DATAGROUP

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei DATAGROUP scheint gemischt zu sein. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die gute Zusammenarbeit im Team und das angenehme Miteinander. Es gibt Quartalevents für Azubis sowie Sommer- und Weihnachtsfeiern, was auf ein Bemühen um Teambuilding hindeutet. Die Möglichkeit, viel im Homeoffice zu arbeiten, wird ebenfalls positiv hervorgehoben.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Kritikpunkte betreffen vor allem die Kommunikation und Führungsebene. Es wird von oberflächlicher Kommunikation mit Vorgesetzten berichtet und die interne Kommunikation scheint verbesserungswürdig zu sein. Zudem wird eine hohe Fluktuation und Druck zur Einhaltung von Kunden-SLAs genannt. Überstunden sind anscheinend an der Tagesordnung, jedoch wird dieses Thema nicht gerne angesprochen. Abschließend wird eine unsichere Atmosphäre durch unerwartete Kündigungen erwähnt. Es ist wichtig, diese Aspekte bei einer möglichen Bewerbung zu berücksichtigen.

Die Kommunikation bei DATAGROUP scheint ein zentrales Thema zu sein. Es wird berichtet, dass die interne Kommunikation manchmal chaotisch und intransparent ist, was zu Verwirrung und Frustration führen kann. Wichtige Informationen werden oft nur auf Nachfrage mitgeteilt und Änderungen kurzfristig bekanntgegeben. Es wird empfohlen, alles schriftlich zu erhalten, um einen Nachweis zu haben. Die Kommunikation bei Gehaltserhöhungen und die Präsenz der Geschäftsführung könnten verbessert werden.

Trotzdem gibt es auch positive Aspekte. Die Kommunikation hat sich durch die neue Geschäftsführung verbessert und es wird versucht, eine offene Kommunikation aufrechtzuerhalten. Es gibt verschiedene Kanäle, um sich über das Unternehmen zu informieren und regelmäßige Teammeetings sowie Neuigkeiten werden über mehrere Kanäle kommuniziert. Allerdings gibt es Herausforderungen aufgrund der Größe und des Wachstums des Unternehmens. Die Kommunikation innerhalb der Teams scheint in Ordnung zu sein, obwohl die Kommunikation mit IT-Spezialist:innen schwierig sein kann.

DATAGROUP ist ein Unternehmen, das sich bemüht, die Anliegen seiner Mitarbeiter:innen zu berücksichtigen. Die Führungskräfte sind meist nett und verständnisvoll und es wird eine positive Veränderung in der Führung wahrgenommen. Die Vorgesetzten sind offen und kooperativ, was zu guten Erfahrungen mit ihnen führt. Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Manchmal fehlt es an finalen Entscheidungen und Zusagen werden nicht immer eingehalten.

Die Kommunikation ist ein weiterer Aspekt, der verbessert werden könnte. Es gibt viel Kommunikation von der Geschäftsführung bis hin zum direkten Vorgesetzten, aber der Kontakt zu den Führungsebenen über den direkten Vorgesetzten könnte optimiert werden. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Kommunikation und das Sozialverhalten der Vorgesetzten als unterirdisch. Darüber hinaus wird die Teamleitung oft als abwesend wahrgenommen, was zu einem Mangel an Überblick führt.

Es gibt auch Bedenken bezüglich des IT-Wissens einiger jüngerer Vorgesetzter und einige Vorgesetzte wirken arrogant und herablassend. Trotz dieser Herausforderungen gibt es keine größeren Probleme im Umgang mit den Vorgesetzten bei DATAGROUP.

DATAGROUP wird für den allgemeinen Kollegenzusammenhalt positiv bewertet. Mitarbeiter:innen schätzen die Unterstützung und das Teamgefühl, das besonders hervorgehoben wird und eine positive Arbeitsatmosphäre schafft. Dieser Zusammenhalt ist ein Hauptgrund, warum viele bei DATAGROUP arbeiten. Allerdings gibt es auch Herausforderungen.

Einige Teams oder Abteilungen haben einen stärkeren Zusammenhalt als andere. Es gibt Konflikte und Probleme zwischen Kolleg:innen, wobei einige sich als verlässlich erweisen, während andere weniger unterstützend sind. Ein konkurrenzorientiertes Umfeld und mangelndes Vertrauen können den Zusammenhalt beeinträchtigen. Zudem wird der deutschlandübergreifende Zusammenhalt nicht immer als gleich stark empfunden.

Homeoffice und seltene persönliche Treffen können ebenfalls den Zusammenhalt beeinflussen. Es gibt Berichte über Mobbing und Ausschluss sowie Warnungen vor Kolleg:innen, die hinterhältig sein könnten. Trotz dieser Herausforderungen bleibt der Kollegenzusammenhalt ein zentraler Aspekt bei DATAGROUP.