe gerne auf deinen Lead oder unsere Geschäftsführung zu, wenn du hierzu Fragen hast.

Bezüglich der Entlohnung bei celebrate spiegeln wir unsere Positionen mit dem Marktwert um sicherzustellen, dass diese wettbewerbsfähig und marktgerecht sind. Wie du selbst geschrieben hast, liegt unser Fokus nicht auf dem reinen Entgelt, sondern auf dem Gesamtpaket unserer Leistungen. Hierbei sehen unsere Mitarbeitenden nicht nur in der starken zeitlichen Flexibilität einen entscheidenden Vorteil, sondern ebenso in unseren zahlreichen zusätzlichen Benefits.

Solltest du noch Fragen oder Verbesserungsvorschläge haben, dann zögere bitte nicht auf deinen Lead oder das People Team zuzugehen. Wir freuen uns auf einen Austausch mit dir!

Sylvia
Chapter Lead People Relations

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