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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Kantine
Barrierefrei
Kinderbetreuung
EssenszulageDie Weiterbildungsmöglichkeiten finde ich super, das Kollegiale Verhalten untereinander war stets freundlich und ich habe super viel lernen können. Es ist ein moderner Arbeitgeber mit vielfältigen Möglichkeiten, es arbeiten viele aus verschiedenen Orten Deutschlands und auf kleine Aufmerksamkeiten zum Geburtstag oder Onboarding wird auch nicht verzichtet. Ist zwar was “kleines“ aber dennoch wichtig für die Bindung zum Unternehmen und was persönliches, wo so viele ja remote arbeiten
Die Freiheit, die ich beim Arbeiten habe. Bei Fragen bekomme ich Antworten, sowohl von Kollegen als auch Vorgesetzten. Kritik von Vorgesetzten ist nie ein Befehl, sondern konstruktiver Art und Gegenmeinungen werden akzeptiert.
Die Modernität und stetige Weiterentwicklung am Zahn der Zeit, die häufigen Mitarbeiter:innenevents und flexiblen Arbeitszeiten und -orte.
Mir hat das Praktikum in der Rezeptentwicklung sehr gut gefallen. Ich konnte einen guten ersten Einblick in den Beruf bekommen. Besonders haben mir die abwechslungsreichen Aufgaben gefallen, sodass ich von der Rezeptentwicklung, dem Probekochen bis zum Fotostudio viel gesehen habe. Positiv hervorzuheben ist das junge Team, dass mich seit Anfang an freundlich empfangen hat und mir bei Fragen immer zur Seite stand.
Flexibler Arbeitgeber, der sich enorm schnell auf neue Situationen einstellen und Herausforderungen dadurch gut meistern kann!
Schlecht nicht, jedoch ausbaufähig: Die Grenzen an freien Tagen gut beachten und so für eine work-life Balance gegenseitig sorgen
Die Führung. Es wird Druck aufgebaut, die WorkLife Balance der MitarbeiterInnen wird nicht berücksichtigt.
Das Redaktionsteam war offensichtlich überarbeitet und bei jeder Abgabe mit Überstunden belastet.
siehe oben, wir haben alles gesagt
Die Kommunikation zwischen Chefetage und allen anderen Abteilungen. Feedback gab es nur nach mehrfacher Nachfrage (und leider war das in meinem Fall nicht mal ehrlich).
Grenzen an z.B. freien Tag bewahren
haltet Euch an Absprachen
Verbesserungsvorschläge habe ich immer direkt kommuniziert. Vieles wurde umgesetzt oder wurde in einem Konzept weiterentwickelt.
Es ist richtig, Azubis Verantwortung zu übertragen, ich bin daran sehr gewachsen. Trotzdem sollte beachtet werden, dass es sich dabei noch nicht um eine ausgebildete Arbeitskraft handelt. Azubis machen auch mal Fehler, kennen sich noch nicht so gut aus und brauchen länger. Die Aufgaben sollten in Bezug darauf gestellt werden.
Eine hauptverantwortliche Person für die Ausbildung die in regelmässigen Abständen (alle 1-2 Monate) Feedbackgespräche führt.
Der am besten bewertete Faktor von falkemedia Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Durch Corona hat sich viel verändert, ich habe ein paar aus meinem kleinen Team nie in persona kennengelernt und entsprechend litt auch der Zusammenhalt und die Kommunikation im Team darunter
Der hat mich bei falkemedia positiv überrascht, jeder hilft hier jedem und ich konnte bisher immer alles ansprechen. Es war stets jedem ein großes Anliegen, das ich mich wohlfühle
Top. Egal ob Geschäftsführung, Teamlead oder in der Ausbildung. Hier wird jeder als Mensch gesehen und angenommen. Sehr wichtig, um jede Person in Ihren Charaktereigenschaften individuell zu fördern und das Potenzial zu erkennen.
Das kleine Satelliten-Team war das beste! Aus Kollegen wurden Freunde.
Ich habe selten so ein zusammenhaltendes Team erlebt! Hier unterstützen sich alle gegenseitig, wirklich beeindruckend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von falkemedia Gruppe ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Ist ausbaufähig an manchen Ecken, aber wo ist sie das nicht. Ist mir jetzt nicht negativ aufgefallen, nur manchmal eben nicht 100% von beiden Seiten gewährleistet
durch den schnellen Wachstum fehlt es manchmal an den gewohnten Kommunikationswegen und an etablierten Strukturen. Die Kommunikation untereinander ist aber immer freundlich und respektvoll und völlig in Ordnung!
nun ja, 1000 Kommunikationswege, aber Verlagschef lässt sich gerne verleugnen und antwortet nur dann, wenn er gut da steht. Negative Informationen muss der jeweilige GF überbringen.
Das "Wer macht gerade was und wie viel" könnte etwas besser sein.
Teamintern: super, alles darüber hinaus ein Katastrophe.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Weiterbildungen werden jederzeit angeboten und Fortbildungswünsche immer erfüllt (sofern sie für die eigene Position sinnvoll sind)
Hier hat die Firma viele Optionen was ich mega wichtig finde und sehr positiv
Definitiv. Interesse an Fortbildungen werden gern gesehen und wenn möglich umgesetzt.
Deutliche Entwicklung in den letzten Jahren zu erkennen. Aktuelle Angebote: LinkedIn Learning, digitale und analoge, teils ganztägige Fortbildungseinheiten,
Workshops und Coachings für Einzelkräfte und Teams.
Aufstieg im eigenen Unternehmen, innerhalb der Abteilungen sowie abteilungsübergreifend ist absolut möglich.
Gesucht wird insgesamt nach Mitarbeiter*innen mit hohem Match zur Unternehmensphilosophie: "We hire for attitude, not for skills".
wird gefördert
