Freiheit, Gleichheit, Brüderlichkeit - Die Evoraluvotion
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Kollegen (inkl. der Chefs) - sozial und fachlich, meine Aufgaben, das Vertrauen, die Arbeitsatmosphäre, die Firmenkultur.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In manchen Organisationsthemen könnte ein wenig weniger Starrheit helfen die Zufriedenheit zu steigern. Auch die Arbeitsauslastung ist manchmal sehr hoch.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre durch mehrere Dinge als sehr gut zu bezeichnen.
Zum Einen vertraut jeder jedem was die technischen Fähigkeiten angeht. Gepaart mit offener Kommunikation, diversen Feedbackrunden, Einbezug von Kollegen für die Feedbackfindung und Vertrauensarbeitszeit ist das schon mal ein professionelles Arbeitsklima. Dazu kommt aber ein als freundschaftlicher oder familiärer Umgang zu bezeichnen. Kollegen und Vorgesetzte interessiert es wie es einem geht und, wenn man es zulässt, was im Privatleben passiert. Es wird auch darauf Rückseicht genommen, wenn es private Dinge gibt die Wichtigkeit haben (zB. Hausbau, Kinder krank, Sporttermine usw.). Im Unternehmen ist es allen wichtig, dass man sich miteinander gut versteht. Dazu tragen auch die vielen Aktivitäten und Treffen neben bzw. anstatt der eigentlichen Arbeit. So gibt es regelmäßig gemeinsame Essen, Feiern, Paintball, Klettern, Kart fahren, auf Konzerte gehen und eine Woche im Jahr treffen sich alle Mitarbeiter aus allen Standorten irgendwo auf der Welt um gemeinsam zu arbeiten und zu feiern. Man kann es kaum besser haben. Zumindest ist es im allerobersten Bereich anzusiedeln.
Kommunikation
Ja, das ist teil des Jahreszyklus. Es gibt einerseits Meetings zur Unternehmenslage bei denen sehr, sehr offen über alle Internas gesprochen wird. Geheime Zahlen und Tabuthemen gibt es bei uns nicht. Jeder Mitarbeiter hat das Recht alles zu erfahren. Das hilft ungemein eine gewisse Bindung aufzubauen.
Persönliches Feedback gibt es auch mindestens einmal im Jahr ganz offiziell im Jahresfeedback, wo auch die Erreichung der persönlichen Ziele besprochen wird.
Unter Kollegen gibt es wie oben angesprochen ebenfalls eine gesunde Feedbackkultur.
Kollegenzusammenhalt
Exorbitant gut. Ich habe großes Vertrauen zu allen meinen Kollegen und fühle mich als ob ich mit einem Haufen aus Top-Profis arbeite. Jeder gibt sein bestes und sorgt dafür das wir unsere Aufgaben und Projekte erfolgreich abschließen. In Notfällen kann man jeden immer erreichen, auch wenn man es vielleicht nicht unbedingt nachts um 3 Uhr macht.
Was mir besonders gut gefällt ist das es Lob und Tadel auf direktem Weg gibt. Klar sind manche Charaktere eher direkter als andere, aber generell bekommt man sein Feedback was einem selbst hilft sich besser in dieses Gefüge zu integrieren.
Work-Life-Balance
Urlaub kann unter Beachtung wichtiger Kundentermine (Go-Live) immer genommen werden. Auch kurzfristig. Lang oder kurz. Alles Absprachesache.
Auch wird sehr auf die persönliche Situation und Familie Rücksicht genommen. Das hatte ich nicht nur einmal.
Die Arbeitszeiten sind in der Tat eher als hoch zu bezeichnen, wobei niemand gezwungen, noch von den Kollegen in irgendeiner Form diskriminiert wird. Es gibt Phasen da muss man mehr Arbeiten, aber dann gibt es auch Phasen wo es eher weniger ist. Ob man Abends nochmal etwas macht oder lieber auf der Couch liegt bleibt einem selbst überlassen. Wenn man zu oft noch abends zu spät am Ball ist, wird man auch schonmal auf persönlicher Schiene ermahnt auch mal eine Auszeit zu nehmen. Aber es gibt durchaus viele bei uns, die die Arbeit an sich nicht als schlimm empfinden und es gerne machen. Auf der anderen Seite gibt einem das die Möglichkeit auch mal Vormittags etwas mit den Kindern zu machen, zum Friseur zu gehen oder in die Stadt zum Einkaufen. Dinge die man sonst eher nicht machen könnte, wenn man alles so eng und starr sehen würde.
Und genau das verstehe ich auch unter Vertrauensarbeitszeit. Ich leiste meinen Teil, auch wenn ich mal vormittags nicht da bin. Es wird mir vertraut das ich das zu einem anderen Zeitpunkt wieder nachhole.
Vorgesetztenverhalten
Alle Kollegen die Teamverantwortung oder sogar HR-Verantwortung haben sind Profis in Bezug auf Kommunikation. Jedes Problem wird ernst genommen und besprochen. Gemeinsam wird eine Lösung erarbeitet mit der alle zufrieden sind. Die gegenseitige persönliche Sympathie hilft ungemein solche Dinge anzugehen.
Alle Regeln sind nachvollziehbar und werden kommuniziert. Das einzige was hier eventuell zu verbessern ist, ist das auf Grund der Projektlast die Terminfindung manchmal mitunter 2 Wochen dauert. Auf Grund der Startup Mentalität des Unternehmens sind wir auch immer noch dabei geeignete Wege zu finden die wenigen Regeln die wir haben besser zu kommunizieren. Momentan stehen die im Wiki und jeder muss sie sich anlesen. Aber wenn man sich anschaut wie weit wir es schon gebracht haben, bekommen wir dies auch noch hin.
Interessante Aufgaben
Generell tritt man ins Unternehmen mit einer gewissen Vorstelllung ein, was man den bei uns machen möchte. Diese Vorstellung wird generell auch erstmal erfüllt.
Aber dadurch das man bei uns als Consultant anfängt und wir unsere Projekte auf sehr unterschiedlichen Wegen erfüllen, gibt es immer Möglichkeiten in andere Technologien einzutauchen. Agentry, iOS, Swift, Angular, SAPUI5, C#.NET, Projektleitung, Backoffice und Organisation sind so ganz grob die Themenfelder in denen man bei uns arbeiten kann. Und es durchaus möglich projektabhängig mit unterschiedlichen Technologien zu arbeiten. Weiterbildung durch Kollegen und Externe ist dabei gewährleistet.
Die Aufgaben an sich drehen sich immer um SAP Mobility, meist Großkunden aus der Energiebranche, Telko, Pharma oder Industrie. Jeder Kunde hat eigene Vorstellungen von einer Lösung und ebenfalls andere Technologien im Einsatz. Deshalb ist kein Projekt wie das andere und man kann bestenfalls nur von seinen Erfahrungen aus vergangenen Projekten profitieren. Was einem dann die Chance gibt Dinge die man vorher problematisch gelöst hat weiter zu verbessern. Ich glaube das die Vielfalt und die Komplexität der Aufgaben eines der wichtigsten Dinge sind die mich bei Evora so glücklich machen. Wer Langeweile hat ist meistens auch nicht so motiviert. Das kann hier nicht passieren.
Nebenbei kann man, wenn man möchte auch noch einen Abstecher in die Unternehmens-IT machen und helfen die verschiedenen Systeme die wir haben weiter zu entwickeln.
Gleichberechtigung
Das Geschlecht macht bei uns in keiner Beziehung einen Unterschied.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es Unternehmen bei denen das ein Problem ist? Ehrlich? Also wie gesagt: Wir verstehen uns alle gut und da ist es irrelevant, wie alt, welches Geschlecht, ob es Behinderungen gibt oder aus welchem Land jemand kommt.
Vernunft. Fairness. Ehrlichkeit. Sympathie.
Arbeitsbedingungen
Es gibt ein großes Office in Walldorf im SAP Partnerport. Das würde schon einmal umgebaut und erweitert, um jedem genug Platz zu bieten. Da wir jedoch schnell wachsen ist das immer wieder ein Thema und die nächste Veränderung steht schon am Horizont. Generell ist mit eigenem Arbeitsplatz, höhenverstellbaren Tischen, guten Stühlen, Co-Working-Space, Konferenzräumen, Dartscheibe, Kaffeemaschine, Mikrowelle und Getränken erstmal alles vorhanden was man braucht. Gibt sicher Unternehmen die da noch mehr bieten, aber ich habe die Entwicklung gesehen und denke das alles was benötigt wird und wofür es einen Konsens gibt, auch angeschafft wird.
Das IT Equipment kann man sich selbst aussuchen und hat freie Möglichkeiten sich Dinge dazu zu bestellen die man für seinen persönlichen Arbeitsstil braucht. Man bekommt alles was man zum Arbeiten braucht. Ich denke jedoch hier kann noch mehr passieren, deshalb nur 4 Sterne.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie soll man das richtig beurteilen? Es gibt eine Bahncard 50, damit man die Bahn und nicht das Auto benutzt. Aber man muss eben auch oft fliegen, was jetzt nicht gerade umweltfreundlich ist. Wie soll man es anders machen wenn man international tätig ist?
Sozial gesehen unterstützen wir einige soziale Projekte, gerade auch während der Krisen im nahen Osten. Zusätzlich wird einmal im Jahr ein hoher Betrag gespendet. An wen gespendet wird stimmen die Mitarbeiter ab, wobei jeder Standort einen Vorschlag machen kann bzw. jeder Standort einmal in drei Jahren an der Reihe ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktlich wird immer bezahlt.
Es gibt einen Zuschuss zur Gesundheitsförderung.
Man kann einen Firmenwagen der VW-Gruppe bekommen.
Das Gehalt ist gut bis sehr gut.
Image
Ja, wir reden gut über unsere Firma. Auch bei einem Bier.
Es gibt auch keinen Grund zu Flunkern. Wir kommunizieren offen, weil es eine Säule unseres Unternehmens ist. Wenn es etwas zu verbessern gibt, dann kann man das auch sagen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden besprochen und durchgeführt. Ob durch Kollegen oder Externe.
Persönlich kann man jederzeit auf seinen Vorgesetzten zugehen und darüber sprechen wohin die Reise gehen soll (wenn man nicht vorher schon gefragt wird). Das wird dann jährlich auch in persönlichen Zielen festgehalten um einerseits sogar einen finanziellen Anreiz zu schaffen gewisse Dinge mit Motivation selbstständig voranzutreiben andererseits um es messbar zu machen.
Was mir persönlich hier sehr gut gefällt ist, dass aus finanzieller Sicht nicht erheblich ist ob man eine technische oder eine Managementrichtung einschlagen möchte.