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Diehl 
Gruppe
Bewertung

Chaos Club

2,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Diehl Metering GmbH in Ansbach gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Firma ist im Allgemeinen gut, aber im Bereich des Vertriebsbereichs (Nr. 3) gibt es gravierende Mängel in der ganzen Management-Linie.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nur durch Personalverantwortung erhält man einen Aufstieg. Fachliche Expertise und Leistung werden nicht berücksichtigt. Dafür werden gute Fachleute zu inkompetenten Führungskräfte gemacht, das Team leidet darunter. Die Personalabteilung ist nur "Verwalter" und hat nicht wirklich ein Nutzen für die Mitarbeiter. Das ganze Management hat vermutlich keinen Überblick mehr über das was wirklich läuft. Man fragt & hört auch nur noch auf Personen, die das sagen was gehört werden möchte. Ansonsten "verstecken" sich viele Führungskräfte seit Corona nur noch im Homeoffice.

Verbesserungsvorschläge

Nicht nur Show machen, sondern auch die Verspechen halten. Gegenüber Kunde als auch Mitarbeitern.

Arbeitsatmosphäre

Das Miteinander ist gut, der Inhalt ist eine Katastrophe

Kommunikation

Leider sehr schlecht, weil auch keine klare Zuständigkeiten

Kollegenzusammenhalt

Bis auf ein paar Ausnahmen ist das sehr gut

Work-Life-Balance

Nur gut auf dem ersten Blick.

Vorgesetztenverhalten

Überfordert und Inkompetent

Interessante Aufgaben

Eigentlich schon, aber Produkte und Methoden sind schlecht.

Gleichberechtigung

Wir habe nur Männer.

Umgang mit älteren Kollegen

Alles Ü50 wurde wegbefördert

Arbeitsbedingungen

Mangelhafte und low-budget IT, ansonsten OK

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles nur Show, damit man im Trend ist. Nichts dahinter.

Gehalt/Sozialleistungen

Dank IG-Metall allgemein gut. Aber im Team starke Unterschiede, obwohl gleiche Aufgaben gemacht werden.

Image

Ist allgemein OK

Karriere/Weiterbildung

Wenig bis gar nichts. Es gibt nur eine interne Weiterbildungsplattform, ist aber Müll. Jedes YouTube Tutorial ist besser. Externe Weiterbildungen nur für Führungskräfte. Dauer-Begründung: "Sparmaßnahmen".

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Arbeitgeber-Kommentar

Corporate Talent Acquisition & AttractionCorporate Talent Acquisition & Attraction

Lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre kritischen und offenen Bemerkungen!

Leider entspricht Ihre Bewertung nicht unserem Verständnis eines attraktiven Arbeitgebers. Vor allem die Themen Führung und Unternehmenskultur liegen uns dabei besonders am Herzen.

Wir möchten uns gerne ein ganzheitliches Bild von der von Ihnen geschilderten Kritikpunkten machen und verstehen, was dabei konkret zu Ihrer Meinungsbildung beigetragen hat. Daher würde es uns freuen, wenn Sie Ihr Anliegen an Frau Anne Segna unter anne.segna@diehl.com detaillierter schildern könnten.

Beste Grüße,
Ihr Diehl Group Team

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