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Diehl 
Gruppe
Bewertung

Als Ausbildungsbetrieb ist nicht zu umfehlen

1,3
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Diehl hamburg in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Absolut nicht zu empfehlen

Arbeitsatmosphäre

Die Mitarbeiter, die länger im Betrieb sind, werden bevorzugt und dürfen über neue unerfahrene Mitarbeiter Unwahrheiten verbreiten, ohne dass es für sie Konsequenzen gibt. Es wird über die anderen viel gelästert.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und HR-Managern fehlt. Die im Vertrag vereinbarte Praktikumsbescheinigung konnte nur durch Arbeitsgericht erhalten werden.

Kollegenzusammenhalt

Unehrliche Kollegen, die einen vor dem Vorgesetzten schlecht machen.

Work-Life-Balance

Die in der Stellenausschreibung hoch gepriesene Work-Life-Balance gab es nicht.

Vorgesetztenverhalten

Die Gesamtbewertung am Ende des Praktikums entsprach nicht der Bewertung an einzelnen Stationen. Rückmeldungen von einzelnen Stationen waren positiv + gute Noten, in der Gesamtbewertung zwei Stufen niedriger, ohne Begründung. Die vertraglich vereinbarten Urlaubstage konnten nicht genommen werden, die Antwort der HR-Managerin "Dir steht kein Urlaub zu", obwohl der Vertrag von ihr vorbereitet war.

Interessante Aufgaben

keine Aufgaben für den Kopf

Gleichberechtigung

Gibt es im Betrieb nicht

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr viele ältere Mitarbeiter

Arbeitsbedingungen

Alles veraltet

Gehalt/Sozialleistungen

unterdurchschnittlich


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Corporate Talent Acquisition & AttractionCorporate Talent Acquisition & Attraction

Liebe Bewertungsgeberin / Lieber Bewertungsgeber,

wir bedanken uns für Ihre ehrlichen Worte. Wir befassen uns sehr intensiv mit Feedback, denn wir wollen uns kontinuierlich verbessern.

Leider entspricht Ihre Bewertung nicht unserem Verständnis eines attraktiven Arbeitgebers.
Wir möchten uns gerne ein ganzheitliches Bild von den von Ihnen geschilderten Kritikpunkten machen und verstehen, was dabei konkret zu Ihrer Meinungsbildung beigetragen hat.

Daher würde es uns freuen, wenn Sie Ihr Anliegen entweder Ihrer/m bekannten Ansprechpartner/in aus der Personalabteilung oder uns per E-Mail (talentacquisition@diehl.com) detaillierter schildern könnten.

Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören.

Beste Grüße,
Ihr Diehl Group Team

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