Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Man selbst sein können.
Wir sind celebrate! Die celebrate company GmbH wurde 2021 gegründet - aus unserem Ursprung kartenmacherei, die bereits 2010 geboren wurde. Unter unserem neuen Dach, der celebrate group, gehören neben der kartenmacherei andere spannende Marken wie celebrate apps, celebrate digital printing, mintkind und die französischen Marken faireparterie und Atelier Rosemood.
Alle Stellenangebote unter: https://www.celebrate.company/jobs
Heute sind wir ca. 500 Köpfe, aus 24 Nationen und kommen an 5 Standorten europaweit als 1 Team zusammen. Wir sind von München bis Hamburg über ganz Deutschland verteilt und sind mittlerweile auch in Frankreich vertreten. Wir entwickeln und produzieren digitale Dienstleistungen und Papeterieprodukte unter einem Dach des celebrate universe. Das heißt wir begleiten das Produkt unter dem Dach der celebrate company vom ersten Pinselstrich bis zum fertigen Produkt bei unseren Kund:innen zu Hause.
Wir sind ein internationales Team aus leidenschaftlichen Menschen, die jeden Tag ihr Bestes geben und mit Knowhow, Mut und Kreativität dazu beitragen, dass wir alle gemeinsam wachsen – als Unternehmen, als Team und auch persönlich. Miteinander haben wir eine besondere New Work Unternehmenskultur geschaffen, mit hohen Wertvorstellungen, die uns besonders am Herzen liegen.
Klingt spannend? Hier erfährst du mehr:
Wir machen Karten – und das mit größter Leidenschaft! Wir legen Wert auf außergewöhnliche Designs, herausragende Qualität und eine einfache Bestellung. Damit unsere Kunden noch stilvoller einladen, feiern und "Danke" sagen können. Wie unsere Kunden unseren Service bewerten, liest du bei ekomi.
Unsere Brands, Services und Dienstleistungen im Überblick:
Die KARTENMACHEREI ist das Herzstück von celebrate und gleichzeitig unsere Wurzel. Ob Hochzeitseinladung, Urlaubskalender oder Babyposter – die kartenmacherei steht für liebevolles Design, hochwertige Produkte und außergewöhnlichen Service. Seit ihrer Gründung in 2010 hat sich die kartenmacherei zum europäischen Marktführer für personalisierbare Grußkarten entwickelt.
FAIREPARTERIE:
faireparterie ist (noch) die kleine Schwester der kartenmacherei, mit der wir gerade den französischen Markt für Eventpapeterie erobern.
CELEBRATE APPs:
celebrate apps ist unsere Fotocloud-Lösung, über die ganz einfach Bilder geteilt und in hochwertige Printprodukte verwandelt werden können. celebrate apps ist damit das ständige wachsende, digitale Pendant zu unseren haptischen Marken im celebrate universe.
CELEBRATE DIGITAL PRINTING:
Seit 2020 ist unser langjähriger Druckpartner Teil der celebrate Familie. Somit haben wir die gesamte Wertschöpfungskette unter einem Dach vereint.
ATELIER ROSEMOOD:
Seit 2022 ist der französische Marktführer Atelier Rosemood Teil des celebrate universe. Seit 2010 erobert das Unternehmen Frankreich mit eigener Druckerei in Nantes den Geburtskartenmarkt und bereichern heute das Portfolio von celebrate vor allem durch eine Vielzahl an hochwertigen Fotobüchern.
MINTKIND:
Seit 2022 gehört die Herzensmarke aus Hamburg zur celebrate Gruppe. Entstanden ist mintkind 2016 aus dem Schaffungsdrang der damals schwangeren Gründerin, die mit liebevoll gestalteten Produkten das erste magische Lebensjahr ihres Kindes ganz besonders festhalten wollte.
Unsere celebrate-group wächst stetig. Daher sind wir immer auf der Suche nach passionierten Machern und kreativen Köpfen, die Lust haben, noch mehr Kunden mit individueller und hochwertiger Papeterie zu begeistern. Als internationales Unternehmen in der Web2Print-Branche und europäischer Marktführer, bieten wir dir die Möglichkeit, fachlich und persönlich zu wachsen und die Zukunft der Branche mitzugestalten.
Hier erfährst Du mehr über uns, unsere Werte und wie wir arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 124 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Kantine
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Firmenwagen
KinderbetreuungWork-Life-Balance ist für uns nicht nur ein Buzzword – Wir vereinen aus Überzeugung einen anspruchsvollen Beruf und ein erfüllendes Privatleben. Deswegen arbeitest du bei uns so, wie es zu deinem Leben passt: Ob in Voll- oder Teilzeit, im Tandem oder Home Office. Steile Hierarchien und starre Abteilungsstrukturen wirst du bei uns vergeblich suchen, denn Vertrauen und Autonomie sind ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Uns ist wichtig, dass du dich wohl fühlst. Daher kümmert sich bei uns ein ganzes Team darum, deinen Arbeitsplatz so attraktiv wie möglich zu gestalten: Neuestes Equipment, virtuelle gemeinsame Mittagessen, regelmäßige Learning Sessions und hochmoderne Büroräume sorgen für ein angenehmes Arbeitsklima - im Home office
, von unterwegs oder in einem unserer Standorte. Unsere Coaches unterstützen dich, persönlich und als Team zu wachsen. Denn wir sind davon überzeugt, dass ein zufriedenes Team, gepaart mit einem inspirierenden Arbeitsumfeld, der Schlüssel zum Erfolg sind.
Auszug unserer Benefits - hier findest du alle Benefits.
Du willst eigene Ideen verwirklichen, statt bloß Entscheidungen von oben umzusetzen? Dann bist du bei uns genau richtig! Statt starrer Abteilungsstrukturen setzen wir auf crossfunktionales, selbstorganisiertes Arbeiten. Jedes Teammitglied trägt mit seiner Leidenschaft dazu bei, unsere Produkte zu den hochwertigsten auf dem Markt zu machen. Dabei reflektieren und teilen wir unsere Erfolge genauso wie unsere Fehler, denn nur so können wir jeden Tag ein bisschen besser werden. Wir leben eine herzliche, offene und wertschätzende Unternehmenskultur und begegnen uns mit viel Vertrauen und Respekt – und der Spaß kommt garantiert auch nicht zu kurz.
Dafür sorgen nicht zuletzt unseren quirligen Bürohunde, großartigen Teamevents und das ein oder andere gemeinsame Feierabendbier - virtuell oder auch persönlich. Und besonders wichtig: Bei uns bestimmst du, wie, wann und wo du arbeitest. Ob Früh- oder Spätaufsteher, im Home Office oder im Büro, als Tandem oder in Teilzeit – wir wollen, dass dein Job zu deinem Leben passt.
Du möchtest mehr über unsere Arbeitsweise erfahren? Auf unseren Kanälen
LinkedIn, Facebook und Instagram nehmen wir dich mit hinter die Kulissen.
Die Aufgaben und die Expertisen unserer Kollegen könnten unterschiedlicher nicht sein. Doch genau das ist unser Schlüssel zum Erfolg:
Wir sind Experten aus verschiedensten Unternehmensbereichen und wir arbeiten Tag für Tag vernetzt in crossfunktionalen Teams mit hohem Engagement: Ob im Product Development, Design oder Customer Service – alle haben eines gemeinsam: Leidenschaft!
Unsere crossfunktionalen Squads sind aufgestellt aus folgenden Bereichen:
Wir suchen Kollegen in den verschiedensten Bereichen, die Motivation haben mit uns zu wachsen und den Wunsch haben, mit ihrer Arbeit einen echten Unterschied zu machen. Außerdem sind wir immer auf der Suche nach neuen Mitarbeitern, die mit Leidenschaft und gerne auch mit unkonventioneller Denke jeden Tag aufs Neue unsere Kunden, Partner und Mitarbeiter begeistern und glücklich machen. Unterstützt werden all unsere Teams von unseren Coaches, Campus Service, People and Culture und wir alle zusammen helfen einander dabei, uns persönlich und als Team zu entwickeln. Entsprechend einzigartig ist der Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft im Team – über alle Standorte und Home Offices hinweg.
Unsere aktuellen Vakanzen findest du
hier.
So unterschiedlich die Aufgabenbereiche, so verschieden sind auch die Qualifikationen, die wir suchen. Besonders wichtig ist uns dein Mindset – ganz nach dem Motto "Hire character, train skills". Wir sind innovative und unternehmerische Denker, Fans hoher Qualität, geben uns nicht mit dem Status Quo zufrieden und sind ständig auf der Suche nach neuer Inspiration. Durch den rasanten digitalen Wandel sind wir immer auf der Suche nach Menschen mit Erfahrungen im Online-, Tech- oder E-Commerce-Bereich.
Doch auch andere Kompetenzen sind unerlässlich, wenn es darum geht, einzigartige Produkte und herausragende Service zu kreieren.
Neben den fachlichen Skills ist uns bei unseren zukünftigen Kollegen besonders wichtig, dass sie offen für agile Strukturen sind und sich in einem schnell wachsenden und verändernden Umfeld wohlfühlen. Außerdem solltest du dich auf Englisch verständigen können, denn wir sind ein internationales Team.
Ob du zu uns passt, kannst du
hier herausfinden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei celebrate company.
Wir freuen uns, dich kennenzulernen!
Lea Schwetlik
Talent Acquisition Manager
lea.schwetlik@celebrate.company
Priya Maniam
Talent Acquisition Lead
priya.maniam@celebrate.company
Wir sind 500 Köpfe aus 24 Nationen und kommen an 5 Standorten europaweit als 1 Team zusammen. Wir sind von München bis Hamburg über ganz Deutschland verteilt und sind mittlerweile auch in Frankreich vertreten.
Wenn wir gerade nicht „remote“ arbeiten, findest Du uns an unseren vier Standorten:
Standort MÜNCHEN
Urban und grün: Unser modernes Büro in München liegt perfekt angebunden zwischen Schloss Nymphenburg und dem Hirschgarten.
Standort HAMBURG
Im Schmelztiegel: In unserem Hamburger Büro arbeiten wir mit Blick auf den Hafen und die Elbphilharmonie, umgeben von perfekter Infrastruktur.
Standort GILCHING
Der richtige Mix aus idyllischer Natur und Technologie: In Gilching in der Nähe von München arbeiten wir in hellen Räumen mit einer großen Dachterrasse und Bergblick.
Produktion SCHWENNINGEN
Modernste Drucktechnologie mit Wohlfühlfaktor: Unsere traditionsreiche Produktion umgeben vom malerischen Schwarzwald.
Ich fühl mich auch nach einem halben Jahr noch sehr wohl in der Firma. Vor allem der Sprung von einem "klassischen" Bürojob zur celebrate habe ich nicht bereut und bin über moderne Arbeitsmethoden und das Remote arbeiten super happy. In unserem Office gibt es auch super viele Angebote für gemeinsame Essen, was auch toll ist.
Früher war es ein junges und modernes Unternehmen, in das man sehr gerne täglich gegangen ist. Der Versuch, das Team zu stärken muss anerkannt werden - es gibt jährlich tolle Teamevents. Guter Kundensupport.
Ich war wunschlos glücklich mit meinem Arbeitgeber und bin dankbar für die tolle Zeit und die großartige Unterstützung.
Tolle und umfangreiche Einarbeitung, super netter Umgang unter den Kollegen
Natürlich gibt es auch gute Punkte, wie Homeoffice etc. allerdings bieten dies seit Corona viele an. Es gibt auch andere Benefits, die ich selbst nicht nutze. Dennoch möchte ich es nicht klein machen, da andere einen Mehrwert darauf ziehen.
Es werden gute Leute eingestellt und hierauf beziehe ich mich auf die Art der Leute. Kein Gezicke oder dergleichen.
Leider inzwischen vieles. Es war mal eine schöne Arbeit zu guten Bedingungen. Nach Umstrukturierungen und dem personellen Schwund im Team ist nicht mehr viel Gutes übrig geblieben. Da hilft auch kein Company Frühstück oder die Bienen auf dem Dach. Zu den Hochzeiten wird aus jedem Mitarbeiter der letzte Tropfen Motivation rausgequetscht. Dann ist die Verwunderung groß wenn Leute gehen oder chronisch krank werden. Wobei es auch keine gute Verabschiedung an die Leute gibt die gehen, kein Danke, nicht mal eine ...
Fehlende Entwicklungsmöglichkeiten
Subtile Top-down Kommunikation des Managements und leere Versprechungen und Perspektiven
Nichts. Hoffen wir, dass die Zeit der Rezession bedingten Einschränkungen nicht allzu lange anhält.
Von einem tollen Familienunternehmen zu einer unpersönlichen großen Firma. Es wird nur aufs Wachstum geachtet und nicht mehr richtig auf die Mitarbeiter.
Obwohl man nach der Meinung gefragt wird, sollte man diese nicht ungefiltert aussprechen. Das hat tatsächlich fast immer irgendwelche Konsequenzen. Immer schon positiv verpacken und selbst Lösungsansätze liefern, sonst kann man das auch sein lassen, also schweigen die meisten. Somit sind Meetings mit Vorgesetzten fast immer nur Monologe ohne eine große Beteiligung der Angestellten.
Es ist nur noch traurig
Der Arbeitsmarkt ist überschwemmt von Jobs! Gute Firmen, interessante Positionen.
Bitte, findet wieder einen Weg um interessant zu werden.
Wertschätzung der Mitarbeiter ist wichtig und wird noch wichtiger werden. Menschen die 1 Jahr gekämpft haben, um bei uns arbeiten zu können, sind gegangen!! Leider wie nie versucht Leute zu halten, da besteht eine unheimliche Arroganz!
Bisher konntet ihr gute Leute gehen lassen, weil gute nachkamen, aber der Arbeitsmarkt zeigt die Problematik.
Homeoffice alleine langt als Benefit nicht aus um langfristig ...
Ehrlich sein. Auf Mitarbeiter rechtzeitig zugehen. Zuhören!
Ich bin Jahrelang so gerne in die Arbeit, nie krank, gerne Überstunden gemacht. Tolles Team, gute Laune...
In den Monaten vor meiner Kündigung war es nur noch eine Belastung. Ich würde mir wünschen, dass die "Vorgesetzten" (egal wie klein und "unwichtig") geschult werden würden, wie Sie mit den Mitarbeitern umgehen/reden sollen/können.
Tatsächlich würde ich mir für die Mitarbeiter dieser Firma einen Betriebsrat wünschen. Vielleicht traut sich mal einer, diesen zu gründen!
Ich glaube, im Text stehen einige Themen dazu.
PS: Hier werden einige Bewertungen von der Perso beantwortet, ich hoffe, es gehen auch Punkte weiter an die richtigen Stellen, damit sich auch etwas ändert.
Witzig ist auch, dass von der Perso selbst, die, die Bewertungen beantwortet haben, die meisten weg sind oder demnächst gehen.
Ich wünsche auch euch von Herzen alles Gute.
Der am besten bewertete Faktor von celebrate company ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Das ist wahrscheinlich der Grund, warum es in den letzten Monaten nicht noch viel mehr Fluktuation gegeben hat. Der Zusammenhalt unter den Kollegen war schon immer sehr gut, vor allem unter den Kollegen, die schon viele Jahre dabei sind. Im Nachhinein betrachtet, geht dieser Punkt neben der Loyalität zum Unternehmen nicht selten zu Gunsten der eigenen Entwicklung bzw. Chancen. Was alles (woanders) möglich ist und was man dennoch auf sich nimmt, sieht man meistens erst, wenn man nicht mehr dabei ...
Der Kollegenzusammenhalt war super. Leider wurden Kollegen:innen von meiner Führungskraft schon öfter gegeneinander ausgespielt. Z.B. werden Kollegen:innen angerufen & zum Verhalten anderer Kollegen:innen befragt. Die Gesprächsinhalte werden dann unreflektiert und aus dem Zusammenhang gerissen dem Mitarbeiter im nächsten 1:1 als Vorwürfe hingeworfen. Dabei wird sich zur Krönung noch verquatscht und mitgeteilt, wer sich negativ geäußert hat.
Durch viel Home Office kennen sich die Kollegen:innen nicht oder nur oberflächlich.
Wenn wir mit einem Kunden in Schwierigkeiten sind, gibt es immer eine oder einen freundlichen Kollegen, der uns hilft. Wenn es viel zu tun gibt, besprechen wir es immer gemeinsam. Wir unterstützen uns gegenseitig. Wir können alles besprechen. Wenn es ein Missverständnis oder einen Konflikt gibt, können wir konstruktiv darüber sprechen. Jeder ist freundlich zum anderen. Dieser Zusammenhalt war während der COVID-Zeit unsere Stärke und ist auch heute noch unsere Stärke, noch mehr mit der neuen Umstrukturierung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von celebrate company ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Es gibt keine Weiterbildungen oder Förderungen. Oder nur nicht für Serviceleute. Die Propaganda das sich jeder weiter nach oben entwickeln kann gilt nur für wenige. Wer weiterkommen will sollte sich nach einem wirklich wertschätzenden Arbeitgeber umsehen.
Externe Weiterbildungen gab es noch nie. Dafür ist kein Geld da. Intern werden Selbstlernkurse angeboten, für die keine Zeit ist. Sogar neue Führungskräfte sollen sich alles selbst aneignen. Dass das nicht funktioniert, spürt man auf allen Ebenen.
Interne ab und zu. Aber ich würde sagen, nein, wird nicht angeboten.
Man muss schon selbst was dafür tun und es wird nicht wirklich was übernommen.
Man kann sich auch auf interne Stellen bewerben, aber das Gehalt wird erst mal nicht erhöht.
Wurde nur als Weihnachtsaushilfe eingestellt. War für mich perfekt aber langfristig schwierig :)
für mich als Aushilfe nicht wirklich relevant
