57 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
51 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Mein team
Siehe oben.
Den Menschen hinter den Arbeitern sehen.
Schulungen für Azubis die relevant sind.
Git, objektorientierte Programmierung, Clean Code etc wäre eine Idee.
Anstelle der Knigge Schulung.
Im Team selbst gut. Aber wenn es um die Firma geht eher nicht. ,,Cgm halt" ,,Classic cgm"
Also was ich so mitbekommen nicht so gut.
Wenn man übernommen werden will muss man sich auf interne stellen bewerben und man braucht glück die dann auch zu bekommen.
Traurig wenn man externe einstellt anstelle die mit den eigenen Auszubildenden zu besetzten, weil die externen fachlich besser geeignet sind .
Das ist also sehr Team abhängig ob man auch nach der Ausbildung programmieren kann.
Mein Ausbilder im Team ist echt nett.
Ist Unterschiedlich je Bu.
Im Team ja
Es gab Obst und Wasser
Bei Fragen würde man absolut alleine gelassen
Da leuft so viel falsch mir würde nicht einfallen was mam da endern kann
Schlecht
Man kan nur aufsteigen wen einer Kündigt
Man sagt vlexibel aber man soll ihmer so früh kommen wie es geht
Echt schlecht 500 ist sowas von zu wenig
Gab keinen
Alle waren gereizt
Waren annahme war interessant
Man hatt eigentlich nur das selbe gemacht
Selten
Die Arbeitsatmosphäre war durch die Vorgesetzte sehr schlecht, die Mitarbeiter sind dort sichtlich unzufrieden und eingeschüchtert von der Vorgesetzten
Die Vorgesetzte war Respektlos und ging über gesetzliche und jegliche moralische Grenze hinaus um ihren Willen durchzusetzen
Die Arbeit war stumpfsinnig und eintönig
Es gab keine Variation in den Aufgaben es waren immer dieselben Routine Abläufe
Karrierechancen, Arbeitsklima, Ausstattung Arbeitsgeräte
So gut wie alles. Ich habe vor, hier so lange ich erwünscht bin zu bleiben und hoffe noch viel zu lernen.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessern (vor allem verschnellern)
In manchen Bereichen genauer entscheiden, ob die Prozesstreue es wert ist, an Arbeitstempo zu verlieren.
Die beste, die ich bisher kennenlernen konnte. Produktiv, nett, aber auch offen. Man pflegt den Dialog (auch wenn man mal nicht einer Meinung ist) und ist immer freundlich.
Bisher schwer einzuschätzen, vor allem jetzt, da sich in der Unternehmensorganisation viel ändert. Klar ist aber, dass man auch als Azubi in höhere Positionen gelangen und mehr Verantwortung übernehmen kann, im Unternehmen sind mehrere Leute diesen Weg erfolgreich gegangen
Sehr flexible Arbeitszeiten, Home-Office
Wer mal länger machen will, macht das, und kann dann am nächsten Tag früher Schluss machen, ohne dafür schief angeschaut zu werden.
Eine 40% höhere Vergütung, als bei einer früheren Ausbildungsstation. Kenne nur wenige, die deutlich mehr verdienen.
An jedem Punkt der Ausbildung steht ein Pate zur Seite, Formalia werden frühzeitig geklärt und die Ansprechpartner sind immer klar
Während der Corona-Krise vielleicht zu kurz gekommen, mir persönlich aber auch nicht so wichtig
Viel Eigenverantwortung (wenn man es denn will und anbietet), viel Freiraum für eigene Entwicklungen. Besser hätte ich es mir nicht wünschen können
Während der Ausbildung findet eine Rotation durch mehrere Abteilungen statt, und auch innerhalb einer Station gibt es ständig neue Aufgaben zu lösen
Ich kann aus Erfahrung sagen: Nicht jeder Ausbildungsbetrieb nimmt seine Azubis für voll. Bei Visus passiert das ohne Einschränkungen. Ein netter Umgang und eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe ist hier die Norm
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
vielen Dank für deine positive Bewertung und das konstruktive Feedback!
Für uns hat ein gutes Betriebsklima höchste Priorität und es ist schön, dass dein Feedback unser Bemühen in diese Richtung bestätigt. Natürlich hat die Coronakrise auch uns extrem herausgefordert, wir möchten dir allerdings versichern, dass der Spaßfaktor nach Rückkehr der ‚Normalität‘ definitiv auch wieder steigen wird. Bezüglich der langfristigen Perspektive sind natürlich auch wir sehr positiv gestimmt unsere Mitarbeiter:innen zu binden. Wir bieten dir deshalb gerne an, den offenen Dialog mit der HR-Abteilung oder deiner Abteilungsleitung zu suchen!
Ich kann zwar zurzeit noch nicht so viel machen, aber es ist trotzdem abwechslungsreich.
Kann zurzeit noch nicht viel machen
Kantine in letzer Zeit ausbaufähig
Die neue Ausbildungsvergütung.
Die Abteilung in der ich arbeite könnte ich mir fast nicht besser vorstellen, es gibt nur wenig zu bemängeln.
Es gibt nichts wirklich schlechtes, eigentlich nur ein paar verbesserungswürdige Sachen die aber niemanden sehr beeinträchtigen.
Ich würde die festen Arbeiten außerhalb der Tätigkeitsbereiche abschaffen, da diese deutlich effektiver und besser durch eine separate Arbeitskraft ausgeführt werden würden.
Es sollte auch die Möglichkeit geben, dass Azubis auf Kongresse oder Seminare fahren können einfach um diese einmal Kennen zu Lernen da diese später ja jährlich gemacht werden.
Die Atmosphere hier in der Abteilung ist super, allerdings kann ich auch hier nur von meiner Abteilung sprechen.
Soweit ich das mitbekommen habe werde ich auf jeden Fall übernommen. Allerdings kann ich zu der generellen Lage nichts sagen.
40 Stunden Woche und recht flexible Arbeitszeiten.
Nach der Anpassung welche zum 01.08.2019 in Kraft getreten ist kann man sich darüber nicht beschweren.
Meine Erfahrung ist sehr positiv, allerdings habe ich aus anderen Abteilungen auch negative Beispiele mitbekommen.
Meine Erfahrung ist sehr positiv, allerdings habe ich aus anderen Abteilungen auch negative Beispiele mitbekommen. Im Grunde auch Bereichsabhängig
Die Azubis agieren hier als Springer für diverse Vertretungs und Zuarbeiten welche oft nichts mit dem Berufsfeld zu tun haben. Es gibt auch eine Arbeit welche die Azubis dauernd machen welche bei einem explizit für diesen Job angestelltem Arbeiter deutlich besser gehandhabt wäre. Die Tätigkeiten die ich in meinem Bereich bekomme sind vielfältig und definitiv nicht einfach was aber gut ist somit ist man gefordert und fühlt sich neben den normalen Angestellten nicht minderwertiger.
Man ist von Anfang bis Ende in der selben Abteilung. Ich habe allerdings wieder in meiner Abteilung viele Sachen kennengelernt.
Also ich habe hier an der Abteilung in der ich bin nichts auszusetzen, es wird sich weitestgehend nach einer Gewissen Zeit gedutzt und das ist auch gut so. Es nimmt diese förmliche Anspannung zwischen den Angestellten untereinander und mit den Vorgesetzten weg.
Der Betrieb ist selbst an einer Übernahme der Azubis interessiert und bemüht sich daher auch sehr darum die Azubis so gut wie möglich auszubilden.
siehe Respekt
Im Konzern gibt es viele verschiedene Aufgabenbereiche und für jeden gut arbeitenden Mitarbeiter die Chance in der Karriereleiter nach oben zu klettern.
Die Arbeitszeit beträgt 40 Stunden die Woche mit einem Gleitzeitsystem. Ein Punkt Abzug da Überstunden nur bedingt in den nächsten Monat genommen werden können. Zu viele nicht "abgefeierte" Überstunden werden am Monatsende gestrichen.
Zum ersten August 2019 erhalten alle Azubis in der Anwendungsentwicklung Weihnachtsgeld und einen monatlichen Fahrkostenzuschuss. Die Vergütung an sich ist angemessen
Der Konzern ist ein sehr großer Arbeitgeber in der Region und was einige Vorteile mit sich bringt. Ein hauseigenes Fitnessstudio oder eine Kantine um nur zwei zu nennen.
Es handelt sich bei einem IT Beruf natürlich um einen Bürojob, jedoch wir durch ständig neue Aufgaben in den verschiedensten Bereichen der Softwareentwicklung und dem Gesundheitswesen der Tag meist nicht langweilig.
siehe Spaßfaktor
siehe Spaßfaktor
Bislang waren in allen Teams in denen ich gearbeitet habe die Mitarbeiter "per du". Die Vorgesetzten sind immer freundlich und haben auch Interesse daran bei möglichen Problemen so schnell wie möglich zu helfen.
In unserem Standort komischerweise keine CGM Verträge, aber auch nur die Azubis
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