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Jetzt Profil einrichten5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Guter und respektvoller Umgang im direkten Umfeld. Die Produkte können teilweise wirklich interessant sein.
Meiner Meinung nach sollten die Übernahmechancen besser sein oder man soll einfach weniger Ausbilden wenn kein Bedarf ist. Azubis sind in erster Linie aus Sicht des Betriebs günstige Arbeitskräfte, Vermittlung von Kompetenzen und Fähigkeiten stehen eher an zweiter Stelle.
Zudem ist Gehaltstechnisch für Ausgelernte noch Luft nach oben.
Ausbildung besser organisieren und Rotationen im Betrieb vorsehen. Alternativ die Ausbildung in eine andere Abteilung verlegen. Den Azubis generell mehr zutrauen und interessantere Aufgaben geben. Ausbildungsverkürzungen ermöglichen und nicht komplett dagegen sein.
Die meisten Mitarbeiter sind respektvoll und hilfsbereit. Stimmung könnte etwas lockerer sein.
Für nicht Studierte ist es meiner Meinung nach schwierig Karriere zu machen. Bereits in der Ausbildung werden einem oft Grenzen aufgezeigt. Für viele Tätigkeiten verlangt der Betrieb unbedingt ein Studienabschluss. Es werden lieber Externe für offene Stellen eingestellt als internen Mitarbeitern den beruflichen Aufstieg zu ermöglichen. Generell viel Rotation des Personals abgesehen von Mitarbeitern mit sehr langer Betriebszugehörigkeit.
Es gibt Gleitzeit in der Ausbildung.
Ist ein bisschen unterm Durchschnitt. Urlaubs- und Weihnachtsgeld bereits in der Ausbildung.
Von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich. Generell im Mittelmäßigen Bereich.
Die Ausbildung ist nicht wirklich gut organisiert. Abgesehen von einer Hand voll kurzen Azubieinsätzen (1/2Wochen) in andere Bereiche verbringt man die komplette Ausbildung am gleichen Arbeitsplatz. Keine Rotation im Betrieb vorgesehen wie es bei anderen Unternehmen vergleichbarer Größe üblich ist. Sehr langweilige Abteilung, monotone Arbeit. Den Azubis wird wenig zugetraut und nur die Hälfte erklärt.
Im direkten Arbeitsumfeld im Tagesgeschäft vorhanden. Bei Kritik werden Azubis/junge Mitarbeiter jedoch nicht ernst genommen.
Ich habe mich im Zuge meiner Ausbildung durchaus wohl gefühlt.
Sehr kollegiales Umfeld und gutes Arbeitsklima.
Übernahme der Azubi ist sehr hoch.
Gleitzeit. Jedoch muss die jeweilige tatsächliche Zeit mit den Abteilungen abgesprochen werden da diese abweichen kann.
Reicht aus, könnte aber mehr sein. Allerdings gibt es Zusatzzahlungen wie Weihnachtsgeld etc. auch für Azubis.
Sachverhalte werden gut erklärt und es wird sich Zeit genommen für die Azubis.
Durchlauf durch alle relevanten Abteilungen, die für die jeweilige Ausbildung nötig sind. Auch andere Abteilungen (die nicht unbedingt Teil des Berufes sind) können auf Anfrage angeschaut werden.
Die Kantine
Die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen
Ausbilder
Führungskräfte
Unsicherheit in der Belegschaft
Umgang mit den Arbeitnehmern
Karrierechancen
Lohnentwicklung
Verhältnis mit Kollegen (Angst vor Spitzeleien)
Ausbilder sollten gewillt sein auszubilden! Wer keine Ahnung vom CAD hat sollte heutzutage nicht ausbilden
Solange keine Führungskraft zugegen ist kann man auch mal Spass haben aber man muss immer aufpassen, denn es gibt Kollegen die den Führungskräften als Spitzel dienen.
Nicht vorhanden! Selbst Angestellte die 20 Jahre da sind werden nicht gefördert, geschweige denn das sie aufsteigen können!
40h mit Gleitzeit
Soweit ich das von Meiner Klasse weis ist die Vergütung im unteren drittel und für die Größe der Firma am letzten Platz
Immer kurz abgebunden! Nimmt sich nie Zeit für ordentliche Betreuung. Sieht Auszubildende als billige Arbeitskraft an
Mit ein zwei Mitarbeitern war das Verhältnis ok, meist aber geprägt von Missgrauen untereinander.
Nur wenig Mitarbeit und wenn nur das was keiner machen will. Ausgaben werden nie wirklich erklärt und wenn es dann nicht stimmt (wie auch?)wird man kritisiert
Täglich das selbe
Selbst ein Stern ist hier zu viel!
Wie erwähnt wird man nur für ungeliebte Aufgaben herangezogen! Und da Auszubildende keine Studenten sind, sind sie nichts wert
Die lockere Arbeitszeit und die Kantine
Ausbilder und Vorgesetzte
Chancen für nicht studierte Mitarbeiter
Umgang und Kommunikation der Vorgesetzten mit den Mitarbeitern
Bessere Ausbilder und Vorgesetzte einstelle.
Mit Auszubildenden respektvoll umgehen und ihnen was zutrauen.
Kollegial, solange kein Vorgesetzter oder Ausbilder in der nähe ist. Alle haben Angst was falsches zu machen oder zu sagen!
Kann ich wenig zu sagen, aber in der Zeit wo ich da war konnte keiner Aufsteigen. Wer kein Ingenieur war ist Wertlos!
40 Stunden mit Gleitzeit
Im unteren drittel, wie ich durch Gespräche mit Ausbildungskollegen in der Berufschule erfahren konnte!
Selbst wohl kein Ausbilderschein!
Arbeitet im Tagesgeschäft mit und kann sich nicht um die Ausbildung der Lehrlinge kümmern. Bei jeder nachfrage hat man das Gefühl man ist unwillkommen.
Launisch und herablassend.
Man lernt mehr von den Mitarbeitern als von ihr, denn sie macht nur administrative Tätigkeiten im Tagesgeschäft.
Sie muss immer alles Nachschlagen wenn man spezifische Fragen hat.
Teilweise wurde man nett behandelt aber oft nur wie der dumme Lehrling und die billige Arbeitskraft.
Immer das selbe, es wird einem auch im 3. Lehrjahr nichts zugetraut und man wird herum geschoben.
Wie erwähnt jeden Tag das selbe
Der war mir gegenüber nicht vorhanden.