Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Verstehen. Gestalten. Umsetzen. Mit assetbasierten Finanzierungslösungen nach Maß.
Als Finanz-Manufaktur für langlebige und großvolumige Wirtschaftsgüter bieten wir unseren Kunden passgenaue, bedarfsoptimierte Finanzierungslösungen und hohe Transaktionssicherheit auf Projekt- wie auch Corporate-Basis.
Hierbei vereinen wir unsere ausgewiesene Strukturierungskompetenz mit der Kundennähe und der Finanzkraft des Sparkassen-Verbunds und das seit über 50 Jahren.
Wir bündeln die Finanzkraft von über 400 Sparkassen in Deutschland - für noch mehr Leistungsfähigkeit und Sicherheit. In Assets under Management von rund € 12 Milliarden und einem Neugeschäft von rund € 1,2 Mrd. stecken viele weitere umgesetzte Ideen und Lösungen für die Erleichterung von Investitionen.
Impressum: http://bit.ly/1QZL3te
Wir sind Spezialist für die Arrangierung und Strukturierung von großvolumigen und assetbezogenen Finanzierungsvorhaben. Unsere Asset-Kompetenz reicht von gewerblichen Immobilien und Großmobilien über modernste Transportmittel wie Hybridlokomotiven, Straßenbahnen und Business-Jets bis zu Windrädern, Photovoltaik-Anlagen und neuesten Glasfaser-Netzen, Smart-Meter-Lösungen sowie Hard- und Software-Projektfinanzierungen für IT-Investitionen. Mit einer intelligenten Working-Capital-Finanzierung liefern wir langfristige Liquidität und Planungssicherheit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
RabatteUnsere Mitarbeiter gestalten gemeinsam die Zukunft und prägen die Kultur unseres Unternehmens. Wir leben flache Hierarchien und setzen darauf, dass jeder Einzelne Verantwortung übernimmt. Deshalb ist unser Umgang miteinander geprägt von Teamgeist, Wertschätzung und Vertrauen in das Können des Einzelnen. Ob als erfahrener Professional, Berufseinsteiger, Auszubildender, Trainee oder Werksstudent.
Was uns ausmacht, bringen am besten unsere vier Werte auf den Punkt: Vertrauen, Teamgeist, Leidenschaft und Verbindlichkeit. Sie sind das Fundament unseres Handelns und der Anspruch, den wir täglich neu an uns stellen - für unsere Kunden und für unsere Partner. Wir kennen unsere Stärken, sind offen für Neues und gehen es mit Mut und Ausdauer an.
Die Basis für unseren Erfolg:
Sind Sie bereit für Ihren Karrierestart bei der DAL?
Wir suchen Menschen, die etwas bewegen wollen - und die bereit sind, sich selbst zu bewegen und zu fordern. Wir haben ein gutes Arbeitsklima, das mit offener Kommunikation und kurzen Entscheidungswegen punktet.
Alle gesuchten Qualifikationen finden Sie unter: https://www.dal.de/de/karriere/stellenangebote
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DAL Deutsche Anlagen-Leasing Gruppe.
Von den wertschätzenden Bewerbungsgesprächen bis hin zur Einstellung, Gehalt, Onboarding und Weiterbildungsmöglichkeiten passt bei diesem Arbeitgeber wirklich sehr vieles. In sämtlichen Belangen merkt man diesem Unternehmen eine hohe Professionalität an.
Siehe oben. Arbeite sehr gerne hier.
Professionell, stark am Markt und eine sehr gute Personalabteilung, die sich um die kontinuierliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter kümmert, darüber hinaus sind die technischen Ausstattungen für den Vertrieb sehr gut mit neuester Technik
Genaue Vorgaben, für alle einsehbar; tolles Weiterbildungsprogramm
Viel Flexibilität. Die Kommunikation erfolgt meist auf Augenhöhe. Hoher Anspruch an das Produkt.
Aktuell habe ich nichts zu bemängeln.
Bisher nichts.
etwas schwerfällig bei Änderungen, ausgeprägtes Hierarchiedenken
Mir fehlt die Zusammenarbeit und der Teamgedanke an der ein oder anderen Stelle - das bringt die Struktur oft leider mit sich und hieran kann noch Verbesserungspotential gehoben werden
Altmodisch, Illoyalität wird gefördert, offene Worte werden nachteilig gewertet. Image steht an oberer Stelle, wenig Verständnis für die Bedürfnisse des Mitarbeiters
Vielleicht bei der Einstellung noch mehr auf die Mentalität des Bewerbers achten statt nur auf Hard Skills zu setzen und nach der eierlegenden .... zu suchen. Fähigkeiten können schließlich auch entwickelt werden.
Fällt mir gerade nichts ein.
Die sehr guten Ansätze zur Einarbeitung neuer Mitarbeiter sollten konsequenter verfolgt werden.
Die Einrichtung der technischen Geräte, ist sehr kompliziert und somit verbesserungswürdig.
Die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit kann durch eine neue Vertriebs-/Provisionsvergütung verbessert werden um Konflikte zu vermeiden und die Zusammenarbeit "in eine gemeinsame Richtung" zu verbessern
Der am besten bewertete Faktor von DAL Deutsche Anlagen-Leasing Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Je nach Bereich anspruchsvolle und herausfordernde Tätigkeiten.
Ich lerne jeden Tag dazu.
Sehr vielseitige, abwechlungsreiche und spannende Themen
Sehr abwechslungsreich - nie langweilig
Ich fand meine Arbeit spannend und abwechslungsreich. Allerdings muss hier glaube ich jeder selbst wissen inwiefern der eigene Job Raum für Gestaltung lässt.
Meine persönliche Erfahrung war hier sehr positiv.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DAL Deutsche Anlagen-Leasing Gruppe ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Austausch untereinander könnte besser sein
Von oben nach unten, obrigkeitshörig, ängstlich auf Seite der MA, Kritik unerwünscht
Schlechte Kommunikation zwischen Führung und Mitarbeit
Kommunikation fehl gänzlich
Regelmäßige Informations-Meetings innerhalb der Abteilungen. Kommunikation von ganz oben verbesserungswürdig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Viele interne Möglichkeiten zur Veränderung. Externe Weiterbildung wird sehr geschätzt und (natürlich bei erkennbaren Bezug) bezahlt. Viele interne Schulungen zu soannenden Themen.
Aufgrund flacher Hierarchien etwas eingeschränkt.
Es werden viele Weiterbildungsmöglichkeiten ermöglicht
hervorragende Weiterbildungsmöglichkeiten, es werden viele externe Coachings und Seminare angeboten, wo die DAL viel Geld für ihre Mitarbeiter in die Hand nimmt
Leider kaum Auswahl an Ausbildungsplätzen.