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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Abwechslungsreiche Facetten
Auszubildende waren in Augen des Arbeitgebers teils eher Arbeiter als Menschen
Das Krankenhaus selbst war kein guter Praxisort, da Auszubildende eher wie billige Helfer behandelt wurden (in der Küche, sonst kein Problem). In externen Praxiseinsätzen wurde man viel mehr wertgeschätzt.
Park Möglichkeiten, Hansefit Angebot, Rabatte,
Die Räumlichkeit & die Unterbesetzung
Räumlichkeiten & die allgemeine Planung
Teils leider auch aufgaben der anderen
Geregelte Zeiten
Die Einbindung in den Alltag. Als Auszubildener wird man gut angelernt und darf schnell viele Aufgaben übernehmen.
Personalmangel und daraus resultierend wenig Anleiterzeit, viel Stress und Überstunden.
Unsere Lehrkräfte sind sehr gut vorbereitet, verständnisvoll und hilfsbereit.
Das 12 Tage am Stück arbeiten um Personalmangel zu kompensieren.
Das Unternehmen sollte mehr Interesse an seinen Mitarbeitern zeigen z.B. in Form von Aufmerksamkeiten.
Die Arbeitsatmosphäre ist immer sehr angespannt, weil viel Pflegepersonal fehlt
Schichtwechselsystem mit Früh auf Spät und dann wieder Früh auf Spät und das 12 Tage am Stück bereitet einen auf einen Burnout vor.
Azubis haben nur selten Leifiguren, an denen sie sich orientieren können und werden nur selten ernst genommen.
Die mangelnde Motivation von den Mitarbeitern in der Pflege setzt den Grundstein von Lustlosigkeit der Azubis.
Azubis können theoretisches Wissen so gut wie nie während der Praxisphase auffrischen und müssen Defizite im Privatleben kompensieren.