Große Vision doch leider fehlt der Will es im Detail umzusetzen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele motivierte Kollegen mit denen es möglich ist unmögliches zu erreichen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht jeder Mitarbeiter ist extrovertiert und liebt es zu feiern oder in lauten Räumen zu sitzen. Aber auch introvertierte Mitarbeiter sind wichtig für das Unternehmen und sollte angenommen werden. Es hat nichts mit einer Komfort Zone zu tun, wenn man laute und groß Veranstaltungen nicht benötigt.
Spaß bei der Arbeit kann man aus verschieden Gründen haben. Der eine benötigt die Feiern und der andere das er seine Aufgaben sorgfältig und in Ruhe erledigen kann.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte die begonnen Maßnahmen weiterführen und verstehen, dass Mitarbeiter ihren Wert erhalten möchten. Weiterbildung ist ein wichtiges Mittel um die Moral und die Freude bei der Arbeit zu erhalten.
Die Teamleitung sollte gestärkt werden und wirklich führen und sich nicht von Mitarbeiter mit Wissensinseln "erpressen" lassen.
Arbeitsatmosphäre
- Meetings arten oft aus, Den anderen als Kompetenten Kollegen anzunehmen fällt vielen schwer
- Büro zu laut und klein, keinerlei Lärmschutz oder Verständnis für das Bedürfnis nicht in eine Kneipe zu sitzen
- Teamleitung hat kein Verständnis für Introvertierte Persönlichkeiten
- Teamleitung ist hilflos gegenüber Mitarbeiter die eine Wissensdomäne innehaben und lässt diese Mitarbeiter die Arbeit bestimmen
Kommunikation
- Keine Regelungen
- Informationen werden nicht geteilt, entweder man gebekommt sie mit oder man hat Pech
- Im Büro ähnelt die Kommunikation eine Kneipe, lautes Reden über Plätze hinweg
- Es wird oft gescherzt auf kosten andere Kollegen die gerade nicht anwesend sind
Kollegenzusammenhalt
- Die Kollegen sind hilfsbereit, fachliche Fragen können gut und schnell geklärt werden
- Rückhalt, wenn es etwas unangenehmer wird, ist nicht vorhanden
- Einige Kollegen haben eine Meinung behalten sie aber für sich um Diskussionen zu vermeiden
- Änderungen der Arbeitsweise wird mit massivem Widerstand begegnet
- Fehlerkultur ist "Finger pointing"
Work-Life-Balance
In den letzten drei Jahren war die Work-Life-Balance sehr gut, durch die Möglichkeit Home-Office frei zu nutzen. Vor der Corona Krise war für die Leitung das Home-Office wie ein unbezahlter Urlaubstag. Die Krise hat gezeigt das es nicht so ist, aber dennoch will die Leitung die Möglichkeiten wieder einschränken. Der Zusammenhalt kann nur vor Ort entwickelt werden so die Meinung der Leitung.
Vorgesetztenverhalten
- Die Teamleitung sieht seine Aufgabe darin sich "überflüssig" zu machen und vermeidet es sich um Konflikten zu kümmern
- Die Teamleitung scheut sich davor etwas vorzugeben oder wichtige Rollen zu definieren
- Es fehlt eine Vision für das Team
- Weiterentwicklung wird nicht gefördert oder verstanden
Interessante Aufgaben
Für einen Teil des Teams gibt es interessante Aufgaben. Man wird nur selten an "neue" Themen gelassen. Wenn man in einer Schublade steckt, dann ist man da erst mal drin.
Arbeitsbedingungen
- Kleine Büros ohne Lärmschutz
- Keine Höhenverstellbare Tische
- Bürostühle sind eher schlecht für den Rücken
- Selbst kleiner Softwarelizenzen sind schwer zu erhalten
- Notwendige Server werde nur nach sehr langer Wartezeit bereitgestellt
- Das Test-Lab kann nur mit Aufwand erweitert werden und befindet sich in einem unfreundlichen Fensterlosen Kellerraum
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aus meiner Sicht wird zu wenig auf Nachhaltigkeit geachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist für die Branche überdurchschnittlich.
Karriere/Weiterbildung
- Weiterbildung wird nicht gefördert
- Der Wunsch seinen Marktwert zu erhalten oder zu verbessern wird nicht unterstützt
- Weiterbildungen müssen für die Teamleitung sinnvoll sein, Argumente zum Überzeugen gibt es wenig