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Jetzt Profil vervollständigen34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Familiäres Arbeitsklima
Abwechslungsreiche Aufgaben
Angenehmes Arbeiten. Durch kleine Teams hängt die Arbeitsatmosphäre auch stark von Vorgesetzten ab. Die Geschäftsführung nimmt sich Zeit für Gespräche, teilweise fallen Veränderungen schwer.
Grundsätzlich in Ordnung, saisonal abhängig durch Veranstaltungen und Veröffentlichungstermine.
Teilweise keine fairen Gehälter, sehr unterschiedlich
Teilweise unnötige Flugreisen
Sehr nette Kolleginnen und Kollegen.
Werden durch Betriebsfeiern wie Sommerfest, Karneval oder Weihnachtsfeier verstärkt.
Viele langjährige Mitarbeitende, die bis Rentenbeginn und teilweise darüber hinaus dort tätig sind.
Abhängig vom Team, teilweise sehr gut und angenehm und fördernd aber
leider gibt es auch Mitarbeitende die Ihre Ideen ohne Rücksicht und Abstimmungen durchsetzen.
Diensthandy
Laptop (teilweise auf Anfrage)
Teilweise höhenverstellbare Tische
Kleine Büros mit maximal 4 Personen
Top Lage
Seit der Pandemie wurde ein wöchentliches Meeting eingeführt, wodurch alle Mitarbeitende einen Einblick über aktuelle Projekte und Geschehen erhalten.
Die Leitungsebene ist leider immer noch mit ausschließlich Herrn Ü40 besetzt.
Viel Entfaltungsmöglichkeiten
- Positionierung im Wettbewerbsumfeld und (digitale) Transformationsbereitschaft an verändernde Rahmenbedingungen
- Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten, großer Entscheidungsfreiraum, Zusammenarbeit auf Augenhöhe
- Liberale Politik zum Mobilen Arbeiten
- Freier Zugang zu Obst, Kaffee und Wasser
- Bezuschussung von Sportangeboten
s.o.
Das Betriebsklima ist familiär und der Umgang mit den Kollegen untereinander ist gut. Forciert durch Mitarbeiterevents, wie einem Sommerfest und Quartalmeetings. Auch der direkte Draht zu der Geschäftsführung trägt maßgeblich dazu. Ich konnte in meiner Zeit beim EHI Freundschaften schließen.
Das EHI hat durch seine Ausrichtung auf ein breites Forschungsspektrum und den regelmäßigen Erfahrungsaustausch mit Branchenentscheidern ein sehr gutes Ansehen in der deutschen Handelslandschaft und wird somit von den Mitgliedsunternehmen - nach meiner Wahrnehmung - sehr geschätzt.
Durch die Möglichkeiten des Mobilen Arbeitens kann der Mitarbeiter in der Umgebung arbeiten, die für ihn am besten funktioniert. Ein großer Pluspunkt! Das Arbeitszeitmodell mit der definierten Kernarbeitszeit ist im Vergleich zu anderen Unternehmen sehr human und mit Arztterminen o.ä. wunderbar vereinbar. Für das Monitoren der Überstunden ist jeder Mitarbeiter selbst verantwortlich und muss in Absprache mit dem Vorgesetzten erfolgen. Hier wäre eine einheitliche Regelung in dem Unternehmen, wie mit Überstunden umgegangen wird, wünschenswert. Durch projektbezogene Abgabefristen war der Überstundenabbau für mich persönlich nur in kleinen Zeiträumen möglich. Aber auch das ist in anderen Unternehmen nicht anders.
Klassische Karrierestufen, wie sie in größeren Unternehmen zu finden sind, gibt es beim EHI nicht. Durch die flachen Hierarchien kann jeder Mitarbeiter sich allerdings mit neuen Ideen einbringen und so sein Jobprofil interessensspezifisch weiter schärfen. Es liegt in der Verantwortung jedes einzelnen Mitarbeiters sich um jobrelevante Weiterbildungsangebote zu bemühen. Diese könnten dennoch stärker von den zuständigen Abteilungen an die Mitarbeiter herangetragen werden.
Das Einstiegsgehalt liegt weitaus über dem Branchendurchschnitt von Marktforschungsunternehmen. Zudem werden die Gehälter zum Ausgleich der Inflation angepasst. Das Angebot von Sozialleistungen, wie vermögenswirksame Leistungen oder eine Aufstockung der gesetzlich verpflichtenden betrieblichen Altersvorsorge ist allerdings noch ausbaufähig.
Auf Papier soll weitestgehend verzichtet werden - so die Ansage. Durch gezielte Mitarbeiter-Aktionen wird nun versucht hier stärker einen Anreiz zur Umsetzung zu schaffen.
Der Kollegenzusammenhalt ist einwandfrei. Das bedeutet aber auch, dass Probleme in Einzelfällen weniger angesprochen werden, um den Mitarbeiter "nicht vor den Kopf" zu stoßen. Mut zur konstruktiven Kritik.
Aus meiner Altersstruktur heraus, kann ich lediglich den Umgang mit jüngeren Kollegen bewerten. Insbesondere ich als Berufseinsteigerin wurde gleichwertend mit allen anderen Kollegen gesetzt und direkt miteinbezogen. Proakiv wurde in der Vergangenheit die jüngere Generation aufgerufen, sich über die aktuellen Arbeitsbedingungen im EHI Gedanken zu machen und Vorschläge zu erarbeiten, um die Work-Life-Balance zu verbessern.
Der Vorgesetzte hatte immer ein offenes Ohr, auch zu späteren Stunde. Hier ist eine noch klarere Erwartungshaltung, Zieldefinition und Aufgabenverteilung innerhalb des Teams wünschenswert. Umgesetzt durch z.B. einen Kick-off-Termin zu Beginn der Tätigkeit mit Inhalten zur Arbeitsweise, Informationsaustausch, Handling von Deadlines usw.
Helle und großräumige Büroflächen mit Rückzugsmöglichkeiten. Ob durch den Sozialraum oder den Hinterhof mit Sitzmöglichkeiten für die Mittagspause. Bei voller Auslastung des Büros reichen die Einzelarbeitsplätze zwar schnell an ihre Grenzen, allerdings besteht immer die Möglichkeit zum Home Office. Die Hardware (Notebook, Bildschirme, Headset) sind auf dem neuesten Stand. Zudem wurde durch die Einführung von neuen Software-Tools die Zusammenarbeit sowohl im Team als auch im gesamten Unternehmen für das Mobile Arbeiten stärker ausgerichtet. Dem individuellen Bedarf von z.B. Diensthandy und Zugängen wird nachgekommen.
Transparente Kommunikation wird von oben gelebt. Die Mitarbeiter werden wöchentlich vom Geschäftsführer über den aktuellen Stand und anstehende Projekte informiert. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen zur Definition interdisziplinärer Projekte könnte noch stärker vorangetrieben werden.
Ich hatte zu keinem Zeitpunkt meiner Tätigkeit das Gefühl aufgrund meiner soziodemografischen Daten benachteiligt zu werden.
Ist wahrscheinlich stark abhängig von der eigenen Abteilung. Für mich war die Arbeit an qualitativen und quantitativen Studien von der Konzeption bis zur Präsentation der Ergebnisse als auch für Veranstaltungen sowohl als Träger oder Referent sehr abwechslungsreich. Den direkten Draht zu den Unternehmen haben ich immer sehr geschätzt. Zudem werden bestehende Formate kontinuierlich weiterentwickelt und neu gedacht. Hier sollte man dennoch versuchen noch stärker aus dem bestehenden Korsett herauszubrechen, um agiler auf neue Themen reagieren zu können.
ein offenes Ohr, Wertschätzung, urban sports, Jobticket
Punkte finden sich oben
Ich denke das EHI macht als Arbeitgeber schon vieles, aber frischer Wind in der GL fände ich gut. Viele sind ewig da und haben z.T. keine anderen Arbeitgeber gehabt und somit auch keine Praxiserfahrung. So tun sich manche extrem schwer mit neuen Anforderungen oder professionellem Projektmanagement und Kommuniaktion. Auch Mitarbeiterführung will gelernt sein. Hierzu zählt auch eine gute Kommunikation von Führungs- zur Mitarbeiterebene. Das Unternehmen profitiert unglaublich von (jungen,) engagierten und fitten Mitarbeitern. Ich frage mich, ob das EHI in der Lage ist diese zu halten. Es mangelt an Entwicklungsmöglichkeiten...wenn schon nicht auf der Karriereleiter, dann inhaltlich und persönlich. Hier fehlt das Engagement der Chefs. Auch von Führungskräften erwarte ich Fort- und Weiterbildung.
Das Miteinander mit den Kollegen und auch von den meisten Kollegen zu ihren Vorgesetzten ist gut.
Überbewertet wird allerdings die Wissenschaftlichkeit.
Ich würde sagen es ist abhängig vom Vorgesetzten und Aufgabenbereich. Ich kenne einige, die auf vielen Überstunden sitzengeblieben sind oder nicht ausnahmsweise später ins Büro eintrudeln durften (obwohl sie zuvor tagelang mit EHI-Konferenzen beschäftigt waren). Es wird sehr starr an den Kernarbeitszeiten festgehalten. Immerhin haben wir aktuell durch Corona auch Flex-Office, was auch für die Zukunft schön wäre.
Wer an Aufstieg interessiert ist, wird das beim EHI kaum bis gar nicht finden. Hierzu sind einige Teams zu klein oder Geschäftsleiter können Bereiche nicht abgeben. Viele Führungskräfte sind ewig da, so dass sie wahrscheinlich selber Angst haben, dass jemand Jüngeres ihre Position und gefestigte Situation verändert oder gar streitig macht. Es gibt keine strategische Personalentwicklung weder für den Mitarbeiter noch die Führungskräfte noch ist die HR dafür ausgebildet. Aber man kann sich weiterentwicklen - fast nach eigenem Gusto. Man muss einfach alles selber in die Hand nehmen.
Schwierig zu beantworten, da man nur für sich sprechen kann. Es gibt kaum flexible Gehaltsbausteine. Leiter bekommen oft automatisch einen kleinen Bonus, wenn jemand neues Mitglied geworden ist, obwohl sie sie vielleicht gar nicht angeworben haben.... Pech für normale MA. Das Gehalt kommt pünktlich und jährlich gibt es eine kleine Steigerung. Es wird eine betriebl. AV angeboten. Inzwischen gibt es eine Mitgliedschaft bei Urban Sports. Gehaltssteigerungen sind schwer zu verhandeln.
In manchen Bereichen wird darauf geachtet, ich finde aber es könnte vielmehr Beachtung bekommen und das vom Unternehmen und von jedem Einzelnen. Kleine Dinge sind in der Summe auch viel (z.B. Reduktion von Ausdrucken, geringere Druckauflagen, Stromsparen, Flugreisen einschränken....) und werden nicht vom Unternehmen forciert bzw. regelmäßig in Erinnerung gerufen. Es gibt Spendenaktionen (z.B. Weihnachen).
Im EHI sind alle Altersgruppen vertreten. Viele sind ewig dabei und scheinen sich wohlzufühlen.
Schwierig zu beurteilen, da man selber nur einen Vorgesetzten hat. Ich würde sagen, dass man um Fairness bemüht ist und ein offenes Ohr hat. Was ich schwach finde ist, dass die meisten Chefs ewig da sind und in Führung wenig geschult wirken.
Im Bereich IT werden Modernisierungen gerade vorangetrieben. Die Büros verteilen sich auf zwei Gebäude, wovon eines sehr modern und repräsentativ ist, allerdings mit Großraumbüros und das andere alt, aber ok. Ich fände höhenverstellbare Tische für alle toll.
Mittelmäßig. In Zeiten von Corona ist vieles transparenter geworden durch regelmäßige virtuelle Konferenzen. Davor war es manchmal bis oft auch dem Zufall überlassen, ob bestimmte Infos durchsickerten. Die Vernetzung der Forschungsbereiche wurde vorangetrieben, was absolut positiv ist. Dies ist auf Mitarbeiter-Ebene initiiert worden.
Frauen (Männer?!) in Elternzeit kehren zurück auf ihre Stelle. Hier werden immer Lösungen gefunden. Die Geschäftsleitung ist ausschließlich männlich, etwa gleichaltrig und größtenteils gleich lange dabei. Ich denke nicht, dass der Anteil von Männern in der GL ausdrücklich geplant war, aber schlecht finde ich es schon. Ideal wäre eine Mischung aus jung und alt, männlich und weiblich, EHI-erfahren und EHI-Neuling. Ob es Gehaltsunterschiede zwischen Männern und Frauen gibt, kann ich nicht beurteilen.
Für manche ja, für manche weniger....
Vielen Dank für die sehr differenzierte Bewertung, die wir natürlich ernst nehmen. Wir werden einzelne Punkte daraus aufgreifen und im Unternehmen mit allen Kollegen und Kolleginnen diskutieren, um jedem/r die Möglichkeit zu geben, sich dazu einzubringen. Wir sind immer dankbar für Anregungen und konstruktive Kritik.
Viele Grüße
Michael Gerling
gegenseitiges Vertrauen, Wertschätzung unds anpackendes Handeln
kein Parkplatz
Auch nach der Corona-Zeit ein flexibles Home Office-Modell beibehalten
Man hilft sich, informiert sich
Das Institut hat in der Branche, Presse etc. eine sehr gute Reputation
Das EHI bietet die Möglichkeit, beides in Einklang zu bringen
Durch die vergleichsweise flache Organisation sind die rein hierarchischen Aufstiegschancen begrenzt; jedoch genießt man als Experte*in einen sehr guten Ruf
Gehalt und Sozialleistungen sind auf einem guten Niveau
hier geben wir uns alle Mühe, nutzen das Jobticket
bis dato konnte ich mich noch auf jeden Kollegen*in verlassen
wertschätzend, partnerschaftlich
offen, vertrauensvoll, wertschätzend, vorbildlich
schönes Büro, gute Lage, gute Arbeitsmittel
Findet regelmäßig in ungezwungener Atmosphäre statt
Wiedereinsteigerinnen können i.d.R. an ihrem alten Arbeitsplatz erneut einsteigen
Das EHI bietet immer wieder neue Vertiefungen und Aspekte in der wissenschaftlichen, konzeptionellen und vertrieblichen Arbeit
Flexibles Arbeiten, es wird viel Wert auf Eigeninitiative gelegt, interessante und anspruchsvolle Aufgaben, Zusammenhalt im Team, Entwicklungsmöglichkeiten
angenehme und produktive Arbeitsatmosphäre, tolle Weihnachts- und Karnevalsfeiern
Ich kann das Unternehmen in jedem Fall weiterempfehlen!
Möglichkeiten für das Home Office und Sabbatical sind gegeben, gute Arbeitszeiten, familienfreundliches Unternehmen
sehr freundlicher und fairer Umgang, kompetente Kollegen
Immer ein offenes Ohr
gute Arbeitszeiten und tolles Betriebsklima, geräumige Büros mit 2 - 4 Mitarbeitern, IT-Probleme werden immer sofort reibungslos gelöst, super Einarbeitung
Viel Gelaber nichts dahinter. Sehr konservative Führung. Verschlossen für Neuerungen, gegen Digitalisierung, obwohl nach außen hin dafür geworben wird. Jahrelange Mitarbeiter, die direkt nachm Studium angestellt werden werden bevorzugt und sehen dementsprechend nichts von der richtigen Wirtschaft. Leben in ihrer kleinen Welt.
Firma legt viel Wert auf eine gute und produktive Stimmung, Events wie Grillen, exklusive Weihnachtsfeiern und Karneval
Home Office möglich und Rücksicht auf familiäre Pflichten
Wissen und Aufgaben wachsen kontinuierlich, aber bei 70 Personen und flacher Hierarchie ist es mit der Karriereleiter eher nicht so steil
Kann immer mehr sein...
Alles nette Menschen und bunt gemischt
Bin selber nicht betroffen, denke aber das das einwandfrei läuft
Immer ansprechbar
Maximal 2- und 3-Mann/Frau-Büros - vielleicht irgendwann mal das Gebäude wechseln in eine moderne Officelocation???
Wen man fragt, bekommt man Antworten.
Keine Frau in der Geschäftsleitung, aber das scheint mir eher Zufall als System zu sein. Ansonsten viele Frauen mit breiten Verantwortungsbereichen, Rücksicht auf familiäre Pflichten
Ist ein Forschungsinstitut - da findet sich immer etwas
Sehr gute Atmosphäre und viel Verständnis füreinander.
Nach außen eine sehr positive Wahrnehmung des Unternehmens, Mitarbeiter sind überweiegend sehr zufrieden.
Einwandfrei.
Aus meiner Position heraus ist nicht erkennbar, wie ich mich weiterentwickeln oder aufsteigen könnte.
Gehalt ist ok, aber verlässlich, zudem gibt es ein Jobticket.
Fairtrade-Kaffee, Wasser in Glasflaschen, renovierte Räume, allerdings wird noch immer unnötig viel gedruckt.
Grundsätzlich ein sehr guter Zusammenhalt.
Alter spielt hier keine Rolle.
Hier sollte zwischen der Geschäftsführung und Teamleitung unterschieden werden. In meinem Fall ist die Teamleitung leider als Führungskraft nicht geeignet.
Super gelegen, Kaffee und Wasser umsonst, regelmäßige Veranstaltungen mit dem gesamten Team, die IT-Programme sind teilweise etwas veraltet.
Leider sind die Strukturen nicht immer so klar, weswegen es oft auch an Kommunikationsplattformen fehlt und so geht manches verloren.
Offensichtliche Gehaltsunterschiede zwischen Männern und Frauen bei gleichen Aufgaben. Keine Frau in der Geschäftsleitung.
Man kommt mit vielen interessanten Leuten und Firmen in Kontakt, lernt aber nicht viel dazu und die Aufgaben sind immer die gleichen.
- Das Klima innerhalb des Unternehmens
- Interessante Aufgaben
- sehr eigenverantwortliches Arbeiten
- Events (Weihnachtsfeier, Karneval)
- Keine Frau in der Geschäftsleitung
- Keine klare Linie (gibt es einen Hausfrauenfreitag, werden Überstunden abgerechnet usw.)
Angenehme Atmosphäre und transparente Kommunikation
Die Aufgaben selbst können manchmal richtig eintönig sein, hängt jedoch stark von der Stelle ab
weiter so
So verdient kununu Geld.