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Deutsche 
Automobil 
Treuhand 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score133 Bewertungen
96%96
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in13 Gehaltsangaben
Ø41.200 €
Teamleiter:in9 Gehaltsangaben
Ø65.200 €
Softwareentwickler:in6 Gehaltsangaben
Ø68.100 €
Gehälter für 17 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Deutsche Automobil Treuhand
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Deutsche Automobil Treuhand
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir gestalten die Zukunft der Automobilbranche nachhaltig mit. Unsere rund 550 Mitarbeiter sorgen dafür, dass unsere Informationszentrale rund ums Auto ein Teil der vernetzten Welt wird. Immer wieder setzen wir dabei neue Maßstäbe und sind mit Spaß dabei. Weil der Freiraum, den wir bieten, für eigene Entscheidungen, Leistung und Verantwortung genutzt wird.
Bei der DAT zu arbeiten war schon immer etwas Besonderes. Denn wir leben die Werte, für die wir als Unternehmen dem Markt gegenüber stehen: Neutralität, Unabhängigkeit und Vertrauen. Unsere Kunden schätzen die hohe Qualität unserer Ergebnisse, die wir neutral und unabhängig ermitteln. Wir genießen im gesamten Automobilmarkt hohe Anerkennung. Unsere Mitarbeiter sind gefragte Experten, unsere Zusammenarbeit basiert auf gegenseitigem Vertrauen. Dazu passt auch, dass Gewinnmaximierung nie Geschäftszweck der DAT war. Wir sind vielmehr bis heute neutrale Institution im Dienste der Automobilbranche. Das kommt auch unseren Mitarbeitern zugute. Wir schätzen das Engagement, die Ideen und den Pioniergeist, mit dem sie uns immer wieder überzeugen. Und wir setzen großes Vertrauen in unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen aus 26 Nationen, die am Standort Ostfildern mit viel Spaß auch die kommenden Aufgaben meistern. Sind Sie dabei?

Produkte, Services, Leistungen

Die Deutsche Automobil Treuhand (DAT) ist das Kompetenzzentrum und die Informationszentrale der Automobilwirtschaft. Wir erhalten von den Fahrzeugherstellern, Importeuren und dem Handel umfassende Kraftfahrzeugdaten, bereiten diese auf, strukturieren sie und reichern sie mit unserem Know-how an.
Die DAT versteht sich als neutrales Bindeglied zwischen allen Akteuren der Automobilbranche und wird seit 1931 von ihren drei Gesellschaftern – den Automobilverbänden VDA (Verband der Automobilindustrie), VDIK (Verband der Internationalen Kraftfahrzeughersteller) und ZDK (Zentralverband Deutsches Kraftfahrzeuggewerbe) – getragen. Aufgrund dieser Struktur hat die DAT einen einzigartigen Status sowie einen besonderen Auftrag innerhalb der Autobranche.

Perspektiven für die Zukunft

Wir entwickeln uns beständig weiter – wachsen an unseren Aufgaben, aber auch als Organisation geht es Schritt für Schritt voran. Wir wissen, es liegt eine spannende Wegstrecke vor uns. Für uns alle bedeutet das kontinuierlich neue Chancen und Möglichkeiten, die wir ergreifen und nutzen wollen. Qualifizierungsprogramme und individuelle Weiterbildung je nach Bedarf und Kenntnisstand sind dabei für alle Mitarbeiter besonders wichtig. Ob es dabei um fachliche Schwerpunkte, persönlichkeitsbildende Themen oder um Führungskompetenzen geht – wir fördern Sie ganz Ihrem persönlichen Hintergrund entsprechend.

Kennzahlen

Mitarbeiter550 weltweit
Umsatz-

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 117 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    89%89
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    88%88
  • KantineKantine
    85%85
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    81%81
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    79%79
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • ParkplatzParkplatz
    68%68
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    57%57
  • HomeofficeHomeoffice
    54%54
  • BarrierefreiBarrierefrei
    48%48
  • RabatteRabatte
    42%42
  • FirmenwagenFirmenwagen
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • CoachingCoaching
    32%32
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Es gibt zahlreiche Benefits, weil wir wollen, dass Sie gerne bei uns arbeiten. Das Thema Entwicklung steht bei uns ganz oben. Als Innovator der Branche legen wir bei unseren Produkten kräftig vor. Und genau das zeigen unsere Mitarbeiter bei ihren täglichen Aufgaben. Mutig gehen sie neue Themen an und bringen uns so weiter nach vorn. Wir entwickeln uns beständig weiter – wachsen an unseren Aufgaben, aber auch als Organisation geht es Schritt für Schritt voran. Wir wissen, es liegt eine spannende Wegstrecke vor uns. Für uns alle bedeutet das kontinuierlich neue Chancen und Möglichkeiten, die wir ergreifen und nutzen wollen. Qualifizierungsprogramme und individuelle Weiterbildung je nach Bedarf und Kenntnisstand sind dabei für alle Mitarbeiter besonders wichtig. Ob es dabei um fachliche Schwerpunkte, persönlichkeitsbildende Themen oder um Führungskompetenzen geht – wir fördern Sie ganz Ihrem persönlichen Hintergrund entsprechend.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wen wir suchen
Tagtäglich stellen wir unser Wissen bereit – stets aktuelle Daten und Informationen rund ums Auto. Sie passen zu uns, wenn Sie neugierig und IT-affin sind. Mit unterschiedlichen Kulturen gehen Sie offen um, arbeiten gerne im Team an großen Aufgaben und freuen sich darauf, an der Zukunft des Automobilmarktes mitzuarbeiten? Dann starten Sie in einem unserer Bereiche: Service/Support, technische & kaufmännische Projektleitung, Programmierung oder Vertrieb. Ob als Professional, Young Professional, Berufseinsteiger oder als DHBW-Student - legen Sie doch einfach los.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deutsche Automobil Treuhand GmbH.

  • Larissa Müller
    Deutsche Automobil Treuhand GmbH
    Human Resources
    Hellmuth-Hirth-Str. 1 | 73760 Ostfildern
    T +49 711 4503-451
    larissa.mueller@dat.de

  • Neugier, Begeisterung für Technik und IT-Themen sind bei uns wichtig. Wer unterschiedliche Kulturen schätzt und gerne mehrsprachig unterwegs ist, passt super zu uns. Wir schätzen das Engagement, die Ideen und den Pioniergeist, mit dem Sie uns immer wieder überzeugen.

  • Auf unserer Website finden Sie immer unsere aktuellen Stellenangebote. Auch wenn heute nicht die richtige Stelle dabei ist, schauen Sie regelmäßig bei uns vorbei. Oder Sie haben eine Aufgabe gefunden, die genau zu Ihnen passt? Dann bewerben Sie sich ganz einfach über unser Onlineformular.

  • Wir bevorzugen Bewerbungen über unser Onlineformular. Bitte achten Sie darauf, dass die Datenmenge 3 MB nicht überschreitet.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es gibt zu viele coole Mitarbeiter-Benefits. Die DAT organisiert ganz viele Mitarbeiterevents pro Jahr wie Gesundheitswochen, Winterstände mit Glühwein , Beachbar, Casino-Abend, großes Sommerfest und eine besondere Weihnachtsfeier. Zusätzlich gibt es für neue Mitarbeiter ein Onboarding-Frühstück, für langjährige Mitarbeiter Jubilarfrühstück, Prämien, Mitarbeiterpfehlungsprämie, Geschenke für Weltfrauentag..Es gibt eine betriebliche Krankenversicherung, die sehr gut ankommt; eine arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente, Shoppingcard, moderne Arbeitsplätze, kostenlose Getränke, Betriebskantine mit Essenszuschuss, Obst, Snacks… erst wenn man anfängt aufzuzählen, wird es einem erneut bewusst, was für ein toller ...
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Kombination zwischen Familie und Arbeit, zusätzliche Leistungen, ein sicherer Arbeitsplatz, spontanes Homeoffice möglich, durch Ideenmanagement Plattform kann man Ideen einreichen, ich kann mich durch die Markenbotschafter Tätigkeit noch mehr einbringen, Flexibilität bei den Arbeitszeiten (früher Start oder bis abends möglich), Benefits, Mitarbeiteraktivitäten, Weihnachtsfeier, Sommerfest, Gesundheitstage, Kantine, Mitarbeiterparkplatz, freundliches Miteinander
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Die vielen herzlichen Aktionen von den Kollegen aus verschiedenen Bereichen wie bereits aufgelistet, werden auch von der Geschäftsführung immer herzlich gerne unterstützt. Für Essen und Getränke ist immer gesorgt, die Gesundheit der Mitarbeiter spielt ebenfalls eine Rolle. Eltern, Tierbesitzer und Kollegen die anderweitig jemanden ggf. zu pflegen haben, sind durch die Arbeitszeiten und Homeoffice Regelung gut aufgestellt.
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DAT bieter ganz viele Benefits an, es gibt eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, Shoppingcard, Zusatzkrankenversicherung, Betriebskantine, Mitarbeiterevents, Homeoffice Ausstattung, u.v.m
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dass er leider außerhalb der Branche überhaupt nicht bekannt ist.
Da gibt es für mich nur einen einzelnen Punkt und da wurde mir von Freunden und Bekannten auch ungläubig zugehört: Es gibt kein Weihnachts-/ Urlaubsgeld. Es gab durch die Pandemie bedingt aber Sonderzahlungen und da möchte ich mich auch gar nicht beschweren. Aber die sind einmalig.
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Das ich erst so spät hier einen Job bekommen habe
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Mir fällt hier beim besten Willen nichts ein.
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Sehr unpersönlich geworden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wenn ich manche Kommentare bei Kununu lese, dann könnte ich mir vorstellen, dass eventuell interne Befragungen zu der Einschätzung der Belegschaft durchgeführt werden sollten (Ich glaube ich habe noch keine Befragung mitbekommen während meines ersten Jahres). Die Äußerungen scheinen stark auf Führungskräfte und einzelne Teams oder Bereiche bezogen zu sein, was in der Grundatmosphäre nicht derartig zu spüren ist.
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Urlaub und Weihnachtsgeld oder ein 13. Gehalt wäre super
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AUF DIE MITARBEITER HÖREN und NICHT IGNORIEREN!!!
Kritik und Fehler anhören, akzeptieren und sinnvolle Lösungen finden
Hohe Fluktuation ernst nehmen und der Sache auf den Grund gehen!
Interne anonyme Mitarbeiterfeedbacks durchführen
Änderungen vornehmen
Management Thematik lösen
Qualität in allen Bereichen stark erhöhen
Mehr Wert für Gerechtigkeit und ältere Kollegen legen
...
Zu guter Letzt ein Lieblingsspruch: Ignoranz ist, das was die unehrlichen perfekt beherrschen.
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Ich arbeite sehr gerne bei der DAT. Alles in allem gibt es natürlich immer hier und da Verbesserungspotenzial. Gehälter sind leider überhaupt nicht fair verteilt, vergleichbare Positionen haben teilweise deutlich mehr. Hier muss dringend nachgearbeitet werden.
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Gehaltstruktur anpassen
Engerer Austausch zwischen Kundenbetreuer und Fachabteilungen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Automobil Treuhand ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).


Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist spürbar da, sei es bei Sportevents oder Firmenveranstaltungen und sicherlich auch bei traurigen Themen wie dem Ukrainekrieg oder den schlimmen Erdbeben in der Türkei und Syrien. Sicherlich ist das aber ein Thema, für das jeder Kollege individuell auch aufgeschlossen sein sollte. Keiner wird gezwungen sich irgendwo einzubringen.
5
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Die meisten Kollegen sind sehr offen und hilfsbereit. In der Einarbeitungsphase hat sich immer jemand Zeit genommen, um mich in die teils sehr speziellen DAT Themen einzuarbeiten. Manche KollegInnen könnten etwas proaktiver bzw. weniger "starr" in ihrer Arbeitsweise sein. Das findet man aber überall.
4
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I love my Team and the DAT Family
5
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Von Anfang an konnte ich in meinem Team einen guten Zusammenhalt spüren, auch durch 2 Teamevents im Jahr wird es noch gefestigt. Gerade als Neuling super, um die Kollegen/innen kennenzulernen, da manche auch fast ausschließlich im Homeoffice arbeiten.
5
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Wer offen und freundlich auf andere zugeht, bekommt meistens genau dies so zurück. Klar, Unzufriedene gibts immer...
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Automobil Treuhand ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).


Abteilungsübergreifend sehr viel Luft nach oben. Vor dem ganzen HomeOffice und Coronaspuk sehr transparent gehalten. Jetzt nur noch unpersönlich und befremdlich. Innerhalb Abteilungen durch ReKos teilweise sehr gut, teilweise schlecht. Abhängig von den Abteilungen und dem Team
3
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Kommunikation fehlt besonders stark zu der eigentlichen Arbeit,
ansonsten Gerüchteküche immer aktiv
1
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Kommunikation teamintern super, Kommunikation innerhalb der Gesellschaft teilweise zäh.
3
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Muss sich noch verbessern. Manchmal laufen immer noch parallele Projekte und der eine weiß nichts vom anderen. Hier müssen vor allem alt eingesessene Führungskräfte deutlich aktiver sein!
3
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1 Punkt ist bereits zu hoch bewertet. Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist schlecht. Dies überträgt sich auch auf die Mitarbeitermotivation. Es wird zwar sehr häufig kommuniziert, jedoch ist eine Diskussion und eine zielgerichtete und transparente Kommunikation überhaupt nicht erwünscht und zwar von den Vorgesetzteen selbst. Ein Informations- und Wissenstransfer findet nicht statt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).


Da ich ja nun noch am Anfang meiner Karriere hier stehe bleibt natürlich noch Luft nach oben. Aber das bringt die Zeit, Können und Erfahrung.
Alles was bisher schon Thema war, wurde bei mir gut umgesetzt. Durch die jährlichen Mitarbeitergespräche hat man auch die Möglichkeit mit seiner Führungskraft nochmal speziell zu reden.
5
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Was den Bereich Vertrieb betrifft kann ich definitiv sagen, dass wir vielerlei Angebote zur Weiterbildung in verschiedenen Bereichen haben, egal ob fachlich, im Kundenumgang oder auch hinsichtlich unserer persönlichen Fähigkeiten. Wir dürfen Trainings und Workshops vorschlagen, Online an Weiterbildungen teilnehmen und auch die Hausinternen Angebote jederzeit wahrnehmen.
5
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Wer will, bekommt definitiv die Möglichkeit zur Weiterentwicklung.
5
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Interne Weiterbildung kein Problem, wird kurzfristig und unbürokratisch genehmigt
5
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Mann kann sich über eine Plattform weiterbilden oder eigene Wünsche äußern.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Deutsche Automobil Treuhand wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Deutsche Automobil Treuhand besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 96% der Mitarbeitenden Deutsche Automobil Treuhand als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 133 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Deutsche Automobil Treuhand als eher modern.
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