Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
H World International steht für ein Portfolio der Extraklasse: Es umfasst über 160 Hotels in 20 Ländern auf 3 Kontinenten, davon befinden sich etwa 30 Hotels in Entwicklung.
Tradition und Zukunftsorientierung treffen in einem einzigartigen Portfolio von acht Marken weltweit aufeinander. „Celebrating luxurious simplicity“: Steigenberger Icons sind außergewöhnliche Luxus-Hotels, die historische Einzigartigkeit mit modernen Konzepten vereinen. Die Marke Steigenberger Porsche Design Hotels setzt innovative Impulse im Luxury-Lifestyle-Segment. Im Bereich Upscale stehen die Steigenberger Hotels & Resorts für höchste Gastfreundschaft auf drei Kontinenten. Die Lifestyle-Hotels von Jaz in the City geben den Takt im Upscale-Segment vor. Mitten im Herzen der Destinationen ist IntercityHotel die Heimat für Komfort und Mobilität im Midscale-Segment. Ebenfalls im Midscale-Segment positioniert ist MAXX by Deutsche Hospitality, die charismatische Conversion-Brand. Smart verknüpft Zleep Hotels im Economy-Bereich Design und Funktionalität. All diese Marken eint H-Rewards, das Loyalty-Programm der Deutschen Hospitality mit Vorteilen schon ab der ersten Buchung.
Die Vision ist klar: Gemeinsam mit dem Shareholder H-World steigen wir zu den führenden europäischen Hotelgesellschaften auf.
Unser Spirit.
Als Deutsche Hospitality verbinden wir unsere deutschen Wurzeln mit einer internationalen Vision, also deutsche Top-Qualität mit internationaler Strahlkraft. Unser Spirit ist unsere Stärke – und bringt auf den Punkt, wer wir sind: ein exzellenter Gastgeber, ein zukunftsweisendes Unternehmen und ein attraktiver Arbeitgeber, der seine Mitarbeitenden rund um den Globus begeistert.
Aktuelle Stellenangebote sind in unserem Karriereportal zu finden.
Klare Sache: Ein zufriedener Gast ist das, was Du daraus machst. Mit Persönlichkeit, Kreativität und herausragender Serviceorientierung bist Du bei der Deutschen Hospitality an der richtigen Adresse, wenn es darum geht, Menschen zum Strahlen zu bringen. Seit über 90 Jahren stehen wir für europäische Spitzenhotellerie. In unseren über 130 Hotels im In- und Ausland begeistern wir unsere Gäste täglich mit unserer einzigartigen Qualität – und setzen dabei auf Mitarbeitende wie Dich, die uns dabei unterstützen, höchste Ansprüche zu erfüllen.
Mit unseren acht Marken bieten wir Dir die Chance, die Welt anspruchsvoller Hotellerie zwischen Tradition und Moderne zu erleben. Doch dabei geht es immer auch Deiner Nase nach, getreu unserem Motto: Make it your journey.
Bei uns begeisterst Du Menschen.
Herzlich willkommen - im Team von H World International!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 922 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Parkplatz
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Firmenwagen
Kinderbetreuung· Vertrauen, gegenseitige Achtung und Loyalität sind in unserem Team gelebte Werte.
· Für unser Mitarbeiterengagement wurden wir mehrfach prämiert: Die wiederholte Zertifizierung als Top-Arbeitgeber durch das unabhängige Top Employers Institute sprechen für sich.
· Die Deutsche Hospitality hat den Anspruch, die beste Ausbildung der Branche zu bieten. Jeder Auszubildende soll nach dem Abschluss eine Festanstellung bekommen. Das ist unser Ziel!
· Unsere maßgeschneiderten Entwicklungsprogramme bieten Berufseinsteigern sowie erfahrenen Fach- und Führungskräften hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten.
· Die Unternehmensgruppe entwickelt sich kontinuierlich weiter, bietet ein breites Spektrum und lässt dadurch vielfältige Möglichkeiten entstehen
Die Welt der Hotellerie steht den unterschiedlichsten Talenten offen. Denn die Aufgaben, die es bei uns zu meistern gilt, haben mit Schulfächern und Noten nur bedingt etwas zu tun. Bei uns dreht sich nämlich alles um den Gast. Und um die Mittel und Wege, seine Wünsche bestmöglich zu erfüllen.
Bist Du mit dabei? Dann findest Du auf unseren Karriereseiten viele offene Positionen als:
· Restaurantfachmann/-frau Karrierechancen, frisch serviert!
· Hotelkaufmann/-frau Kaufmännischer Denker und Lenker im Hintergrund
· Hotelfachmann/-frau So wirst Du zum gefragten Allrounder
· Koch/Köchin Mit Kochprofis den Löffel schwingen
Bei uns braucht man nicht zwingend eine Eins in Algebra, sondern vor allem eine natürliche Herzlichkeit, eine hohe Service- und Kundenorientierung und den Willen, Tag für Tag sein Bestes zu geben. Ob Du als Studienabbrecher oder Quereinsteiger, ob Du gleich nach der Schule, nach Deiner Ausbildung oder dem Studium zu uns kommst: Wenn Du die Ärmel hochkrempelst und wie wir GASTFREUNDSCHAFT großschreibst, kannst Du es bei uns weit bringen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei H World International.
Eine Übersicht unserer Standorte im Inland und Ausland sowie Informationen zu den einzelnen Hotels findest du auf:
- Respektvoller Umgang von Praktikant:in bis Führungsebene
- Möglichkeit, sich auf Grund diverser Projekte und Ideen einzubringen und weiterzuentwickeln; Offenheit für (digitale) Innovationen
- Das Vertrauen, was von Tag 1 entgegnet wurde
- Die großartigen Kolleg:innen über alle Bereiche
- Kaum Stillstand, was es trotz der Größe zu einem dynamischen Konzern macht
- Benefits
- Wertschätzung & Atmosphäre
- YPA & Entwicklungsmöglichkeiten für Young Potentials
- (Fast) kostenlose Lunch Option in der hauseigenen Kantine
-Die tollen Kaffeeküchen
-Der freundliche Umgang miteinander
-Moderne Arbeitsplätze
-Das Essen in der Kantine ist wirklich gut & günstig
-Sehr gute Lage -> gut mit dem Auto, dem Fahrrad oder den öffentlichen zu erreichen
- Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld .
- Weihnachtsgeschenk für Mitarbeiter
- 1 x im Jahr Sommerfest
- Inflationsprämie
- sonntags und Feiertag Zuschlag.
Namenhaft, gute Work-Live-Balance, zentraler Arbeitsort, gute Anbindung, Wäscheservice, Benefits
Die grundlegende positive Stimmung. Das Gehalt und die Benefits, sowie die Karriere Chancen.
Die, die schon länger dabei sind behandeln andere Mitarbeiter die noch nicht so lange dabei sind schlecht, man wird ignoriert, komische Blicke werden zugeworfen, es wird gelästert …
es wird Personal bevorzugt, wo nicht die Meinung nicht gesagt wird oder sprachlich auch nicht unbedingt in der Lage ist sich zu währen. Mitarbeiter werden bloß gestellt und man macht sich lustig…
In diesem Unternehmen könnte die Kommunikation zwischen den vernetzten Abteilungen verbessert werden, da es derzeit zu wenig Absprachen gibt. Zudem könnte die Unternehmensstruktur aktualisiert werden, da gelegentlich der Satz "Das haben wir schon immer so gemacht" verwendet wird, obwohl dies möglicherweise nicht mehr den aktuellen Arbeitsgesetzen entspricht.
Den Umgang mit den Menschen, die täglich zur Arbeit kommen und versuchen ihr bestes zu geben.
Kollegen wurden teilweise bevorzugt behandelt, wenn sie sich privat mit der Leitung verstanden haben. In unserem Fall, hat die Leitung gerne emotionale Ausbrüche gehabt und suchte Freunde auf der Arbeit.
Hauptverwaltung. keine / sehr späte Rückmeldungen auf Anfragen, man hat das Gefühl in der Hauptverwaltung sprechen die Mitarbeiter auch nicht untereinander Sachverhalte ab.... Man hat nicht das Gefühl, dass die Mitarbeiter dort schon mal operativ im Hotel gearbeitet haben
Das Management des Hotels ist leider nicht so gut - Mitarbeiter werden schlecht behandelt und man wundert sich, dass die Bewertungen nicht stimmen. Personal über Leiharbeiterfirmen wird für viel Geld ins Haus geholt, die leider wenig von diesem Beruf verstehen.
Liebes Team-Center,
vor wenigen Jahren haben wir uns als DH gebrüstet mit, „Die DH ist stolz eine Akademie an der Seite zu haben.“. Sie wollten jung und alt fördern und fordern, sowohl extern, wie auch intern vom Konzern.
Ich erlebe die Steigenberger Akademie nun zum ersten Mal in meiner Laufbahn bei der DH und was soll ich Ihnen sagen - ich bin vom ersten Moment an begeistert gewesen.
Sie sollten mal die begeisterten Augen der Schüler:innen und auch der Lehrer:innen ...
Ungleichheit abschaffen.
Kommunikation ausbauen. Positive!!!
Hierarchische Struktur Abschaffen.
Personalabteilung ersetzen, da hier Psychische Gesundheit der Angestellten in Frage steht. Unverhältnismäßige Beurteilungen und Vergesslichkeit.
Positives Arbeitsklima schaffen.
Mitarbeiter Wertschätzen.
Flexibler auf MA eingehen.
Arbeitsumfeld verbessern.
Diskriminierung vorbeugen (Rassismuss und Misogynie)
Schaffung eines Toxischen Arbeitsumfelds durch Lästereien Vorbeugen und Konzept Entwicklung.
Teambuilding Maßnahmen durchführen (siehe Hilti)
Führungskompetenzen ausbauen (zeitgemäß)
Einhalten von Versprechen (zum Beispiel Beförderungen)
Regelmäßige Feedbackgespräche in denen die Führungsebene auch Kritik annimmt und nicht trotzig/ wütend reagiert.
Mitarbeitern die Angst ...
Wo soll ich anfangen!!!
Der Arbeitgeber ist sehr Empathie los.
Auf offensichtliche Fragen die am Anfang bestehen wird wie folgt geantwortet.
"Are you asking me, or are you telling me?"
Sprich der Arbeitgeber (Direktion) Interessiert sich null für seine Arbeitnehmer. Unangemessene Sprüche beim Essen über das angebliche Sexualleben seiner gehört auch dazu. Meine direkte Vorgesetzte (Sales Managerin) hat von Ihrem Position wenig Ahnung. Leider wird diese Unsicherheit in Form von laut werden bei Fehlern die am Anfang passieren können ausgedrückt. ...
Der am besten bewertete Faktor von H World International ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 138 Bewertungen).
wir haben einige, die innerhalb des ganzen Teams auch Wertgeschätzt werden
Manche ältere Kollegen haben nicht mal den Mindestlohn bekommen
Viele ältere Kollegen im Team die sich wohlfühlen
Alle Kollegen begegnen sich auf Augenhöhe.
Sehr wertschätzender Umgang
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H World International ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 233 Bewertungen).
Kreuz und quer und relevante Informationen erfolgen auch oft zu spät, wenn man eine Sache bereits bearbeitet hat erfährt man hinterher, dass das alles hätte anders gemacht werden sollen. E-Mails gehen unter. Unübersichtlicher Posteingang, in dem jeder zu Gange ist. Alles ist nur Durcheinamder.
Hängt von den Abteilungen ab. Teilweise gibt es transparente Abteilungsleiter, meist jedoch nicht. Dinge werden zentral per E-Mail kommuniziert. Bei vielem herrscht „Geheimhaltung“.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen und besonders von der Chefetage abwärts war sehr schlecht. Unaufrichtig und intransparent.
Meine Erfahrung nach ist das ein Fremdwort im Betrieb. Trotz Verbesserungsvorschläge scheint niemandem zu interessieren.
Findet überhaupt nicht statt und wenn, dann kann man diese nach 5 Minuten wieder streichen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 222 Bewertungen).
In Bezug auf Weiterbildungsmöglichkeiten konnte das Unternehmen aufgrund des Mangels an Personalressourcen leider nur sehr begrenzt aktiv werden. Die Direktionsassistentin, die sich nebenbei um das Personal kümmert, hat oft nicht genug Zeit oder Kapazitäten, um sich angemessen darum zu kümmern. Eine verbesserte Organisation und aufzeigen von Unterstützung wäre hilfreich.
Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, z.B. in der Steigenberger Akademie, durch Cross-Trainings, Traineeprogramme, Fortbildungen usw. Entwicklung wird hier groß geschrieben und jede/r kann getreu dem Motto "Make it your journey" seinen eigenen Weg gehen
Während Corona gab es das nicht, aber Gehaltserhöhungen für die Teamleitung, die Ihre Aufgaben an andere abgewelzt hat. Top Motivation um auch aufsteigen zu wollen.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, nur könnte man hier noch proaktiver seitens der Personalabteilung agieren. Diese ist leider sehr schläfrig.
Man hat wirklich viele Möglichkeiten sich weiterzubilden, man wird gefördert und es gibt den eCampus und auch die Steigenberger Akademie