Solide mit Luft nach oben
Verbesserungsvorschläge
Leider gibt es immer noch jedes Jahr Kollegen die Nullrunden fahren. Daher sollte jährlich ein jeder Kollege eine nahe der Inflationsrate liegende Gehaltserhöhung bekommen. Wer gut performt, bekommt dann auch mehr. In der aktuellen Situation, wird Erfahrung nicht durch ein ansteigendes Gehalt abgebildet, was zu vielen Kündigungen führt und somit zu dauerhaft unerfahrenen Teams. Mitarbeiterbindung durch angemessene Gehaltsanpassungen sorgt auf Dauer für besseres Know How, geringere Überlast durch ständige Einarbeitung und somit auch zu einem besseren Arbeitsklima.
Work-Life-Balance
Leider deutlich zu wenig Personal für zu viele Aufgaben
Vorgesetztenverhalten
Kann nicht pauschalisiert werden. Einige sind absolut unterirdisch andere wiederum top
Gehalt/Sozialleistungen
Leider muss man um jeden Euro kämpfen in den Gehaltsrunden. Je nach Geschick läuft es für den Einen besser für den Anderen schlechter. Leider aktuell im Schnitt unter der Inflationsrate. Inflationsausgleich wird bezahlt, ist aber leider nicht auf Dauer anzurechnen.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen werden immer freigegeben. Karrieresprünge sind möglich wenn man flexibel ist. Wer natürlich an seinem Lieblingsprojekt klebt, muss warten bis zufällig eine Stelle frei wird. Intern sind wechsel aber auch leicht umzusetzen.