Vorsicht! Nicht umsonst hohe Fluktuation!
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation miteinander und nicht gegeneinander, Überdenken des Handelns der Geschäftsführung, kein Bloßstellen der Mitarbeiter in Gruppen, Probleme angehen um hohe Fluktuation endlich zu stoppen
Arbeitsatmosphäre
Es gibt einen festen Kollegenkreis, der geduldet ist. Als neuer Bestandteil des Teams kommt man schwer in den inneren Kreis und wird dabei vorrangig von der Geschäftsführung ausgeschlossen, was sich dann auf das Miteinander auswirkt. Es herrscht etwas Schulhofcharakter mit Gruppenbildung und Ausgrenzung.
Kommunikation
Probleme werden nicht angesprochen, weshalb man nicht an sich arbeiten kann. Allgemein findet die Kommunikation eher über Dritte statt, als Dinge offen anzusprechen.
Kollegenzusammenhalt
Wie oben beschrieben. Es fällt schwer sich jemandem zu offenbaren, wenn man das Gefühl hat, dass es gegen einen verwendet werden kann/wird.
Work-Life-Balance
Zu viele Überstunden und wenig Dank dafür.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist vollkommen i.O.
Image
Das Image des Vereins ist in der Umgebung sehr schlecht. Ich kann inzwischen verstehen warum.
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für die Bewertung.
Kurioserweise ist die Fluktuation bei CHAMÄLEON gar nicht so furchtbar wie dargestellt, wir liegen unter dem Durchschnitt im bundesweiten Vergleich der sozialen Dienste. Und eine Aufenthaltsdauer von 4 Jahren und 8 Monaten im Dezember 2018 finden wir für den anstrengenden Beruf gar nicht so schlecht.
Alles Andere - persönliche Kommunikation wäre ein Anfang bzw. ein Mittel.
Maren Bittner
Geschäftsführerin