Produktmanager - Banksteuerung
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
-übliche Compliance - Regelungen einführen
(Z.B.: Führungskraft darf nicht mit seiner Frau zusammenarbeiten)
- Tauglichkeit der Führungskraft auch entsprechend der charakterlichen Reife vornehmen
Arbeitsatmosphäre
In der Compliance wird eine Zusammenarbeit von familiärer Zusammenarbeit nicht ausgeschlossen. Daher ist es möglich, dass der Bereichsleiter seine Ehefrau in sein Projekt beordert. In Regel zeigen sich dann auch die untergeordneten Führungskräfte gefällig und decken unangemessenes Verhalten. Hinweise, dass hier Macht ausgenutzt wird werden von der direkten Führungskraft nicht weiterverfolgt. Dementsprechend ist die Arbeitsatmosphäre durch Angst gekennzeichnet. Oft verlassen die Kollegen, insbesondere hochqualifizierte und eigenständige Handelnde Personen die Abteilung oder die FI.
Großteil Dr Arbeitszeit wird mit Fehlerzuweisung verbracht.
Kommunikation
- unklar und irritierende Kommunikation in der Abteilung und im Bereich führt zur systematischen Verunsicherung des Mitarbeiters.
- teilweise werden Informationen oder Aufträge willkürlich geändert.
Kollegenzusammenhalt
Führungskräfte in Produktmanagement Banksteuerung haben eine Großteil der Mitarbeiter verloren. Dadurch, dass viele Kollegen oft krankheitsbedingt lange fehlen oder nach kurzer Zeit das Team verlassen, kann sich ein Teamgedanke nicht wirklich durchsetzten.
Work-Life-Balance
An der Zeit gemäßen gut. Jedoch ist die Arbeitsatmosphäre für viele sehr belastend, hohe Ausfallzeiten und geringe Verweildauer für ein Unternehmen im Öffentlichen Dienst.
Wer viel arbeitet macht viele Fehler, dementsprechend fährt man gut wenn man reduziert arbeitet. Somit wird man von der Führungskraft in Ruhe gelassen.
Vorgesetztenverhalten
- keine Wertschätzung, wenig bis gar keine Empathie, Zuckerbrot und Peitsche, bei Feedback ist die Führungskraft oft „persönlich enttäuscht“
- Bewertung erfolgt nach Wohlgefallen
- Anfrage nach Mitarbeiterzielen wurden verweigert
Interessante Aufgaben
- in der Regel befällt man excel Tabellen.
- Aufgaben sind in der Regel nicht tagesfüllend
- Herausforderung besteht darin, dass man in der Regel relativ ad-hoc Aufgaben von der Abteilungsleitung ausführt,
- Auf Anfrage nach mehr Aufgaben reagiert die direkte Führungskraft mit Sanktion.
Gleichberechtigung
- konservatives Weltbild der direkten Führungskräfte
- Übervorteilung von Familienangehörigen
- klare Unterteilung nach Hierarchie Mitarbeiter ist weniger Wert als die Führungskraft
Umgang mit älteren Kollegen
T
Gehalt/Sozialleistungen
Branche üblich Gehalt und Sozialleistungen