Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Sich kollegial verhalten.
Quentic ist einer der führenden Lösungsanbieter für Software as a Service (SaaS) im europäischen HSEQ- und ESG-Markt. Wir haben unseren Hauptsitz in Berlin und sind weltweit mit 16 Büros in 12 Ländern vertreten. Zu unseren Kunden gehören über 900 Unternehmen, die von Mittelständlern bis hin zu global agierenden Konzernen reichen. Wir sind stolz darauf, durch unsere Arbeit einen sinnvollen Beitrag für Gesellschaft, Mensch und Umwelt zu leisten.
Mit zehn individuell kombinierbaren Modulen umfasst unsere Online-Plattform Arbeitssicherheit, Control of Work, Ereignisse & Beobachtungen, Gefahrstoffe, Legal Compliance, Nachhaltigkeit, Online-Unterweisungen, Prozesse, Risks & Audits und Umweltmanagement.
Quentic vernetzt Daten, verbindet alle HSEQ- und ESG Akteure und begeistert für das gesamte Aufgabenfeld – via Browser oder per App. Da Aufgaben über Abteilungen, Standorte und Länder hinweg ineinandergreifen, lassen sich Unternehmensprozesse effizient nach gesetzlichen Vorgaben steuern.
Seit 2022 ist Quentic Teil von AMCS, weltweit führender Anbieter integrierter Software- und Fahrzeugtechnologie für die Umwelt-, Versorgungs-, Recycling- und Ressourcenindustrie.
Quentic ist die Software-Lösung für Arbeits- und Umweltschutz sowie Nachhaltigkeitsmanagement. Fachlich fundiert kennt die webbasierte Software die Aufgaben unserer Kunden und vereint alle notwendigen Funktionen in einem System. Die bewährte, standardisierte SaaS-Lösung lässt sich ganz nach Bedarf aus verschiedenen Software-Modulen zusammenstellen. Quentic unterstützt bei sämtlichen Prozessen im HSEQ- und ESG-Bereich. Dokumentieren, Organisieren, Auswerten – mit Quentic gehen diese Aufgaben locker von der Hand. Unsere Software verknüpft hierbei anhand einer gemeinsamen Datenbasis alle Fachbereiche miteinander und führt alle Beteiligten ortsunabhängig und aufgabengerecht in einem System zusammen. Internationale Konzerne profitieren zudem vom mehrsprachigen Konzept der Software. Die Eignung zur Unterstützung von Managementsystemen gemäß ISO 9001, ISO 14001, ISO 27001, ISO 45001 und ISO 50001 ist offiziell nachgewiesen und bestätigt. Kein Wunder, schließlich folgt Quentic beständig den aktuellen fachlichen und technischen Standards und setzt zusätzlich auf das kontinuierliche Feedback der Anwender. Bei der Implementierung und Anwendung von Quentic werden unsere Kunden durch unsere fachkundigen Consultants und Support- sowie IT-Spezialisten unterstützt. Unseren Kunden bieten wir die komplette Wartung, Aktualisierung sowie regelmäßige Newsletter an. Zudem bietet unsere jährlich stattfindende HSEQ- und ESG-Konferenz „VISIONS“ die Möglichkeit zum Austausch mit anderen Anwendern sowie zu aktuellen Themen rund um Arbeitssicherheit, Umweltmanagement und Nachhaltigkeit. 99% unserer Kunden vergaben in der letzten Befragung Bestnoten für unseren Service und Support.
Wir agieren in einem nicht-gesättigten Markt mit steigendem Bedarf, sodass Quentic stetig wächst. Effizientes, rechtssicheres und nachhaltiges Agieren wird für Unternehmen mehr und mehr an Bedeutung gewinnen. Um unsere Kunden bei der Bewältigung ihrer HSEQ-Aufgaben bestmöglich zu unterstützen, arbeiten wir kontinuierlich an der Weiterentwicklung unserer Software-Lösung. Neben dem Wachstum von Quentic, welches individuelle Entwicklungsperspektiven bietet, leisten wir tagtäglich einen wichtigen Beitrag für Mensch und Umwelt. Und darauf sind wir stolz.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Parkplatz
Kantine
Hund erlaubt
EssenszulageSicherheit, Verantwortung und Spaß sowie Perspektiven
Gesunde Work-Life-Balance
Compensation und Benefits
Technik und Arbeitsweise
Wir bieten ein lockeres, professionelles Arbeitsklima mit genügend Freiraum zur individuellen Ausgestaltung der eigenen Aufgaben. Interne Strukturen sorgen für reibungslose Arbeitsprozesse und ermöglichen ein effizientes Arbeiten - Hand in Hand. Mit der Expansion unseres Unternehmens wachsen wir auch an unseren Aufgaben, entwickeln uns gemeinsam im und als Team sowie in kontinuierlichen Bildungsangeboten weiter. Der regelmäßige Austausch mit Kollegen und auch den Führungskräften bietet flexible und schnelle Entscheidungsfindungen. Eigene Ideen sowie individuelle Entwicklungspläne finden bei uns offene Türen. Spannende, abwechslungsreiche Projekte, großzügige und helle Büroräumlichkeiten und State-of-the-Art-Technologien motivieren uns stetig aufs Neue. Großer Wert wird auf eine gesunde Work-Life-Balance gelegt, denn Arbeitszeit ist Lebenszeit. Flexible Arbeitszeitmodelle sowie vielfältige Benefits sorgen dafür, die individuelle Lebenssituation bestmöglich zu unterstützen.
Sales und Account Management für B2B-Softwarevertrieb, PHP- sowie JavaScript- Softwaredevelopment sowie Softwaretesting, IT Infrastructure sowie IT Enterprise und Services, Consulting und Support im HSE-Bereich, B2B Marketing und PR, Business Services
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Quentic GmbH.
Collagues still remain helpful and friendly. Home office is allowed. There is a trust relationship between middle management and employees, and not much micromanagement.
When almost every other colleague has been with the company for 5+ years, you know Quentic has done something right. I've reached my first anniversary here and it's been great - healthy environment, autonomy, well-compensated, tons of growth and training opportunities, inspiring management and teammates. This is a company where people want good things and have the trust and resource to make it happen.
The size of the company is perfect - some 300 with sustainable growth rate.
The business ...
Flexible working hours
Kollegialität, Motivation, Work-Life-Balance, Arbeitsatmosphäre, Offenheit, Full Remote, zukunftsorientiert
Einer der besten Firmen für die ich bis jetzt gearbeitet habe!
Nette Kollegen und guter Zusammenhalt.
After the acquisition from AMCS, budget cuts have started to take place. It takes a long time and escalation to upper management to get business expenses reimbursed. Promised salary increases have been cancelled (salaries were low to begin with compared to industry standards). Promised learning budget and work-related expenses have turned into a burocratic nightmare. Recent announcement of layoffs have been poorly handled by the company leadership and have brought the employees' mood down.
Viele unnötige sinnfreie Meetings, lange Entscheidungswege und noch mehr Einschränkungen nach dem Kauf durch AMCS.
The common challenges that a B2B software company faces: finding better and better agile approaches, sharing information effectively across the value chain, and so on.
Veralteter Tech-Stack. Enorme Technische Schulden. Veraltete Ansichten in der Führungsebene. Innovationen werden im Keim erstickt.
es wird zuviel geduldet. Wenig auf den Punkt gebracht um Klärung zu schaffen in der Prozesserweiterung
# für mich als Frau Altersvorsorgeberatung wäre toll
Deutlich verbesserte Kommunikation, vor allem von Head zu Dev. Es muss deutlich stärker auf die Wünsche und Qualifikationen der Mitarbeiter eingegangen werden.
Instead of firing employees, replace the management, perhaps appoint a woman and pay more attention to humanity.
Appoint competent and professional people in leadership positions.
Einfach mehr den Menschen in den Vordergrund stellen, statt nur zahlengetrieben entscheiden.
Pläne für Weiterbildung für bestimmte Bereiche und wie/mit welchem Kriterien Mann das erlangen kann wäre sehr Sinnvoll. Allgemeine Ziele überdenken.
Der am besten bewertete Faktor von Quentic ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Insgesamt gut. Nicht immer sitzen die fähigsten Leute in Leadership Positionen
Remains the biggest positive at Quentic
Some people also have to work even on public holidays after releases, but otherwise quite well depending on the department
Sehr flexible Arbeitszeiten, HomeOffice möglich, Überstunden können ohne Probleme abgebaut werden
Dank Homeoffice sehr ausgeglichen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Quentic ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Kommunikation ist nach dem Eigentümer wechselt komplett eingebrochen, viele Mitarbeiter:innen haben keine Orientierung mehr für was sie eigentlich arbeiten, was der Plan ist, wohin die Reise geht. Es ist ausschließlich top down, es gibt keine Transparenz mehr bzgl. Budgets, Gehaltsanpassung werden mit Vermerk auf nichtgenehmigte Budgets abgeschmettert.
Terrible. The two people responsible in management refuse to talk about the redundancies, but pretend to be transparent in public meetings. But there is no sign of transparency, there is no clear information, employees have to gather all the relevant information themselves.
Supposedly they want to be as transparent as possible, but unfortunately absolutely nothing is said in various meetings. It's just empty words, never anything concrete. Nobody knows what will happen next.
Leadership is not transparent and they do not know how to manage change during acquisitions. Not professional. Lack of open, multi-channel feedback options for employees.
Findet quasi nicht statt. Aufgaben wechseln spontan, was als "Chance" versucht wird zu verkaufen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Managers do not transparently communicate for all employees equally whether there is budget for further training and they will discourage it. Seems like budget is tight for these things despite the company acquiring other companies and opening new and huge facilities in the Philippines.
Es gibt Weiterbildungsbudget und man kann es fast frei nutzen. Es gibt gefühlt keine gezielte Personalentwicklung.
You can attend conferences, but here too, original budgets and promises have been cut
Requests for further training are questioned and very likely rejected.
Hier fehlt es leider immer noch an Entwicklungsplänen und einem HR-Business Partner. Das Machen alles immer noch die Vorgesetzten. Hier sind aber alle offen bei möglichen Weiterbildungen die einer gerne machen möchte. Es werden ebenfalls einige Gruppen-Fortbildungen angeboten.
